Выходное пособие работнику, уволившемуся после достижения пенсионного возраста (Право)

На этой странице описано право на выходное пособие для работников, которые уходят с работы по достижении пенсионного возраста или после него, даже если они уволились по собственному желанию

Общие сведения

• Работник, увольняющийся по собственному желанию по достижении пенсионного возраста или после него, имеет право на выходное пособие.
• За те годы, когда не действовало пенсионное соглашение, предусматривающее отчисления на выходное пособие, работник имеет право на выплату выходного пособия в размере одной месячной зарплаты (в размере последней полной зарплаты перед окончанием работы), умноженной на количество лет.
• За годы, в течение которых в его пользу производились отчисления на выходное пособие в рамках пенсионного соглашения (в пенсионный фонд, программу "Битуах менаалим" или сберегательную кассу),
  • работник имеет право получить все накопленные средства в компоненте выходного пособия, включая накопленную прибыль (если таковая имеется);
  • работодатель не обязан выплачивать работнику дополнительные суммы, даже если отчисленные за годы работы суммы составляли менее 8,33% в месяц и даже если накопленные суммы ниже принятого размера выходного пособия (одна зарплата, умноженная на количество лет). См. правовые разъяснения ниже.

Например

• Работник начал работать в 2005 г. и уволился по собственному желанию в 2025 г. после достижения пенсионного возраста. Его последняя зарплата составляла 10 000 шек. в месяц.
• Начиная с 2008 г. работодатель ежемесячно перечислял за него суммы в размере от 0,83% до 6% от месячной зарплаты в компонент выходного пособия пенсионного страхования (в соответствии с требованиями законодательства).
• После увольнения работник имеет право на выходное пособие следующим образом:
  • За 2005-2007 гг. - выходное пособие от работодателя в размере 30 000 шек. (из расчета 10 000 шек.‏ X 3 года).
  • За 2008-2025 гг. - работник имеет право получить все средства, накопленные в компоненте выходного пособия пенсионного страхования (включая прибыль, если таковая имеется), и работодатель не обязан выплачивать дополнительное пособие за эти годы.

Кто имеет право?

• Все, кто проработал не менее одного года на одном месте и уволился по собственному желанию по достижении пенсионного возраста (62-65 лет для женщин в зависимости от даты рождения и 67 лет для мужчин) или после него.

Процесс реализации права

• Работник обязан предоставить работодателю предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию.
• Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, ему следует обратиться в компанию, управляющую его пенсионным страхованием, для оформления выплаты пенсионных отчислений после выхода на пенсию.
• По окончании трудовых отношений работодатель обязан заполнить часть А формы 161. Если форма заполнена вручную, он должен передать ее работнику. Если форма заполнена онлайн, Налоговое управление уведомит об этом работника.
• Работник заполняет часть Б формы.
• Подробнее о заполнении формы и порядке получения средств см.:
  • Вывод выходного пособия из пенсионной кассы или с пенсионного страхования
  • Получение выходного пособия напрямую от работодателя
  • Сайт Налогового управления

Совет

Перед выходом на пенсию важно проконсультироваться с бухгалтером, налоговым консультантом или пенсионным консультантом для "фиксации прав" и обдуманного распределения пенсионных накоплений и других финансовых источников с целью максимального использования возможных налоговых льгот

Вопросы и ответы

Я достиг пенсионного возраста и вышел на пенсию. Я начал работать на своем предприятии в 2003 г., но отчисления в программу "Битуах менаалим" начались только в 2008 г. и составляли около 6% от зарплаты. Имею ли я право на доплату выходного пособия?

• За все годы, в течение которых производились отчисления в программу "Битуах менаалим", вы не имеете права на доплату.
• За 2003-2007 гг. вы имеете право на полное выходное пособие (которое будет рассчитано на основе последней зарплаты, полученной вами перед выходом на пенсию).

Я начал работать на этом месте в 2023 г. в возрасте 69 лет. Я решил завершить работу. Полагается ли мне выходное пособие?

• Если на момент начала работы вы уже получали пенсию с предыдущего места работы, работодатель не был обязан оформлять вам пенсионное страхование и поэтому вы будете иметь право на полное выходное пособие.
• Если работодатель оформил вам пенсионное страхование, вы будете иметь право на получение сумм, накопленных в компоненте выходного пособия, и работодатель не будет обязан добавлять какую-либо еще сумму.

Я начал работать в возрасте 60 лет. Спустя несколько лет, уже после достижения пенсионного возраста, я решил уволиться в связи со значительным ухудшением условий труда. Имею ли я право на выходное пособие?

• Когда увольнение происходит вследствие ухудшения условий труда, право на выходное пособие возникает в любом возрасте ("увольняющийся приравнивается к уволенному").
• Поэтому, даже если за все годы производились отчисления на пенсионное страхование и размер отчислений был ниже 8,33%, необходимо доплатить до уровня 8,33% за каждый месяц работы умножить на последнюю зарплату.
• О том, как рассчитать размер выходного пособия в этих обстоятельствах, см. на портале "Расчет выходного пособия".

Могу ли я не снимать накопленные в пенсионном фонде средства выходного пособия, а оставить их в фонде?

Работник может предпочесть не снимать накопленные в компоненте выходного пособия средства, а присоединить их к ежемесячной пенсии, которую он будет получать из фонда. Этот выбор осуществляется в рамках формы 161. Перед принятием решения по этому вопросу рекомендуется проконсультироваться с пенсионным консультантом или бухгалтером. Подробнее см. Непрерывность пенсии ("рецеф кицба").

Правовые разъяснения

• Согласно решению Всеизраильского суда по трудовым спорам, работник, уволившийся по собственному желанию или вышедший на пенсию после достижения пенсионного возраста, не имеет права на выходное пособие, если на него распространяется полное и всеобъемлющее пенсионное соглашение, регулирующее его право на пенсию после выхода на пенсию.
• В решении окружного суда по трудовым спорам было установлено, что пенсионное соглашение, в рамках которого работодатель регулярно перечислял лишь часть компонента выходного пособия, а не полный его размер, также может считаться полным пенсионным соглашением. Согласно этому решению, работник, застрахованный в рамках всеобъемлющего пенсионного страхования и прекративший работу по собственной инициативе после достижения пенсионного возраста, не будет иметь права на выходное пособие или доплату к нему, даже если работодатель ежемесячно перечислял менее 8,33% от его зарплаты в компонент выходного пособия.

Например

Работники, застрахованные в рамках всеобъемлющего пенсионного страхования с 2008 г. или позднее, не будут иметь права на доплату выходного пособия при увольнении по собственному желанию после достижения пенсионного возраста за годы, в течение которых они были застрахованы, даже если работодатель ежемесячно перечислял в компонент выходного пособия лишь 6% от зарплаты или меньше.

• По состоянию на 2026 нет более позднего решения Всеизраильского суда по трудовым спорам, прямо опровергающего данную позицию. Поэтому информация на данной странице учитывает и это решение с оговоркой о том, что речь идет о решении окружного суда по трудовым спорам, которое не является обязательным прецедентом.

Смотрите также

• Прекращение трудовых отношений
• Руководство для работника, готовящегося к выходу на пенсию.
• Старость
• Работа в пожилом возрасте
• Пенсионные отчисления работника или работницы, достигших возраста выхода на пенсию
• Обязательное пенсионное страхование работников

Вспомогательные учреждения

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

• Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

• Если трудовые отношения прекращаются в связи с достижением пенсионного возраста, выплаты в пенсионное страхование рассматриваются как замена выходного пособия и оснований для взаиморасчетов и доплат не имеется
• Право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию после достижения пенсионного возраста должно рассматриваться также с учетом пенсионного соглашения, распространяющегося на работника на момент его увольнения после достижения пенсионного возраста
• Женщины имеют право на выходное пособие при выходе на пенсию в возрасте 67 лет, даже если они начали работать после 62 лет
• Список судебных решений по вопросу пенсионного возраста
• Список судебных решений по вопросам трудоустройства и прав работников

Законодательство и инструкции

• Закон о выходном пособии - статья 11 (хей)
• Закон о возрасте выхода на пенсию