Работники, не получившие зарплату в течение 9 дней после установленной законом даты, имеют право потребовать от работодателя компенсацию за задержку заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы рассчитывается только на основании размера заработной платы (не включая сопутствующие выплаты и возврат расходов)
Зарплатой, на основании которой будет рассчитываться размер компенсации за задержку выплаты, является зарплата брутто, если только работодатель не доказал, что перевел адресатам суммы, которые он должен удерживать из зарплаты по закону (подоходный налог, взносы в Битуах Леуми и т.д.)
Компенсация составляет 5% от задержанной зарплаты за первую неделю задержки и 10% в последующие недели, или разницу в индексации за период задержки с добавлением 20% от общей суммы удержанной зарплаты и разницы в индексации - в соответствии с большей из двух сумм
Иск необходимо подать не позднее, чем через 60 дней после получения задержанной зарплаты
Для официальной информации смотрите статью 17 Закона о защите заработной платы
Задержанной заработной платой является заработная плата или ее часть, которую работник должен был получить за свою работу, и которая не была выплачена ему в течение девяти дней после установленной законом даты (в случае работников на месячном окладе - конец месяца, за который зарплата должна была быть выплачена).
- Если заработная плата не была выплачена в течение девяти дней после установленной даты выплаты заработной платы, работники имеют право потребовать от работодателя компенсацию со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена.
Расчет компенсации за задержку заработной платы
Что такое задержанная заработная плата
- Задержанной заработной платой является заработная плата (или ее часть), которую работник должен был получить за свою работу, и которая не была выплачена ему в течение девяти дней после установленной законом даты.
- Задержанной заработной платой для расчета компенсации за задержку является только заработная плата работника, не включающая сопутствующие выплаты и возврат расходов:
- Заработная плата, на которую распространяется компенсация за задержку, включает в себя оплату праздничных дней, плату за производительность, оплату сверхурочных часов и иные выплаты, полагающиеся работнику в связи с его работой и с длительностью работы.
- Возврат расходов и сопутствующие права (такие, как Возмещение расходов на дорогу, Выплаты на оздоровление, телефонные расходы, командировочные, перерасчет стоимости в сумму, подлежащую налогообложению) не считаются заработной платой при расчете размера компенсации за задержку выплаты.
- Ознакомиться с судебным решением по данному вопросу можно здесь.
- Задержанной заработной платой для расчета компенсации за задержку является только заработная плата брутто (без учета сопутствующих выплат и возврата расходов). Если работодатель доказал, что удержал из зарплаты брутто и перевел адресатам суммы, разрешенные законом для удержания, (такие, как подоходный налог и взносы в Битуах Леуми), компенсация за задержку заработной платы будет рассчитываться на основании заработной платы нетто, без учета удержанных работодателем сумм.
- В особых обстоятельствах суд может постановить, что компенсация за задержку заработной платы будет распространяться на зарплату нетто, а не на зарплату брутто, даже если работодатель еще не перевел удержанные деньги адресатам.
- Ознакомиться с судебным решением по данному вопросу можно здесь.
Расчет компенсации за задержку заработной платы
- Компенсация за задержку заработной платы прибавляется к задержанной зарплате и рассчитывается на основании большего из следующих вариантов:
- За первую неделю задержки после даты выплаты заработной платы - компенсация в размере 5% от задержанной заработной платы, за каждую следующую неделю или часть недели - компенсация в размере 10% от задержанной заработной платы.
- Разница в привязке к индексу потребительских цен за период между датой, в которую заработная плата должна была быть выплачена, и фактической датой выплаты, с добавлением 20% от общей суммы заработной платы и разницы в индексации за каждый месяц указанного периода. За часть месяца задержки выплачивается пропорциональная часть от 20%.
- Суды по трудовым спорам не склонны давать максимальную компенсацию за задержку зарплаты, за исключением крайних случаев.
- Суд имеет право уменьшить размер компенсации за задержку заработной платы или отменить компенсацию в следующих случаях:
- Зарплата не была выплачена в срок из-за непреднамеренной ошибки или при обстоятельствах, неподвластных работодателю.
- Зарплата не была выплачена из-за существенных разногласий о самом факте выплаты, при условии, что неоспариваемая сумма была выплачена в срок.
- Суд также имеет право обязать работодателя, задержавшего минимальную заработную плату, выплатить работнику увеличенную компенсацию, если сочтет это оправданным с учетом обстоятельств дела.
Кто имеет право?
- Работники, которым была задержана выплата заработной платы.
Процесс реализации права
- Работодатель, задержавший заработную плату, должен выплатить работнику зарплату, и в дополнение к ней - компенсацию за задержку.
- В случае, если работодатель нарушил свою обязанность, можно подать против него иск в окружной суд по трудовым спорам:
- Если задержанная заработная плата была выплачена с опозданием, можно подать иск на получение компенсации в течение 60 дней с даты фактической выплаты. Суд имеет право продлить этот срок до 90 дней по ходатайству истцов. В любом случае, невозможно подать иск с требованием компенсации, если прошел год с даты, когда заработная плата начала считаться задержанной.
- Если заработная плата еще не выплачена, можно подать иск с требованием компенсации в течение года с даты, когда заработная плата начала считаться задержанной (выплату самой заработной платы можно требовать в течение 7 лет).
- Если задержка работодателем выплаты заработной платы становится регулярной, период срока давности касательно заработной платы, выплаченной с опозданием (в отличие от заработной платы, не выплаченной вовсе) увеличивается: если выплата заработной платы задерживается три раза в течение 12 месяцев подряд из трех последних лет подряд со дня выплаты зарплаты, с которой связана компенсация, можно подать иск с требованием компенсации за выплаченную с опозданием зарплату в течение 3 лет. Для ознакомления с судебным решением по данному вопросу смотрите апелляцию во Всеизраильский суд по трудовым спорам 195-99, абзац 6 (на сайте Nevo).
Освобождение от выплаты взносов в Битуах Леуми и подоходного налога
- Компенсация за задержку заработной платы освобождена от уплаты взносов в Битуах Леуми
- Компенсация за задержку заработной платы освобождена от уплаты подоходного налога в соответствии со следующими критериями:
- Период задержки заработной платы превышает 30 дней, и компенсация была выплачена на основании решения суда по трудовым спорам.
- Освобождение предоставляется до потолка суммы разницы в индексации и установленной пени: 8.160 ₪ в 2020-2021 годах и 8.280 ₪ в 2022 году.
- Работники, чей доход в одном из месяцев в течение двух лет, предшествовавших получению компенсации, превышал установленный потолок, получат частичное освобождение - если исходная заработная плата подлежала налогообложению, значит задержанная сумма нетто была меньшей, поэтому освобождение от налога будет распространяться только на разницу в индексации и процент от задержанной зарплаты за вычетом налога, который должен был быть выплачен.
- Любая сумма, превышающая установленный потолок, будет облагаться подоходным налогом в соответствии с налоговой ставкой работника на дату выплаты.
Важно знать
- Департамент юридической помощи в Министерстве юстиции предоставляет, при определенных условиях, юридическую помощь по различным вопросам в сфере занятости (включая вопросы компенсации за задержку заработной платы).
- Задержка заработной платы является уголовным правонарушением, за которое предусмотрен штраф в размере до 35.380 ₪.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
Правительственные ведомства
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Компенсация за задержку заработной платы рассчитывается только на основании заработной платы, без сопутствующих выплат
- Компенсация за удержания из зарплаты рассчитывается из брутто-зарплаты, если работодатель не докажет, что суммы были удержаны по закону
- Работники с почасовой/поденной оплатой могут дать согласие о получении зарплаты за месяц