Иностранный работник в сфере ухода, проживающий в доме подопечного, имеет право на еженедельный выходной день продолжительностью 25 часов
Работодатель обязан сообщить работнику, письменно и устно о том, что тому положен один выходной день неделю.
Работа в доме подопечного, выполняемая в выходной день, оплачивается по тарифу 150%, в дополнение к месячной заработной плате
Соответствующие судебные решения смотрите в разделе "Судебные решения" ниже, а также смотрите позицию Уполномоченного по правам иностранных работников по вопросу оплата работы в праздничные дни

Общие сведения

Обратите внимание
Настоящий раздел посвящен теме еженедельного выходного дня иностранного работника по уходу, проживающего в доме подопечного. Об оплате работы иностранных работников, работающих в домах престарелых в выходные дни можно посмотреть в разделе Условия найма иностранных работников в учреждениях по уходу.

Иностранный работник в сфере ухода проживающий в доме подопечного, имеет право на еженедельный выходной продолжительностью 25 часов.

  • Еженедельный выходной приходится на пятницу, субботу или воскресенье, в зависимости от того, какой из дней работник по уходу считает выходным.
  • Работодатель обязан оповестить помощника по уходу, проживающего в доме подопечного, о его праве на еженедельный выходной день продолжительностью 25 часов подряд - письменно в трудовом договоре и устно.
  • Работодатель должен заранее объяснить работнику, что тот вправе провести свой выходной в доме подопечного или в другом месте.
  • Необходимо заранее разъяснить работнику по уходу, что в свой выходной он свободен от выполнения рабочих обязанностей, и подопечный (либо его родственник) не вправе требовать этого от работника, даже если тот остается на выходной в доме подопечного.
  • Работа в доме подопечного, выполняемая в выходной день, оплачивается по тарифу 150%, сверх месячной заработной платы.
  • Работодатель не имеет права ставить свои условия касательно данного пункта трудового соглашения.
  • Подробнее об этом смотрите в судебном решении ниже.
  • До начала работы иностранному помощнику по уходу и его работодателю необходимо проконсультироваться, с тем чтобы оговорить и зафиксировать в письменной форме часы работы и отдыха помощника, а также условия оплаты работы в выходной день. Консультацию можно получить у Уполномоченного по правам иностранных работников или в организациях, специализирующихся на данных вопросах (смотрите соответствующий раздел ниже).

Кто имеет право?

Оплата работы помощника по уходу в выходной день

  • В исключительных случаях, когда подопечный вынужден занять работника по уходу в выходной день, этот труд должен быть оплачен по тарифу 150% от обычной заработной платы.

Расчет сверхурочных за работу в выходной день

  • Поскольку еженедельный выходной продолжается 25 часов, работодатель обязан выплатить работнику сумму, равную 150% от дневной заработной платы, плюс оплаченный по тарифу 150% дополнительный час, сверх обычной заработной платы.
  • Работник, зарплата которого составляет минимальную заработную плату (5880,02 шекелей в месяц) имеет право на надбавку в размере 401,25 шекелей за работу в выходной день.
  • Стоимость рабочего дня помощника по уходу равна месячной заработной зарплате (не менее принятой в Израиле минимальной заработной платы), разделенной на 25 рабочих дней. Получившуюся сумму нужно умножить на 150%.
Пример
  • Месячная заработная плата работника по уходу составляет 5880,02 шекелей в месяц (до разрешенных законом отчислений на страхование здоровья и расходы на проживание).
  • Стоимость рабочего дня помощника по уходу (месячной заработной платы, разделенной на 25) равна 235,2 ₪.
  • Заработная плата за день, умноженная на 150% равна 352,8 шекелей.
  • Стоимость часа работы помощника по уходу равна базисной заработной плате брутто (до вычетов), разделенных на 182 часа (с апреля 2018). Получившуюся сумму нужно умножить на 150%.
Пример
  • Месячная заработная плата работника составляет 5880,02 шекелей в месяц (до вычетов).
  • Стоимость часа работы (месячная заработная плата, разделенная на 182) составляет 32,31 шекелей.
  • Стоимость часа работы в выходной день (обычная заработная плата X‏ 150%) составляет 48,46 ₪.
  • За работу в выходной день к оплате рабочего дня по тарифу 150% (352,8 ₪), прибавляется оплата еще одного часа работы по тарифу 150% (48,46 шекелей) что в сумме дает надбавку 401,25 ₪ , сверх обычной месячной заработной платы.
  • Иностранный работник, чей выходной день составил менее 25 часов , имеет право на оплату неиспользованных часов из 25 часов выходного по тарифу 150%.
Пример
Иностранный работник по уходу, чей выходной составил всего 24 часа
  • Работник получает минимальную заработную плату в размере 5880,02 шекелей в месяц.
  • Стоимость часа его работы в выходной день (обычная заработная плата X‏ 150%) составляет 48,46 шекелей.
  • Если выходной работника составил всего 24 часа вместо 25, он имеет право за оплату работы в выходной день в размере 48,46 шекелей, сверх месячной заработной платы.

Процесс реализации права

  • Право предоставляется работодателем автоматически.
  • В случае нарушения прав работника есть возможность подать иск в суд по трудовым вопросам. Порядок подачи иска можно посмотреть здесь

Важно

  • Правила оплаты труда иностранного работника по уходу в праздничные дни можно посмотреть здесь.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственные ведомства Сайт Права и сферы ответственности
Управление по народонаселению и миграции - тел. ‎*3450 Сайт Управления На Управление возложена забота об иностранцах, проживающих в Израиле, и среди прочего оно отвечает за предоставление разрешений на трудоустройство иностранных рабочих, управлением депозитов, которые должны отчислять работодатели иностранных работников, и контроль въезд и выезд иностранных рабочих в Израиль
Уполномоченный по правам иностранных работников Сайт Уполномоченного по правам иностранных работников Уполномоченный по правам иностранных рабочих отвечает за соблюдение прав иностранных рабочих, работающих в Израиле.
Телефонный центр *6050 - Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Права на различные пособия в зависимости от возраста и финансового положения, включая,пособие по уходу, которое может быть использовано на оплату трудоустройства иностранного работника, сбор страховых взносов в Битуах Леуми за иностранного работника и другое
Телефонный центр *9696 - консультационной службы для пожилых людей от Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Помощь от консультационной службы для пожилых граждан и Бесплатного телефонного центра для пожилых граждан и их семей
Телефонный центр *8840 для общественных обращений Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 является центральным адресом для обработки обращений пожилых людей, предоставления информации обо всех правах, услугах и льготах, доступных пожилым людям, а также для помощи в реализации их прав
"Ехида Сгула" - центр по реализации прав для пожилых людей в больницах Сайт Министерства социального равенства Правозащитный центр для пожилых людей по оказанию помощи пожилым людям и их семьям в разъяснении прав в период госпитализации
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан - телефонный центр: 118 Права пожилых граждан на сайте Министерства социального обеспечения и благосостояния Предоставление консультаций и рекомендаций по вопросам прав и обязанностей гражданина, а также предоставляемых ему услуг

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации