Увольнение работников после того, как они остались работать на рабочем месте после достижения возраста выхода на пенсию (62-65 лет для женщин в зависимости от даты рождения и 67 лет для мужчин), дает им право на выходное пособие
Можно зачесть в счет выходного пособия любую сумму, выплаченную работнику из сберегательной кассы за счет отчислений работодателя в кассу, предназначавшихся для выплаты выходного пособия или заменяющих его (даже если не осуществились критерии, указанные в параграфе 14 или в параграфе 20 Закона о выходном пособии)
Если в течение всего периода работы работника на его имя отчислялись деньги в составляющую выходного пособия в рамках полного пенсионного страхования, есть вероятность, что работник не будет иметь права на восполнение выходного пособия
Работники, начавшие работать в другом месте работы после достижения возраста обязательного выхода на пенсию (67 лет для мужчин и женщин) и увольнения по собственному желанию, будут иметь право на выходное пособие, если отвечают критериям, дающим право на выходное пособие, при условии, что они уволились не только из-за возраста

Содержание

Увольнение работника по собственному желанию (выход на пенсию) после того, как он остался работать на предприятии после достижения возраста выхода на пенсию, считается увольнением, и дает ему право на выходное пособие.

  • Из суммы, полагающейся работнику, должна быть вычтена сумма, находящаяся в его распоряжении в качестве выходного пособия в страховом полисе с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим"), в сберегательной кассе или в пенсионном фонде.
  • В случае, если на работника распространяется действие параграфа 14 Закона о выходном пособии, работодатель не обязан доплачивать какие-либо суммы сверх накопленного в кассах, при условии, что он отчислял в кассу на всем протяжении найма 8,33% от зарплаты работника в счет выходного пособия.
Пример
68-летний работник уволился после 20 лет работы на одном и том же заводе. Его последняя зарплата составляла 10.000 шекелей. Работник имеет право на выходное пособие в размере 200.000 шекелей. В пенсионном фонде работника накоплены 120 тысяч шекелей в составляющей выходного пособия. Работник будет иметь право на восполнение выходного пособия в размере 80.000 шекелей (200.000 - 120.000) от работодателя, если на работника не распространяется действие параграфа 14 Закона о выходном пособии.
  • Несмотря на это, в постановлении суда по трудовым спорам говорится, что не всегда работник, уволившийся с работы после достижения возраста выхода на пенсию, имеет право на восполнение выходного пособия до полного помимо денег выходного пособия, накопившихся на его имя в пенсионном страховании.
Пример
Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, среди прочего, что если имело место согласование полных и всеобъемлющих пенсионных прав, речь идет не об увольнении, а о завершении договорных отношений в соответствии с заключенным сторонами трудовым договором. Поэтому уведомление, вручаемое одной из сторон трудовых отношений другой стороне, является не уведомлением об увольнении или об увольнении по собственному желанию, а "напоминанием" о наличии положений договора об окончании трудовых отношений по достижении возраста выхода на пенсию. В таком случае работник не имеет права на восполнение выходного пособия.
Пример
  • Иерусалимский окружной суд по трудовым спорам постановил, что отчисления в соответствии с расширительным указом об обязательном пенсионном страховании считаются "полным и всеобъемлющим согласованием пенсионных прав" даже если работодатель отчислял в составляющую выходного пособия только 6% в соответствии с расширительным указом, а не всю сумму выходного пособия, то есть 8,33% от зарплаты работника.
  • В соответствии с этим было установлено, что если в период работы работнику осуществлялись отчисления в пенсионное страхование и в счет выходного пособия в соответствии с положениями расширительного указа, то по окончании работы работника в связи с достижением возраста выхода на пенсию работодатель не обязан выплачивать работнику восполнение выходного пособия к тем суммам, которые были накоплены на имя работника в сберегательной кассе или в пенсионном фонде.
  • Если расширительный указ об обязательном пенсионном страховании не распространяется на весь период работы работника, он будет иметь право на полное выходное пособие за период работы, на который не распространяется расширительный указ.
  • Следует обратить внимание на то, что решение окружного суда по трудовым спорам не является обязывающим прецедентом, и что до сих пор не было вынесено решение Всеизраильского суда по трудовым спорам по поводу определения "полного и всеобъемлющего пенсионного согласования", чтобы определить, следует ли считать прекращение найма в связи с достижением возраста выхода на пенсию увольнением или увольнением по собственному желанию, дающими работнику право на восполнение выходного пособия.

Кто имеет право?

Процесс реализации права

  • Работник должен заранее и в письменном виде уведомить работодателя о намерении уйти на пенсию. Дополнительную информацию о форме и сроках уведомления смотрите здесь.

Работники, начавшие работать после достижения возраста выхода на пенсию, и уволившиеся

  • Работницы, начавшие работать на рабочем месте после достижения возраста выхода на пенсию для женщин (62 года по состоянию на 2021 год), имеют право на выходное пособие в случае увольнения по собственному желанию (при условии, что они отработали у работодателя не менее года).
Пример
Работница начала работать на новом рабочем месте в 63 года, и отработала там 4 года. После прекращения работы в связи с достижением возраста обязательного выхода на пенсию, она имеет право на получение выходного пособия.
Пример
  • Работник, начавший работать на предприятии в возрасте старше 67 лет, уволился через 3 года по состоянию здоровья.
  • Работник имеет право на выходное пособие, даже если очевидно, что его состояние здоровья напрямую связано с его возрастом.

Выплата выходного пособия

Обратите внимание
Новая форма 161
  • С января 2024 года используется 161 форма нового образца.
  • Информацию о том, как заполнить форму и что необходимо в ней указать, можно найти на сайте Налогового управления.
  • Кроме того, начиная с 07.01.2024 существует возможность сообщить о прекращении трудовой деятельности работника заполнив часть Алеф новой онлайн формы 161. С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.
  • Работодатель должен заполнить форму 161 - декларацию работодателя о прекращении найма работника, и вручить ее работнику.
  • Работник может заполнить часть "бэт" формы 161, и подать ее в департамент подоходного налога. В этой форме работники уведомляют о своем выборе в пользу одного из 3 вариантов:
    • Вывод накоплений;
    • Направление денег на непрерывность пенсии (то есть их присоединение к своим пенсионным сбережениям и получение только в виде ежемесячной пенсии по достижении возраста выхода на пенсию);
    • Направление денег на непрерывность выходного пособия (то есть их сохранение для вывода в будущем вместе с деньгами выходного пособия от будущих работодателей).
Обратите внимание
Работники, не заполнившие форму 161 будут считаться направившими деньги выходного пособия на непрерывность пенсии.
  • Если работники выводят деньги (полностью или частично) из пенсионного страхования, а также в случае, если работодатель заплатил работникам дополнительные суммы сверх того, что отчислялось в пенсионное страхование, работодатели должны указать в форме 161, заинтересованы ли они в получении освобождения этих сумм от подоходного налога.
  • Перевод этих денег работнику осуществляется одним из двух следующих способов:

1. Прямая выплата выходного пособия работнику работодателем

2. Освобождение денег, отчислявшихся с этой целью в фонд выходного пособия или в пенсионный фонд, и их перевод из фонда работнику

  • Если деньги выходного пособия отчислялись работодателем в период найма в фонд выходного пособия, в сберегательную кассу ("Купат Гемель ") или в обязательное пенсионное страхование, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а структурой, управляющей кассой, в которую отчислялись деньги. Если в сберегательную кассу или в пенсионное страхование отчислялась только часть выходного пособия, работодатель должен доплатить разницу напрямую работнику, а деньги, отчислявшиеся в сберегательную кассу, будут переданы во владение работника.
  • Для этого работодатель должен дать работникам справку об освобождении денег. Если работодатель не дает согласия на освобождение денег, работники будут вынуждены оставить деньги в пенсионном страховании, и получить их в форме ежемесячной пенсии после достижения возраста выхода на пенсию. Если работник все-таки выведет деньги не в рамках "обстоятельства, дающего право на вывод ", такого как достижение возраста выхода на пенсию, смерть или потеря трудоспособности, работодатель имеет право потребовать работника вернуть эти деньги.
  • Если работодатель не дал компании, управляющей сберегательной кассой или пенсионным страхованием, никакого распоряжения в течение 4 месяцев с даты окончания трудовых отношений, работник сможет вывести деньги выходного пособия и без прямого согласия работодателя.
  • Дополнительную информацию смотрите здесь.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.

Сроки выплаты выходного пособия

Когда выходное пособие отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • Если выходное пособие, полностью или частично, должно быть выплачено работнику из пенсионного страхования или из пенсионной кассы, в которую делались ежемесячные отчисления на постоянной основе, работодатель обязан выдать работнику форму 161 и и выплатить ему остаток выходного пособия в разумный срок со дня получения им подтверждения из пенсионного фонда или кассы о накопленных суммах выходного пособия. Данное подтверждение может быть дано работодателю только после того, как работодатель переведет в фонд или кассу оставшуюся выплату на выходное пособие за последний месяц работы и только после этого фонд или касса сможет рассчитать окончательную сумму, накопленную на выходное пособие для работника. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться (здесь).
  • Если работодатель задержал выдачу формы 161 или выплату выходного пособия на необоснованно длительный срок, он может быть привлечен к ответственности.
  • Пенсионный фонд выплатит выходное пособие только после получения уведомления от работодателя и получения подтверждения от Налогового управления о размере налога, который должен быть удержан с выходного пособия, если таковой имеется. Подробнее смотрите здесь.

Когда выходное пособие не отчислялось в пенсионное страхование или в пенсионную кассу

  • В случаях, когда выходное пособие не было отчислено в пенсионное страхование или в пенсионную кассу, работодатель должен выплатить полное выходное пособие работнику или имеющему право получить выходное пособие вместо него (например, наследники работника в случае его смерти) является более поздняя из двух следующих дат:
    • в день прекращения трудовых отношений (например, после дня окончания срока предварительного уведомления или дня смерти работника);
    • в дату, установленную для выплаты выходного пособия в соответствии с положениями коллективного договора, иного коллективного соглашения или расширительного указа, применимого к работнику;
    • если право на выходное пособие обусловлено, в соответствии с законом, выполнением условий со стороны работника после даты окончания трудовых отношений, или выполнением условий в течение определенного периода после этой даты - датой выплаты выходного пособия будет дата выполнения означенного условия или дата окончания периода, в течение которого условие должно быть выполнено.
  • Работодатель, задержавший выплату выходного пособия более чем на 15 дней, может быть обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.

Расчет выходного пособия

  • Информацию о размере выходного пособия и о механизме расчета выходного пособия в разных ситуация смотрите здесь.

Важно знать

  • Если работник был застрахован в пенсионном фонде или в рамках страхового полиса с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим"), после выхода на пенсию он начинает получать пенсионные выплаты до конца жизни.
  • Если работник не уходит на пенсию, а продолжает работать, он имеет право на пенсионное страхование от работодателя, даже если уже достиг возраста обязательного выхода на пенсию (67 лет). Дополнительную информацию смотрите в разделе Пенсионные отчисления работника или работницы, достигших возраста выхода на пенсию.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации