Тот, кто работает в день выборов, может иметь право на заработную плату в размере 200% либо, в качестве альтернативы, на обычную заработную плату за свою работу и часы отпуска в другое время
Иностранные работники, занятые в сфере ухода (и работающие в доме подопечного), гостиничного дела, общественного питания, строительства, сельского хозяйства или промышленности, имеют право на обычную оплату за работу в день выборов и не имеют права на альтернативный выходной день или на надбавку к заработной плате
День выборов в Кнессет является нерабочим днем, в который нет обязанности работать, при этом у работника не вычитается за это день отпуска
Тот, кто проработал у работодателя не менее 14 дней подряд до дня выборов и отсутствовал на работе в день выборов, имеет право на обычную заработную плату за этот нерабочий день, несмотря на то, что он отсутствовал на работе
Подробнее см. в Уведомлении уполномоченного по трудовым отношениям в преддверии выборов в Кнессет 2019 года

Общие сведения

Согласно решениям окружных судов по трудовым спорам, укоренившейся практике в отношениях между организациями, входящими в Гистадрут, и работодателями, а также согласно положениям, установленным в Уставе государственной службы в отношении государственных служащих, и толкованию, данному председателем Центральной избирательной комиссии по выборам в Кнессет, работодатели предоставляют тем, кто работает в день выборов, заработную плату в размере 200% либо, в качестве альтернативы, обычную заработную плату и плюс часы отпуска взамен часов их фактической работы в этот день.

  • Поскольку повышенная оплата (в размере 200%) за работу в день выборов состоит из оплаты в размере 100% за обычные часы, которые работник фактически отработал, и дополнительного вознаграждения в размере 100%, которое работник имел право получить и в том случае, если бы не работал, принятое толкование заключается в том, что право на вознаграждение в размере 200% за часы работы в день выборов имеют только те работники, которые имеют право на нерабочий день в день выборов и которых работодатели попросили работать в день выборов в Кнессет, и они согласились.
  • Работник, не имеющий права на оплату за нерабочий день, который был занят на работе в день выборов, будет иметь право только на свою обычную заработную плату.
  • Эта практика 200-процентной оплаты за часы работы в день выборов в Кнессет распространяется также на работников транспортных служб и общественных служб, в отношении которых Центральная избирательная комиссия по выборам в Кнессет постановила, что они будут работать в день выборов в обычном режиме, несмотря на то, что они не имеют права на нерабочий день.
  • Эти положения распространяются как на работников с постоянной месячной заработной платой, так и на работников с почасовой оплатой.
  • Работник, который был занят на работе в день выборов и которому была выплачена заработная плата в размере 200% за этот день, получит оплату социальных прав только за обычные часы работы (100%), но за дополнительное вознаграждение в размере 100%.
Обратите внимание
  • Иностранные работники, занятые в сфере ухода (занимающиеся уходом за подопечным у него на дому, а не в учреждении по уходу), в гостиничном деле, общественном питании, строительстве, сельском хозяйстве или промышленности, не имеют права на нерабочий день в день выборов.
  • Эти работники будут иметь право на свою обычную заработную плату, а если они будут отсутствовать на работе в этот день, они будут иметь право на оплату при условии, что она полагается им согласно трудовому законодательству, расширительному указу, коллективному договору или коллективному соглашению.

Кто имеет право?

  1. Работники транспортных служб и общественных служб, в отношении которых Центральная избирательная комиссия по выборам в Кнессет постановила, что они будут работать в день выборов в обычном режиме (см. перечень служб).
  2. Работники, имеющие право на оплату за нерабочий день в день выборов (включая подростков), которых работодатели попросили работать в день выборов в Кнессет и которые согласились, несмотря на то, что они не относятся к поставщикам общественных услуг, определенным избирательной комиссией. В этих случаях работник и работодатель могут договориться об оплате, превышающей 200%.
Обратите внимание
Закон проводит различие между израильскими работниками и иностранными работниками, не являющимися гражданами Израиля:
  • В соответствии с Законом о выборах в Кнессет иностранные работники, занятые в следующих отраслях, не имеют права на нерабочий день: уход на дому, гостиничное дело, общественное питание, строительство, сельское хозяйство или промышленность.
  • Иностранные работники в этих отраслях, которые будут работать в день выборов, будут иметь право только на свою обычную заработную плату.
  • Иностранные работники, которые будут отсутствовать на работе в этот день, имеют право на обычную оплату за время отсутствия в соответствии с трудовым законодательством и при условии, что отсутствие вызвано одной из следующих причин: болезнь, ежегодный отпуск, праздничные дни, компенсационный отдых взамен еженедельного отдыха, траур, отсутствие, разрешенное согласно Закону о труде женщин.

Процесс реализации права

  • Работодатель обязан выплатить надбавку к заработной плате тем, кто работал в день выборов и имеет право на повышенную оплату.
  • Если работодатель нарушает свою обязанность, стоит обратиться к нему и сообщить ему об этом праве.
  • Если работодатель отказывается выплатить надбавку к заработной плате, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, либо подать и жалобу, и иск.
Совет
Можно обратиться за помощью в одну из организаций, оказывающих помощь в сфере трудоустройства.

Оплата за сверхурочные часы работы в день выборов

Работник, получающий обычную заработную плату и дополнительно часы отпуска

  • Если работник получает за свою работу в день выборов обычную заработную плату и дополнительно часы отпуска, то вознаграждение за сверхурочные часы рассчитывается исходя из базовой заработной платы за обычный рабочий день:
    • За первые два сверхурочных часа - надбавка в размере 25% к заработной плате, выплачиваемой в обычный день за час работы, то есть заработная плата работника за каждый из первых двух сверхурочных часов составит 125% от его обычной заработной платы, и, кроме того, работник будет иметь право на часы отпуска по числу часов его работы.
    • За каждый сверхурочный час сверх первых двух сверхурочных часов - надбавка в размере 50% к заработной плате, выплачиваемой в обычный день за час работы, то есть заработная плата работника за каждый из этих сверхурочных часов составит 150% от его обычной заработной платы, и, кроме того, работник будет иметь право на часы отпуска по числу часов его работы.
Например
  • Работник, зарабатывающий 40 шек. в час в обычный день, работает в день выборов.
  • Работник получает за свои обычные часы работы в день выборов 40 шек. в час и, кроме того, часы отпуска по числу часов его работы.
  • Если он отработает сверхурочные часы, он получит за первые два сверхурочных часа 50 шек. в час (125% X‏ 40 шек.) и, кроме того, часы отпуска по числу часов его работы.
  • За сверхурочные часы сверх первых двух сверхурочных часов работник получит 60 шек. за каждый час (150% X‏ от 40 шек.) и, кроме того, часы отпуска по числу часов его работы.

Работник, получающий двойную оплату

  • Если работник получает двойную оплату за свою работу в день выборов (а не обычную заработную плату + часы отпуска), существуют разные толкования относительно способа расчета вознаграждения за сверхурочные часы, как описано ниже.
Обратите внимание
Этот вопрос толкования еще не рассматривался в решениях Всеизраильского суда по трудовым спорам или Верховного суда, и поэтому в отношении него еще не сложился обязательный прецедент.

Толкование № 1

  • Согласно закону работники имеют право на надбавку к оплате в размере 25% или 50% от их обычной заработной платы за работу в сверхурочные часы.
  • В соответствии с первым толкованием, обычная заработная плата за рабочий день в день выборов составляет 200%.
  • В этом случае за первые 2 сверхурочных часа работник имеет право на оплату в размере 250% (что составляет 125% от заработной платы в размере 200%), а за сверхурочные часы сверх первых 2 сверхурочных часов - на оплату в размере 300% (что составляет 150% от заработной платы в размере 200%).
Например
  • В обычный день работник зарабатывает 30 шек. в час. Его обычная дневная заработная плата составляет 255 шек. (30 шек. X‏ 8,5 часов).
  • Если этот человек работает в день выборов, его базовая заработная плата составит 60 шек. в час (200% X‏ 30 шек.), то есть 510 шек. за день продолжительностью 8,5 часов.
  • Если он отработает сверхурочные часы, он получит за первые два сверхурочных часа 75 шек. в час (250% X‏ 30 шек.).
  • За сверхурочные часы сверх первых двух сверхурочных часов работник получит 90 шек. за каждый час (300% X‏ 30 шек.).

Толкование № 2

  • Согласно этому толкованию, базовая заработная плата, из которой рассчитывается вознаграждение за сверхурочные часы, составляет 100% от обычной заработной платы (а не 200%), поскольку двойная оплата в размере 200% состоит из 100% за нерабочий день (которые он получил бы в любом случае, даже если бы не работал в день выборов) и дополнительных 100% за фактическую работу в день выборов.
  • Вознаграждение за сверхурочные часы выплачивается только за фактическую работу, и поэтому:
    • За первые 2 сверхурочных часа работник имеет право на оплату в размере 125% (и дополнительно 100%, которые работник получил бы и в том случае, если бы не работал в этот день) - всего 225% за час.
    • За сверхурочные часы работы сверх первых 2 сверхурочных часов работник имеет право на оплату в размере 150% (и дополнительно 100%, которые работник получил бы и в том случае, если бы не работал в этот день) - всего 250%.
Например
  • Заработная плата работника составляет 30 шек. в час в обычный день. Его обычная дневная заработная плата составляет 255 шек. (30 шек. X‏ 8,5 часов).
  • Если он работает в день выборов 11,5 часов (то есть полный день + 3 сверхурочных часа), заработная плата, которую он получит за свою фактическую работу, составит:
    • За первые 8,5 часов он получит 200% от своей обычной заработной платы, то есть 60 шек. в час.
    • За первые два сверхурочных часа он получит 67,50 шек. в час (225% X‏ 30 шек.).
    • За третий сверхурочный час работник получит 75 шек. (250% X‏ 30 шек.).

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации