Иностранные работники, работающие в сфере ухода имеют право на еженедельный день отдыха
Иностранные работники в сфере ухода, работавшие в день еженедельного отдыха, имеют право на компенсацию в размере дневной оплаты труда сверх их обычной зарплаты
В более позднем решении Всеизраильского суда по трудовым спорам было установлено, что работник по уходу, работавший в часы еженедельного отдыха, имеет право на оплату в размере 150% от своей обычной зарплаты за эти часы

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Региональный суд по трудовм спорам, Хайфа
Название дела:№ 29369-07-12‏
Дата:12.08.2014
Ссылка:читать судебное решение

Факты

  • Иностранная работница из Молдовы работала в течение нескольких лет в качестве сиделки у пожилой семейной пары.
  • Работница проживала в доме супругов 7 дней в неделю, включая воскресенье, которое было её еженедельным днем отдыха.
  • Согласно трудовому договору, заключенному между ними, зарплата работницы включала месячную заработную плату, карманные деньги на воскресенье, оплату ночлега в воскресенье, оздоровительные, праздничные и отпускные дни.
  • По утверждению работницы, она работала у ответчиков в дни еженедельного отдыха, и поэтому она имеет право на вознаграждение за работу в дни еженедельного отдыха в соответствии с Законом о часах работы и отдыха и на основании общих принципов и положений указа о порядке управления и праве, а также Закона о минимальной зарплате.
  • Аргумент защиты заключался в том, что работница только находилась в квартире супругов в дни отдыха, но не работала. Кроме того, утверждалось, что даже если работница работала в день отдыха, она не имеет права на вознаграждение за работу в еженедельный день отдыха в свете решения Верховного суда, который постановил, что Закон о часах работы и отдыха не распространяется на работников по уходу.

Решение Регионального суда по трудовым спорам

  • Суд установил, что истица работала у ответчиков в воскресенье, в её еженедельный день отдыха, а не просто находилась в их квартире во время еженедельного отдыха.
  • Суд постановил, что, несмотря на [[Иностранные работники по уходу на дому не имеют права на надбавку за работу в дополнительные часы |прежнее решение Верховного суда]], согласно которому закон о часах работы и отдыха не распространяется на работников в сфере ухода (включая положения, касающиеся максимального недельного количества часов и полагающегося за них вознаграждения), работница по уходу имеет право на вознаграждение за работу в день отдыха на основании других законов, в отношении которых не было установлено, что они не распространяются на работников по уходу:
  • Согласно Закону о минимальной зарплате на момент иска полная ставка составляла 186 часов в месяц (при работе 5 или 6 дней в неделю). Однако по вопросу о том, что такое "полная ставка, как принято на его месте работы" в отношении работника по уходу, суд основывался на Законе о Национальном страховании, на основании которого супругам выплачивалось пособие по уходу, из которого выплачивалась зарплата работнице.
    • Статья 225 закона устанавливает, что право на пособие по уходу имеет тот, кому или члену его семьи, проживающему с ним, предоставляются услуги по уходу со стороны сиделки в течение большей части суток, не менее шести дней в неделю.
    • Закон устанавливает минимальный порог не в семь дней, а в шесть дней.
    • Отсюда следует, что седьмой день недели не является частью рабочих дней, включенных в "полную ставку" работника по уходу, и поэтому работнице следует выплатить компенсацию за её работу в этот день в дополнение к зарплате, выплачиваемой ей за работу на полную ставку.
  • Размер компенсации работницы будет равен стоимости обычного рабочего дня.

Значение

  • Иностранные работники, работающие в сфере ухода, имеют право на еженедельный день отдыха согласно их религии.
  • Иностранные работники в сфере ухода, работавшие в день еженедельного отдыха, имеют право на компенсацию в размере дневной оплаты труда за каждый день еженедельного отдыха, в который они работали, сверх заработной платы, выплаченной им за их работу.
  • Размер компенсации равен стоимости обычного рабочего дня. (Это определение было изменено в более позднем решении Всеизральского суда по трудовым спорам. Дополнительную информацию см. в разделе "Полезно знать" ниже).

Полезно знать

  • В более позднем решении Всеизральского суда по трудовым спорам было установлено, среди прочего, что работник по уходу, работавший в часы еженедельного отдыха, имеет право на оплату в размере 150% от своей обычной заработной платы за эти часы. Дополнительную информацию см. здесь.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции