Строитель, завершивший курс подготовки прорабов, имеет право на стимулирующую выплату в размере 10 000 шек.
При получении выплаты работник должен обязаться продолжить работу у работодателя, направившего его на обучение, в течение минимум 24 месяцев с момента окончания обучения
Если работник уволился по собственному желанию в течение 24 месяцев с момента окончания обучения, работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму выплаты в соответствии с правилами, изложенными ниже
Общие сведения
Строитель, завершивший курс подготовки прорабов, имеет право на стимулирующую выплату в размере 10 000 шек.
- Половина суммы выплаты вносится работодателем, направившим работника на обучение, а другая половина - Фондом содействия развитию строительной отрасли.
- При получении выплаты работник должен обязаться продолжить работу у работодателя, направившего его на обучение, в течение минимум 24 месяцев с момента окончания обучения.
- Если работник уволился по собственному желанию из компании, направившей его на обучение, в течение 24 месяцев с момента окончания обучения, работодатель вправе удержать из его заработной платы сумму выплаты в соответствии с правилами, изложенными ниже.
- Если работник был уволен в течение 24 месяцев после окончания обучения, работодатель не вправе удерживать выплату за обучение из заработной платы работника.
Кто имеет право?
- Работник строительной сферы, отвечающий всем следующим условиям:
- Работник завершил курс подготовки прорабов и имеет право на получение удостоверения прораба установленного образца.
- Работник обязался продолжить работу у работодателя, направившего его на курс обучения, в течение минимум 24 месяцев со дня окончания курса.
- При получении выплаты работник подписал форму, согласно которой он разрешает работодателю удержать стоимость выплаты из его заработной платы, если он не завершит минимальный период занятости, в соответствии с условиями, изложенными в следующем разделе.
Удержание выплаты из заработной платы работника, уволившегося по собственному желанию до завершения минимального периода занятости продолжительностью 24 месяца
- Если работник уволился по собственному желанию из компании, направившей его на обучение, в течение первого года после окончания курса, работодатель вправе удержать из заработной платы работника полную сумму стимулирующей выплаты.
- Если работник уволился по собственному желанию в течение второго года после окончания курса, работодатель вправе удержать из заработной платы работника пропорциональную часть суммы стимулирующей выплаты: сумма стимулирующей выплаты умножить на отношение периода, оставшегося работнику до завершения 24 месяцев с момента окончания курса, к минимальному периоду занятости 24 месяца.
- Если работник был уволен в течение 24 месяцев после окончания обучения, работодатель не вправе удерживать выплату за обучение из заработной платы работника.
Процесс реализации права
- Право предоставляется автоматически работодателем.
- Если работодатель отказывается предоставить выплату, можно подать иск против него в окружной суд по трудовым спорам.
Трудоустройство палестинских работников
- Палестинские рабочие, работающие в Израиле, имеют право на все условия труда в соответствии с трудовым законодательством Израиля. На них также распространяется расширительные указ в сфере строительства, как и на любого другуго работника строительной отрасли. Дополнительную информацию смотрите здесь.
- Нанимающий палестинских рабочих обязан ежемесячно передавать в Департамент обслуживания работодателей при Управлении народонаселения и миграции "журнал занятости", содержащий все составляющие заработной платы палестинских рабочих, и выплачивать заработную плату рабочим в соответствии с уведомлением Департамента обслуживания работодателей. Дополнительную информацию смотрите здесь.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
| Имя | Адрес | Телефон | |
|---|---|---|---|
| Федерация профсоюзов ("Гистадрут") | Сайт | 1-700-700-331 *2383 Колл-центр на иврите, арабском, английском и русском языках |
Смотрите также
Правительственные ведомства
| Правительственный орган | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Министерство труда | Министерство, ответственное за все вопросы, связанные со сферой труда. | Все права работников |
| Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства | Регулирование рынка труда и обеспечение соблюдения трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений и сокращение ущерба наемным работникам с низким уровнем заработной платы. | Трудовое законодательство, защищающее права работников |
| Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства | Комиссия отвечает за обеспечение равенства на рабочем месте и рассмотрение случаев незаконной дискриминации | Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин |
| Уполномоченный по правам иностранных работников | Защита трудовых прав иностранных работников в Израиле | Права иностранных работников |
| Юридическая помощь от Министерства юстиции | Предоставление бесплатных юридических консультаций и помощи лицам с низким доходом. | Права работников, Дискриминация на работе, сексуальное домогательство на работе, Права иностранных работников |
| Суды по трудовым спорам | Судопроизводство в области трудового права и социального обеспечения | Занятость и права работников, Апелляция на решение Битуах Леуми |
| Институт безопасности и гигиены | Консультирует и помогает в областях продвижения безопасности и охраны труда. | Безопасная рабочая среда, Условия труда |