Закон о возрасте выхода на пенсию устанавливает возраст выхода на пенсию - когда работник имеет право выйти на пенсию, возраст обязательного выхода на пенсию - когда работодатель имеет право уволить работника, и возраст права выхода на досрочную пенсию.
Возраст выхода на пенсию
- При достижении этого возраста, можно прекратить работать и начать получать пенсию (с учетом условий, предусмотренных законом или договором) - это возраст, дающий право на получение трудовой пенсии.
- В возрасте выхода на пенсию можно получить право на назначение пособия по старости в соответствии с проверкой доходов (по достижении 70 лет получение пособия не зависит от уровня дохода).
- Закон о возрасте выхода на пенсию от 2004 года поэтапно повышает возраст выхода на пенсию для мужчин с 65 до 67 лет (возраст выхода на пенсию на данный момент), и возраст выхода на пенсию для женщин с 60 до 65 лет, как указано в приведенной ниже таблице.
- В приведенных ниже таблицах показано повышение возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин в зависимости от их даты рождения
Возраст выхода на пенсию для мужчин
| Дата рождения мужчины | Возраст, дающий право выхода на пенсию |
|---|---|
| До марта 1939 года | 65 |
| Апрель-август 1939 года | 65 и 4 месяца |
| Сентябрь 1939-апрель 1940 года | 65 и 8 месяцев |
| Май-декабрь 1940 года | 66 |
| Январь-август 1941 года | 66 и 4 месяца |
| Сентябрь 1941-апрель 1942 года | 66 и 8 месяцев |
| В мае 1942 года и позднее | 67 (текущий возраст выхода на пенсию) |
Возраст выхода на пенсию для женщин
- Для женщин, родившихся между апрелем 1944 года и январем 1970 года возраст выхода на пенсию определяется в соответствии с месяцем их рождения:
| Дата рождения женщины | Возраст, дающий право выхода на пенсию |
|---|---|
| До марта 1944 года | 60 |
| Апрель-август 1944 года | 60 и 4 месяца |
| Сентябрь 1944-апрель 1945 года | 60 и 8 месяцев |
| Май-декабрь 1945 года | 61 |
| Январь-август 1946 года | 61 и 4 месяца |
| Сентябрь 1946-апрель 1947 года | 61 и 8 месяцев |
| Май 1947-декабрь 1959 года | 62 |
| Январь-декабрь 1960 года | 62 и 4 месяца |
| Январь-декабрь 1961 года | 62 и 8 месяцев |
| Январь-декабрь 1962 года | 63 |
| Январь-декабрь 1963 года | 63 и 3 месяца |
| Январь-декабрь 1964 года | 63 и 6 месяцев |
| Январь-декабрь 1965 года | 63 и 9 месяцев |
| Январь-декабрь 1966 года | 64 |
| Январь-декабрь 1967 года | 64 и 3 месяца |
| Январь-декабрь 1968 года | 64 и 6 месяцев |
| Январь-декабрь 1969 года | 64 и 9 месяцев |
| 1970 год и позднее | 65 |
Возраст обязательного выхода на пенсию
- Когда работник достигает возраста обязательного выхода на пенсию, работодатель имеет право прекратить его трудоустройство (смотрите постановление Верховного суда).
- Согласно закону, возраст обязательного выхода на пенсию для мужчин и женщин в Израиле составляет 67 лет.
- С учетом правовых механизмов, установленных в законе, в коллективных трудовых договорах или в индивидуальных договорах, иногда можно продолжать работать и после достижения возраста обязательного выхода на пенсию ( такое практикуется, например, на государственной службе).
- Когда работник просит продолжить работать после достижения возраста обязательного выхода на пенсию, работодатель обязан дать ему возможность озвучить его доводы, и только после их надлежащего рассмотрения принять в отношении него индивидуальное решение. Дополнительную информацию смотрите в этом постановлении.
- Возраст обязательного выхода на пенсию родителя, ребенок которого скончался, составляет 71 год, однако отцы детей, чей ребенок скончался в связи с военной службой, имеют право продолжать работать до 72 лет, если только комиссия по занятости не постановила иначе.
Возраст выхода на досрочную пенсию
- Некоторые бюджетные пенсионные фонды позволяют выйти на пенсию до достижения официального пенсионного возраста (как указано выше) за счет сокращения процентов компенсации, выплачиваемой вышедшему на пенсию в связи с досрочным выходом на пенсию.
- По достижении возраста выхода на досрочную пенсию, работники в Израиле имеют право выйти на досрочную пенсию и начать получать ежемесячную пенсию (с учетом накопленных ими пенсионных прав и пенсионных положений, касающихся получения досрочной пенсии).
- До достижения этого возраста работники в Израиле не имеют права прекратить работать и начать получать пенсию, если только между ними и работодателем не было заключено соглашение, предусматривающее возраст досрочного выхода на пенсию ниже установленного законом возраста. В таких случаях работодатель будет за свой счет нести все возникающие расходы.
- На данный момент возраст выхода на досрочную пенсию в Израиле составляет 60 лет для женщин и мужчин.
- Женщины, родившиеся до апреля 1955 года, имели право выйти на досрочную пенсию до достижения 60 лет, в соответствии со следующей таблицей:
| Дата рождения женщины | Возраст, дающий право выхода на пенсию |
|---|---|
| Май-декабрь 1951 года | 58 |
| Январь-август 1952 года | 58 и 4 месяца |
| Сентябрь 1952-апрель 1953 года | 58 и 8 месяцев |
| Май-декабрь 1953 года | 59 |
| Январь-август 1954 года | 59 и 4 месяца |
| Сентябрь 1954-апрель 1955 года | 59 и 8 месяцев |
Возраст выхода на пенсию для особых отраслей и в особых обстоятельствах
- Несмотря на общий закон имеются точечные законодательные механизмы для особых отраслей занятости и для особых обстоятельств (например: состояние здоровья или семейные обстоятельства).
- Примеры отраслей, в которых существуют такие механизмы: работники оборонного сектора (кадровая армия, полиция, общая служба безопасности (ШАБАК), служба пожарной охраны, ведомство тюрем (ШАБАС и т.д.), воспитатели в детских садах), а также те, кто занимает такие должности, как судьи, раввины и т.д.
- Дополнительную информацию смотрите в разделах:
- Бюджетная пенсия работнику, вышедшему на пенсию по собственному желанию до достижения пенсионного возраста
- Бюджетная пенсия работнику, вышедшему на пенсию по состоянию здоровья
- Выплата государственному служащему, вышедшему на пенсию по состоянию здоровья или уволенному до достижения им 60-летнего возраста
- Запрет на увольнение в пенсионном возрасте вдов военнослужащих ЦАХАЛа и родителей, дети которых погибли во время военной службы
- Возраст обязательного выхода на пенсию для родителя, ребенок которого скончался
Важная информация
- Женщины могут уйти с работы на пенсию уже в возрасте с 60 до 65 лет, в соответствии с датой их рождения, как указано в таблице, но работодателю запрещено вынуждать их уйти на пенсию в этом возрасте, и запрещено дискриминировать и увольнять их в связи с их возрастом.
- В связи с поэтапным повышением возраста выхода на пенсию для женщин, те чей возраст выхода на пенсию был отсрочен, имеют право на различные льготы и послабления в условиях предоставления прав. Дополнительную информацию смотрите здесь.
- Запрещено увольнять работниц, чей супруг скончался в период военной службы, и родителей, ребенок которых скончался в период военной службы, в течение 5 лет с даты достижения ими возраста выхода на пенсию (если только комиссия по занятости не постановила, что они не могут продолжать работать). Дополнительную информацию смотрите здесь.
- Имеющие пенсионную страховку вправе получать ежемесячную пенсию по достижении возраста выхода на пенсию.
- В соответствии с Законом о пожилых гражданах жители, достигшие возраста выхода на пенсию, получают удостоверение пожилого гражданина.
- Работник, продолживший работать после достижения возраста выхода на пенсию, имеет право уволиться и получить выходное пособие. Дополнительную информацию смотрите здесь.
Вопросы и ответы
Может ли работодатель обязать работника, достигшего возраста обязательного выхода на пенсию, прекратить работу?
Несмотря на то что по достижении возраста обязательного выхода на пенсию работодатель вправе потребовать от работника прекратить работу, суды постановили (в соответствии с прецедентом Всеизраильского суда по трудовым спорам), что на работодателя возлагается серьезная юридическая обязанность выслушать позицию работника до принятия такого решения. Иными словами, работодатель обязан провести с работником надлежащее слушание добросовестно и непредвзято, предоставив ему возможность изложить просьбу о продолжении работы. Работодатель должен искренне и объективно рассмотреть личные обстоятельства работника (например, качество его работы, вклад в деятельность организации, а также возможность продолжения его занятости на прежней должности или на другой, адаптированной должности). Работодатель, который автоматически обяжет работника выйти на пенсию без проведения такого слушания и без серьезного рассмотрения его просьбы, может быть привлечен к ответственности за запрещенную дискриминацию по возрасту.
Я родилась в 1964 году и в 2026 году достигну возраста 62 лет. Я попросила работодателя оформить мой выход на пенсию, однако он сообщил мне, что мой пенсионный возраст составляет не 62 года, а 63 года и 6 месяцев, и что в случае выхода на пенсию сейчас я не смогу сразу получать пособие по старости от Битуах Леуми и пенсионную пенсию. Прав ли он?
Да, работодатель прав. Вследствие реформы законодательства о пенсионном возрасте, пенсионный возраст для женщин больше не составляет 62 года для всех и постепенно повышается в зависимости от года рождения работницы. Например:
для женщин, родившихся в 1962 году, пенсионный возраст составляет 63 года; для женщин, родившихся в 1963 году — 63 года и 3 месяца; для женщин, родившихся в 1964 году — 63 года и 6 месяцев. Для получения пособия по старости от Битуах Леуми, а также для получения пенсионной пенсии без санкций за досрочный выход на пенсию, необходимо достичь официального пенсионного возраста, установленного для соответствующего года рождения. Для получения дополнительной информации о пенсионном возрасте женщин в зависимости от года рождения см. соответствующую таблицу.
Может ли работник, решивший прекратить работу и выйти на пенсию по достижении пенсионного возраста, потерять право на выходное пособие, если работодатель заинтересован в продолжении его работы?
Нет. Закон о выходном пособии прямо предусматривает, что работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право на получение выходного пособия. Согласно закону увольнение по собственному желанию работника, достигшего установленного пенсионного возраста, автоматически приравнивается к увольнению по инициативе работодателя для целей выплаты выходного пособия. Это означает, что работник имеет право на получение всей суммы выходного пособия, накопленной за годы его работы. Работодатель обязан освободить в пользу работника средства компонента выходного пособия, накопленные в пенсионном или сберегательном фонде, а если образовалась недостача (например, если в течение части периода работы отчисления производились не в полном объеме), работодатель обязан доплатить разницу за свой счет.
Вспомогательные учреждения
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
Законодательство и инструкции
- Закон о возрасте выхода на пенсию, 2004 г.
- Постановление о государственной службе (пособия) (продолжение трудовой деятельности работника после достижения им возраста 67 лет), 1968 г.
Разъяснения и публикации
- Возраст выхода на пенсию на сайте Битуах Леуми
- Отчет общественной комиссии по установлению возраста выхода на пенсию для женщин (сентябрь 2016 г.) на сайте Министерства финансов
Благодарности
- Исходная информация этой статьи подготовлена при поддержке "Эшель" - организации по планированию и развитию услуг для пожилых в Израиле, и организации "Право на службе у старости" ("а-Мишпат бе-Ширут а-Зикна")