Праздник Ханука в 2024 году отмечается с 26 декабря 2024 г. по 2 января 2025 г.
Первая свеча Хануки зажигается вечером, 25 декабря 2024 года
На этой странице вы можете ознакомиться с правами работников, связанными с этим праздником
На рабочих местах, где существует личный или коллективный договор, предоставляющий работникам больше прав, чем закон, необходимо действовать в соответствии с ним, а не в соответствии с законом.
Иудеи отмечают праздник Хануки в течение восьми дней.
- На большинстве рабочих мест дни Хануки не считаются выходными.
- Однако, есть предприятия, на которых в дни Хануки предоствляется работникам организованный отпуск.
- Данный раздел уделяет особое внимание правам работников и другим социальным аспектам.
Канун праздника
Работа в канун праздника
- Канун Хануки считается обычным рабочим днем.
- Это означает, что работник обязан присутствовать на рабочем месте.
- За работу в канун праздника работнику полагается обычная полная дневная заработная плата.
Отпуск в канун праздника
- Отпуск по инициативе работодателя
- Работодатель имеет право решить, когда работник выходит в отпуск.
- Работодатель имеет право решить отправить работника в отпуск в канун Хануки (в таком случае день отпуска вычитается из общего количества дней ежегодного отпуска, накопленных работником).
- Работодатель должен сообщить об этом заранее.
- Отпуск по инициативе работника
- Работник имеет право попросить у работодателя день отпуска в канун праздника. Работодатель должен принять во внимание данную просьбу, а в случае отказа - предоставить разумное обоснование.
- Отпускной день в канун праздника учитывается как полный отпускной день.
- Если работник берет выходной в предпраздничный день, он имеет право на оплату этого дня как рабочего (то есть ему полностью оплачивают этот день, как если бы он не брал выходной). Подробнее об этом в разделе Оплата отпускных дней.
- Из причитающихся работнику отпускных вычитается один день . Подробнее об этом в разделе Ежегодный отпуск.
Право на отпуск в праздничную неделю
- Дни Хануки не считаются выходными.
- Как правило, работники должны выходить на работу в неделю Хануки.
- Работник имеет право попросить у работодателя день отпуска в канун праздника. Работодатель должен принять во внимание данную просьбу, а в случае отказа - дать приемлемое обоснование.
- Отпускной день в канун праздника учитывается как полный отпускной день.
- Если работник берет выходной в предпраздничный день, он имеет право на оплату этого дня как рабочего (то есть ему полностью оплачивают этот день, как если бы он не брал выходной). Подробнее об этом в разделе Оплата отпускных дней.
- Из причитающихся работнику отпускных вычитается один день. Подробнее об этом в разделе Ежегодный отпуск.
Принудительный отпуск в праздники
- Работодатель может решить закрыть место работы в канун праздника и отправить коллектив в отпуск (так называемый организованный отпуск).
- Работодатель также может принять решение об отпуске для конкретного работника на всю праздничную неделю или ее часть.
- Если число дней отпуска (включая еженедельный выходной) - минимум семь, работодатель обязан известить работников о будущем отпуске и сообщить его даты как минимум за две недели.
- Работодатель должен удостовериться, что у работника есть достаточное количество накопленных отпускных дней, так как работник не может быть отправлен в отпуск за счет будущих отпускных дней.
- Работодатель, желающий отправить в отпуск работников, у которых нет достаточного количества накопленных дней ежегодного отпуска (как в рамках коллективного отпуска для всех работников, так и отдельного конкретного работника), имеет право действовать в соответствии с одним из следующих вариантов :
- Не отправлять такого работника в отпуск.
- Отправить такого работника в оплачиваемый отпуск, не вычитая недостающие дни из тех дней ежегодного отпуска, которые будут накоплены в будущем.
- Отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, при условии, если работник заинтересован выйти в отпуск в означенную дату, и дал на это свое согласие.
- Работники, желающие выйти в отпуск в определенную дату, и не имеющие достаточного количества накопленных дней отпуска, имеют право, при условии, что работодатель дал свое согласие, выйти в отпуск на срок, превышающий количество накопленных ими дней, за счет дней, которые они накопят в будущем, или в рамках неоплачиваемого отпуска.
- Подробнее об этом в разделе Ежегодный отпуск для работника, который не накопил достаточное количество дней отпуска.
Отпускные дни по выбору работника
- Чтобы взять отпуск, работник должен заручиться согласием работодателя. Вместе с тем, если в течение года работник не реализовал свое право на отпускной день по выбору (в день, не входящий в число оговоренных в законе праздников, в которые можно взять отпуск по выбору), он может попросить у работодателя день отпуска в один из дней ханукальной недели или в канун Хануки (равно как и в любой другой день по желанию). В таком случае работодатель не имеет права отказывать работнику в отпуске.
- Работник, желающий реализовать свое право на отпуск, должен обратиться к работодателю минимум за 30 дней до выбранного дня. Подробнее об этом в разделе Отпускные дни по выбору работника.
Оплата отпускных дней в праздник (отпускные)
- Если работник берет один или несколько дней отпуска в праздник, сумма отпускных будет равна обычной заработной плате данного работника (без расходов на дорогу), и взятые дни отпуска вычитаются из общего числа накопленных отпускных дней.
Работа в период праздника
- За работу в период праздника работнику полагается обычная полная дневная заработная плата.
Перенос дат выплаты пособия, подачи отчетов и уплаты взносов в Битуах Леуми
- Битуах Леуми, как правило, переносит день выплаты пособия, выпадающий на праздничный или предпраздничный день, на более раннюю дату.
- Кроме того, день подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми для фрилансеров и работодателей также может быть перенесен в связи с праздником.
- Список дат подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми приводится на сайте Битуах Леуми.
Смотрите также