Личные комиссионные с продаж, выплачиваемые работнику, являются частью заработной платы при расчете больничных и отпускных дней, выходного пособия и пенсионных отчислений
Эти комиссионные не учитываются при расчете оплаты праздничных дней
Следует отличать "комиссионные с продаж" от "бонуса" или "премии", которые являются компонентами, зависящими от условий или ситуации, и не являются частью заработной платы для целей расчета социальных прав

Некоторые работники ежемесячно получают фиксированную базовую зарплату и дополнительно личные комиссионные с продаж, процент которых может меняться и которые выплачиваются работнику как часть выручки за его производительность труда. Комиссионные с продаж являются частью заработной платы для целей расчета большинства социальных прав. Например, комиссионные с продаж учитываются при расчете больничных и выходного пособия, но не учитываются при расчете оплаты праздничных дней.

  • Необходимо отличать "комиссионные с продаж", "премию" и "бонус":
    • Комиссионные с продаж выплачиваются работнику в соответствии с трудовым договором за личные продажи в переменных процентах от выручки.
    • Премии обычно выплачиваются, если работник достиг определенной цели (например, достиг запланированного количества продаж).
    • Бонус не всегда напрямую связан с продажами или конкретными достижениями, а зависит от усмотрения работодателя или других условий (например, бонус выдающемуся работнику или бонус в связи с прибылью компании).
  • В то время как личные комиссионные с продаж являются частью заработной платы для целей расчета большинства социальных прав, как подробно описано ниже, компоненты заработной платы, зависящие от условий или обстоятельств (такие как бонус или премия), не являются частью заработной платы для целей расчета социальных прав, если стороны не договорились об ином.
Пример
  • Надбавка, выплачиваемая работнику как часть выручки за каждую личную продажу, будет считаться комиссионными с продаж.
  • Надбавка, выплачиваемая работнику при условии, что работник продал сверх нормы, установленной работодателем, будет считаться премией (например, работник, продавший более чем на 50 000 шекелей в месяц, имеет право на премию в размере 5 000 шекелей в месяц).
  • Квартальная надбавка, выплачиваемая работнику при условии, что прибыль компании превысила прогноз, будет считаться бонусом.

Расчет отпускных

  • Работодатель обязан выплачивать работнику отпускные за дни отпуска в размере, равном его обычной заработной плате.
  • Обычная заработная плата определяется как любое вознаграждение, в денежной или натуральной форме, которое работодатель выплачивает за обычные рабочие часы.
  • Личные комиссионные с продаж должны учитываться как часть обычной заработной платы для целей расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Дневная заработная плата для целей расчета стоимости дня отпуска является результатом деления заработной платы (базовая + комиссионные) за 3 месяца, предшествующих отпуску, на 90.
Пример
  • Работник взял 5 дней отпуска в мае 2021 года.
  • Заработная плата работника в феврале 2021 года составляла 5 300 шекелей базовой зарплаты + 3 000 шекелей комиссионных с продаж.
  • Заработная плата работника в марте 2021 года составляла 5 300 шекелей базовой зарплаты + 4 000 шекелей комиссионных с продаж.
  • Заработная плата работника в апреле 2021 года составляла 5 300 шекелей базовой зарплаты + 5 000 шекелей комиссионных с продаж.
  • Итого заработная плата работника (базовая + комиссионные) за 3 месяца, предшествующие отпуску, составляет 27 900 шекелей.
  • Стоимость дня отпуска работника составляет 310 = 27 900 : 90.
  • Если 3 последних месяца перед отпуском не были полными рабочими месяцами, заработная плата рассчитывается на основе среднего за 3 последовательных месяца, в течение которых работник отработал наибольшее количество дней в году, предшествующем отпуску.

    • Расчет больничных

    • Больничные выплачиваются в размере обычной заработной платы, которую работник имел бы право получить, если бы он продолжал работу.
    • Для расчета обычной дневной заработной платы работника, чья заработная плата состоит из личных комиссионных, необходимо рассчитать среднюю дневную заработную плату (базовая + комиссионные), которую работник получал за 3 месяца, предшествовавших его болезни.
    • За первый день болезни работник не имеет права на заработную плату, за второй и третий день болезни работник имеет право на 50% своей обычной дневной заработной платы. С четвертого дня и далее работник имеет право на 100% своей обычной дневной заработной платы.
    • Дополнительную информацию см. в разделе Оплата больничных дней.
    Пример
    • Работник, занятый 5 дней в неделю, болел в течение 4 дней в мае 2021 года.
    • Его заработная плата (базовая + комиссионные) за 3 месяца, предшествовавших болезни, составляла 27 900 шекелей.
    • Средняя месячная заработная плата работника составляет 9 300 шекелей = 27 900 : 3.
    • Количество рабочих дней в месяц для работника, занятого 5 дней в неделю, составляет 21,66.
    • Его дневная заработная плата для целей расчета больничных составляет 429,36 шекеля в день.
      • За первый день болезни работник не имеет права на оплату.
      • За второй и третий дни болезни работник имеет право на больничные в размере 50% от стоимости обычного рабочего дня, то есть 214,68 шекеля в день.
      • За четвертый день болезни работник имеет право на больничные в размере 429,36 шекелей.

    Сверхурочная работа и работа в еженедельный выходной день

    • Работник, занятый сверхурочно, имеет право на надбавку в размере 25% от стоимости своего обычного рабочего часа за первые 2 сверхурочных часа и на надбавку в размере 50% от стоимости своего обычного рабочего часа за остальные сверхурочные часы. Дополнительную информацию см. в разделе Оплата сверхурочных часов работы.
    • Работник, занятый в часы еженедельного отдыха, имеет право на надбавку в размере 50% от стоимости своего обычного часа. Дополнительную информацию см. в разделе Вознаграждение за работу в еженедельный выходной день.
    • Вопрос о том, следует ли включать компонент комиссионных в "обычную заработную плату" при выплате вознаграждения за сверхурочную работу, еще не решен в судебной порядке.
      • Тем не менее, в рамках апелляции на решение по запросу об утверждении коллективного иска Всеизраильский суд по трудовым спорам утвердил, что этот вопрос может быть рассмотрен в рамках коллективного иска, поскольку существует разумная вероятность принятия позиции работников относительно выплаты компенсации за сверхурочные часы, в том числе на комиссионные от продаж. Ожидается, что решение по этому вопросу будет принято в рамках коллективного иска.

    Расчет праздничных выплат

    • Комиссионные с продаж не учитываются при расчете размера праздничных выплат, выплачиваемых поденным или почасовым работникам, отсутствовавшим на работе из-за праздника, если между работодателем и работниками не было согласовано иное.

    Расчет выходного пособия

    • Когда заработная плата работника состоит из базовой зарплаты + личные комиссионные, его заработная плата для расчета выходного пособия должна рассчитываться по последней базовой зарплате + средняя сумма комиссионных за 12 месяцев, предшествовавших прекращению работы.
    Пример
    • Заработная плата продавца разделена на базовую зарплату в размере 6 000 шекелей плюс комиссионные с продаж:
    • В течение 4 месяцев последнего года работнику выплачивались ежемесячные комиссионные с продаж в размере 4 000 шекелей.
    • В течение 4 месяцев выплачивались ежемесячные комиссионные с продаж в размере 6 000 шекелей.
    • В течение 4 месяцев выплачивались ежемесячные комиссионные с продаж в размере 5 000 шекелей.
    • Средняя сумма комиссионных комиссионные с продаж работника за последние 12 месяцев составляет 5 000 шекелей в месяц.
    • Определяющая заработная плата работника для расчета выходного пособия составляет 11 000 шекелей (6 000 шекелей базовой зарплаты + 5 000 шекелей средних комиссионных за последний год).

    Пенсионные отчисления

    • Личные комиссионные с продаж являются частью определяющей заработной платы, с которой работодатель должен отчислять средства на пенсионное страхование.

    Оплата вместо предварительного уведомления об увольнении

    • Работодатель имеет право отказаться от работы работника в период предварительного уведомления (будь то увольнение или уход по собственному желанию) и выплатить работнику полную заработную плату за этот период (в качестве компенсации за предварительное уведомление).
    • Оплата вместо предварительного уведомления должна рассчитываться на основе базовой зарплаты + средняя сумма комиссионных за последние 12 месяцев, предшествовавших прекращению трудовых отношений, аналогично выходному пособию.
    • Дополнительную информацию см. в разделе Предварительное уведомление об увольнении.

    Оплата за выходной день в день выборов

    Расчет пособий от Битуах Леуми

    Смотрите также

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции