Работодатель обязан соблюдать право работника на неприкосновенность частной жизни
Работник, который уволился с места работы из-за того, что работодатель нарушил неприкосновенность его частной жизни, может иметь право на выходное пособие
Если в процессе увольнения работодателем была нарушена неприкосновенность частной жизни работника, он может иметь право на выходное пособие
Дополнительную информацию можно найти по ссылке Как защитить свое право на неприкосновенность частной жизни - Управление по защите неприкосновенности частной жизни

Общие сведения

Работодатель обязан соблюдать право работника на неприкосновенность частной жизни.

  • Работник, который уволился с места работы из-за того, что работодатель нарушил неприкосновенность его частной жизни, может иметь право на выходное пособие.
  • Если в процессе увольнения работодателем была нарушена неприкосновенность частной жизни работника, он может иметь право на компенсацию.

Примеры нарушения неприкосновенности частной жизни

  • Вход в электронную почту работника - работодатель не имеет права отслеживать личную переписку работника в личном или рабочем почтовом ящике, за исключением случаев, когда работник дал на это однозначное и осознанное согласие. С судебным решением по данной теме можно ознакомиться здесь.
    • Вместе с тем, в отдельных ситуациях суд по трудовым спорам может разрешить работодателю зайти в почтовый ящик нынешнего или бывшего работника, при условии, что на это предварительно получено согласие суда.
Например
Когда у работодателя возникли подозрения, что работник действовал против интересов компании и основал конкурирующую фирму, находясь на своей нынешней работе, при этом не представив вразумительных объяснений, суд по трудовым спорам разрешил работодателю провести поиск по ключевым словам в почтовом ящике работника, чтобы найти подтверждения данному подозрению. На решение суда повлияло то, что подозреваемый был высокопоставленным (не рядовым) работником, который может нанести компании существенный ущерб, и отслеживалась переписка в рабочем, а не личном почтовом ящике. С решением суда можно ознакомиться здесь (Сайт "Нево").
  • Вход на страницу работника в "Фейсбуке" (даже если она открыта на рабочем компьютере).
  • Ознакомление с содержимым личного сотового телефона работника.
  • Установление скрытой камеры на месте работы без ведома работника. Подробнее здесь.
  • Сбор данных о местоположении работников - считается грубым вторжением в частную жизнь работников. Работодатель имеет право пользоваться системами отслеживания местоположения только в случае абсолютной необходимости и с соблюдением принципа соразмерности, то есть за неимением альтернативы, и только после получения согласия работника. Подробнее об этом здесь.
  • Использование биометрических часов и отпечатков пальцев работника без согласия на то работника и в отсутствие закона, который допускает данную меру - с судебным постановлением по этому вопросу можно ознакомиться здесь.
  • Слежка за работниками, работающими не на рабочем месте, в том числе из дома - работодатель вправе применять технологии слежения к работникам, выполняющим свою работу дистанционно, в том числе из дома, только если этому есть легитимное оправдание, за неимением альтернативы, соблюдая принцип соразмерности и заботясь о защите информации. Работодателю запрещено использовать методы, грубо нарушающие неприкосновенность частной жизни, такие как съемка или прослушивание разговоров работника, за исключением случаев, когда это оправдано конкретными профессиональными целями, и только с согласия работника и с соблюдением принципа соразмерности. Подробнее об этом здесь.

Кто имеет право?

  • Все работники.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется автоматически.
    • В случае нарушения работодателем данного права, работник может подать иск на получение компенсации.
    • Работник, который уволился с места работы из-за того, что работодатель нарушил неприкосновенность его частной жизни, может иметь право на выходное пособие, а также дополнительную компенсацию за моральный ущерб.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство Сферы ответственности Темы
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение равенства на работе и рассмотрение случаев, когда имела место незаконная дискриминация Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Уполномоченный в соответствии с Законом о женском труде Отвечает за соблюдение Закона о женском труде Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Министерство труда Отвечает за все вопросы, связанные с занятостью Занятость и права работников
Институт безопасности и гигиены Консультирует и помогает в вопросах продвижения безопасности и гигиены труда Безопасная рабочая среда, условия труда

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации