Работодатель вправе устанавливать камеры на рабочем месте, но обязан уведомить об этом работников
Если работодатель не уведомил работников, это является нарушением их права на неприкосновенность частной жизни
Нарушение неприкосновенности частной жизни, а также подрыв доверия работников, обнаруживших, что им не сообщили об установке скрытой камеры, могут являться обстоятельствами, оправдывающими увольнение работников по собственному желанию с правом на получение выходного пособия

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Окружной суд по трудовым спорам в Назарете
Название дела:Трудовой конфликт 30929-12-10
Дата:20.06.2012
Ссылка:Решение суда на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работник работал бухгалтером по найму в течение 11 лет и обнаружил, что в его кабинете была установлена скрытая камера, записывающая его 24 часа в сутки. К тому моменту камера находилась в кабинете уже 7 лет. Обнаружив камеру, работник пожаловался на это работодателю, который убрал ее на следующий день. Через несколько дней работник уведомил об увольнении по собственному желанию. Работодатель выплатил работнику частичное выходное пособие.
  • Работник обратился в суд по трудовым спорам с иском о получении полного выходного пособия. Он основывался на статье 11 (алеф) Закона о выходном пособии, которая гласит: "Если работник уволился по собственному желанию вследствие существенного ухудшения условий труда или вследствие иных обстоятельств в трудовых отношениях в отношении данного работника, при которых нельзя требовать от него продолжения работы, такое увольнение рассматривается для целей настоящего закона как увольнение по инициативе работодателя". По его утверждению, значительный ущерб, который он ощутил вследствие нарушения права на неприкосновенность частной жизни и подрыва доверия (в форме установки скрытой камеры), является "обстоятельством в трудовых отношениях, при котором нельзя требовать от него продолжения работы", и поэтому он имеет право на выходное пособие.
  • Работодатель утверждал, что работник уволился не из-за камеры, а потому что хотел открыть собственный офис. Доказательством этому служит то, что он уволился лишь через неделю и после того, как камера уже была убрана, то есть после того, как нарушение уже не существовало, и поэтому он не имеет права на выходное пособие. Работодатель также добавил, что выплаченное ему выходное пособие было сделано сверх требований закона и как жест доброй воли за долгий и преданный период работы.

Решение суда по трудовым спорам

  • Суд принял позицию работника и постановил:
  • Наблюдение, даже в месте, которое не предназначено исключительно для использования работником (и даже если оно предназначено для предотвращения краж), является законным инструментом при условии, что работник осведомлен об этом.
  • Скрытая съемка нарушает право работника на неприкосновенность частной жизни.
  • Съемка работника в течение всех часов, которые он проводит в своем кабинете, без уведомления его об этом, является "обстоятельством в трудовых отношениях, при котором нельзя требовать от него продолжения работы". Это справедливо даже если он работает в общем кабинете с еще одним или двумя работниками, поскольку рабочее место работника не превращается тем самым в "общественное пространство".
  • Критерий, установленный статьей 11 (алеф) Закона о выходном пособии, является объективным критерием. Статья говорит об обстоятельствах, при которых работник не может продолжать работать. Проверяется не субъективное ощущение работника, а тот факт, разумно ли продолжать работать в таких условиях, то есть продолжил бы разумный человек работать в таких условиях или изменение обстоятельств помешало бы ему продолжить работу.
  • С объективной точки зрения, с позиции "разумного работника", съемка работника на рабочем месте без его согласия или ведома и в описанных обстоятельствах является обстоятельством, при котором нельзя требовать от работника продолжения работы, в соответствии со статьей 11 (алеф) Закона о выходном пособии.
  • Если работодатель может устранить это "ухудшение условий труда", на работника возлагается обязанность предупредить работодателя о своем намерении уволиться из-за ухудшения условий его занятости и дать работодателю возможность исправить ситуацию, чтобы обеспечить продолжение работы. Однако в обстоятельствах, когда очевидно, что работодатель не в состоянии изменить обстоятельства, вызвавшие ухудшение, нельзя требовать от работника "предупреждать" работодателя об устранении причины увольнения.
  • В данном случае работодатель мог убрать камеру, что он и сделал, но уже невозможно было восстановить подорванное доверие работника, который не только узнал, что его снимали в течение столь длительного периода, но и обнаружил, что работодатель, правой рукой которого он себя считал и для которого он действительно был преданным и отличным работником, не потрудился сообщить ему об этом, и он узнал об этом случайно вследствие инцидента, в ходе которого работодатель отчитал других работников, просмотрев запись, зафиксировавшую их действия в офисе.
  • Поэтому работник имел право уволиться по собственному желанию и получить выходное пособие.

Значение

  • Работодатель вправе устанавливать камеры на рабочем месте, но обязан уведомить об этом работников.
  • Если работодатель не уведомил работников, это является нарушением их права на неприкосновенность частной жизни.
  • Нарушение неприкосновенности частной жизни, а также подрыв доверия работников, обнаруживших, что от них утаили установку скрытой камеры, могут являться обстоятельствами, оправдывающими увольнение работников по собственному желанию с правом на получение выходного пособия согласно статье 11 (алеф) Закона о выходном пособии.
  • Работник обязан предупредить работодателя об обстоятельствах, составляющих ухудшение условий труда, и дать ему возможность исправить ситуацию. Если работодатель исправил ситуацию, работник не будет иметь права на выходное пособие в случае увольнения по собственному желанию.
  • Если работодатель не в состоянии изменить обстоятельства, вызвавшие ухудшение, работник не обязан предупреждать и может уволиться по собственному желанию с правом на получение выходного пособия.


Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Благодарности

  • Судебное решение предоставлено сайтом "Нево".

Полезно знать