Работающие подростки имеют право на отпуск продолжительностью до 18 дней в зависимости от объема их ставки, и в течение этих дней им разрешается отсутствовать на работе и при этом получать заработную плату за эти дни
Подростки, не использовавшие свои отпускные дни в течение периода своего трудоустройства, смогут получить за них денежную компенсацию при завершении трудоустройства
Временные работники, занятые менее 75 дней подряд и получающие почасовую оплату, не имеют права на оплачиваемые отпускные дни, но имеют право получить по окончании периода трудоустройства выплату в размере 4 % от всей заработной платы, которую они получили за весь период своей работы
Подробнее см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

Работающие подростки имеют право на отпуск с работы продолжительностью до 18 календарных дней в год, в зависимости от объема их ставки, и на получение обычной заработной платы за эти дни.

Например
Подросток, имеющий право на 18 отпускных дней, сможет фактически использовать только 14 или 16 отпускных дней, поскольку в эти 18 дней входят также еженедельные дни отдыха, в которые работники и так находятся в отпуске:
  • Подросток, на рабочем месте с 5-дневной рабочей неделей фактически использует 14 отпускных дней
  • Подросток, на рабочем месте с 6-дневной рабочей неделей фактически использует 16 отпускных дней
  • Работодатель вправе выбирать, когда работник использует свои отпускные дни ("принудительный отпуск"). Вместе с тем работник вправе попросить использовать отпускные дни в удобные для него сроки, и работодатель должен учитывать его просьбу либо обосновать свой отказ логичными и обоснованными причинами.
  • В случае, если работодатель устанавливает, что работник должен использовать отпускные дни в определенный срок, он должен уведомить его заблаговременно, чтобы работник смог подготовиться.
  • Работодатель вправе разделить ежегодный отпуск работника, при условии, что работнику будет предоставлен отпуск продолжительностью не менее 7 дней подряд в год.
  • Можно накапливать отпускные дни и переносить их из года в год, при условии, что работник использовал отпуск в 7 дней подряд в течение года, за последние 3 года работы, кроме случаев, когда в трудовом договоре указано иное.
  • В течение отпускных дней работник имеет право на выплату обычной заработной платы, за исключением проездных.
Совет
Подростки, не использовавшие свои отпускные дни в течение периода своего трудоустройства, смогут получить за них денежную компенсацию (получить их стоимость) при завершении их трудоустройства на рабочем месте. Подробнее см. Компенсация за неиспользованные дни отпуска для подростков, завершивших работу.

Кто имеет право?

Подсчет продолжительности ежегодного отпуска (число дней оплачиваемого отпуска, положенных подростку)

  • Право работника на отпускные дни следует рассчитывать в соответствии с объемом ставки.

Работник, отработавший полный год (с января по декабрь):

  • Тот, кто работал на полную ставку, имеет право на 18 отпускных дней.
  • Тот, кто работал не на полную ставку:
    • Подросток, отработавший 200 дней в году (около 4 дней в неделю), имеет право на 18 отпускных дней.
    • Подросток, отработавший менее 200 дней в году, имеет право на пропорциональную часть отпускных дней, которая рассчитывается следующим образом: количество отработанных дней разделить на 200 и умножить на 18.
Например
Подростку, отработавшему 100 дней в первый год работы у работодателя, полагается 9 дней ежегодного отпуска по следующему расчету: 100 разделить на 200 умножить на 18 отпускных дней. Итого: 9 дней

Работник, отработавший только часть года:

  • Тот, кто отработал 240 дней и более, имеет право на полное количество отпускных дней, то есть 18 дней.
  • Тот, кто отработал менее 240 дней, имеет право на пропорциональную часть отпускных дней, которая рассчитывается следующим образом: количество отработанных дней разделить на 240 и умножить на 18.
Например
Подростку, отработавшему 80 дней в первый год работы у работодателя, полагается 6 дней ежегодного отпуска по следующему расчету: 80 разделить на 240 умножить на 18 отпускных дней. Итого: 6
  • Работник, получающий месячную заработную плату, будет получать обычную заработную плату за отпускные дни.
  • Работник, получающий оплату на почасовой или подневной основе:
    • Заработная плата за каждый отпускной день будет равна среднедневной заработной плате, которую работник заработал за 3 полных месяца, предшествующих выходу в отпуск (заработная плата за 3 предшествующих месяца, деленная на 90).
    • Если в квартале, предшествующем отпуску, были месяцы неполной работы, следует рассчитывать по кварталу наиболее полной работы за 12 месяцев, предшествующих отпуску (3 месяца подряд в течение последнего года, по выбору работника, в которые он работал максимально).
Например
  • Подросток работал в течение всего года в кафе с почасовой оплатой в 30 шек.
  • У него не было постоянного количества смен, и продолжительность смен также менялась.
  • Он просит выйти в отпуск в течение сентября, но в июле-августе у него было очень мало смен.
  • Выплата, на которую он будет иметь право за каждый отпускной день, будет рассчитана на основе 3 месяцев подряд, в которые он работал больше всего: с января по март:
    • В январе у него было 8 смен по 10 часов и еще 5 смен по 7 часов, и всего он заработал 3450 шек.
    • В феврале у него было 10 смен по 10 часов и еще 4 смены по 7 часов, и всего он заработал 3840 шек.
    • В марте у него было 12 смен по 10 часов и еще 6 смен по 7, и всего он заработал 4860 шек.
    • Среднедневная заработная плата за эти три месяца составляет 135 шек. по расчету: (3450 + 3840 + 4860) / 90.
  • Поэтому, если подросток решит выйти в оплачиваемый отпуск, он будет иметь право на дневную выплату в 135 шек.
  • Работник на почасовой/подневной оплате, отработавший менее 75 дней подряд в течение одного года работы или двух лет работы подряд и не имеющий письменного трудового договора с работодателем на непрерывный период работы свыше 74 дней, получит выплату вместо отпуска в размере не менее 4% от общей заработной платы, которую он получил за этот период.
Например
  • Девушка-подросток работала вожатой в летнем лагере в течение 3 недель в июле, 5 дней в каждую неделю, по 5 часов в каждый день.
  • За каждый рабочий день она зарабатывала 110 шек. (22 шек. в час умножить на 5 часов в день).
  • Девушка будет иметь право на выплату взамен ежегодного отпуска в размере 66 шек., которые рассчитываются следующим образом: общая заработная плата за этот период составляет 1650 шек. (110 шек. за рабочий день умножить на 15 рабочих дней). 4% от 1650 - это 66 шек.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется работодателем автоматически. В случае нарушения права можно подать на работодателя в суд.
  • Отпускные выплачиваются в срок выплаты заработной платы за рабочие дни того же месяца.
  • Если отпуск составляет 7 дней и более, работник вправе потребовать, чтобы отпускные были выплачены ему не позднее чем за два дня до начала отпуска.
  • Если работодатель не выплатил отпускные в срок, работник вправе потребовать от работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
  • Право на выплату за дни ежегодного отпуска обусловлено тем, что работник не будет работать на другом рабочем месте в течение отпускных дней. В случае если работник работал на другой работе, работодатель вправе не оплачивать ему его отпускные дни, а если работодатель уже оплатил работнику отпускные дни, в которые тот работал в другом месте, работодатель вправе вычесть эту выплату из заработной платы работника.
  • Срок исковой давности: важно помнить, что отпускные дни можно требовать только в отношении последних 3 полных лет + части последнего года работы, кроме случаев, когда в трудовом договоре установлено иное.

Полезно знать

  • Из заработной платы, выплачиваемой за отпускные дни, будет удержан подоходный налог.
  • В случае, если трудоустройство работника завершилось без того, чтобы он использовал все полагающиеся ему отпускные дни, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпускные дни.
  • Работодателю запрещено заменять отпускные дни денежной выплатой, пока работник еще трудоустроен.
  • Подростки, чьи права были нарушены в рамках работы, могут обратиться:
    • В Службу по трудоустройству по телефону 1-800-354-354.
    • В Профсоюз работающей и учащейся молодежи по телефону 054-4001100 или *1121, либо через онлайн-форму обращения.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

Благодарности