Эта страница посвящена праву работника или работницы, проработавших на одном месте не менее года, на отсутствие на работе во время отпуска по родам супруги в связи с госпитализацией новорожденного ребенка продолжительностью более двух недель
Информацию об общем праве супруга или супруги роженицы на отсутствие на работе после дня родов см. здесь
Общие сведения
- Работник со стажем не менее года на одном месте, чья супруга родила ребенка и ребенок был госпитализирован после рождения на период более двух недель, имеет право на отсутствие до 20 дней (необязательно подряд) в течение периода госпитализации ребенка, пока он совпадает с отпуском по родам супруги.
Кто имеет право?
- Работник или работница, соответствующие следующим условиям:
- Стаж не менее года на одном месте
- Его(ее) супруга родила
- Новорожденный ребенок нуждается в госпитализации продолжительностью более двух недель после родов.
Процесс реализации права
- Работник должен предоставить работодателю медицинскую справку о госпитализации ребенка.
- Работник должен подписать заявление о том, что в дни отсутствия он находился с госпитализированным ребенком или с другими своими детьми.
- Работодателю запрещено препятствовать отсутствию работника на работе в эти дни.
- Эти дни отсутствия предоставляются в дополнение к отцовскому отпуску в связи с родами.
- Дни отсутствия будут засчитаны в счет больничных дней, накопленных работником, или в счет полагающихся ему дней отпуска, по его выбору.
- Если работник выбрал, чтобы дни отсутствия засчитывались как больничные дни, они будут учитываться ему для расчета права на оплату больничного, как если бы он отсутствовал их подряд, даже если в реальности отсутствия не были последовательными.
- Для расчета количества дней будут также учитываться части дней, которые будут рассчитываться по соотношению между часами отсутствия и рабочими часами, которые работник должен был отработать в этот день, если бы не отсутствовал.
Смотрите также