דף זה עוסק בזכאות של עובד או עובדת, שעובדים באותו מקום לפחות שנה, להיעדר מהעבודה במהלך חופשת הלידה של בת הזוג בעקבות אשפוז של למעלה משבועיים של התינוק שנולד
למידע על הזכאות הכללית של בן או בת זוגה של היולדת להיעדר מהעבודה לאחר יום הלידה ראו כאן
בקצרה
- עובד עם ותק של לפחות שנה באותו מקום, אשר בת זוגו ילדה תינוק שאושפז בבית החולים לאחר הלידה לתקופה העולה על שבועיים, רשאי להיעדר עד 20 ימים (לא בהכרח רצופים) במשך תקופת האשפוז של הילד כל עוד היא חופפת את חופשת הלידה של בת הזוג.
מי זכאי?
- עובד או עובדת שעונים על התנאים הבאים:
- עובדים לפחות שנה באותו המקום
- בת זוגם ילדה
- התינוק שנולד נזקק לאישפוז של למעלה משבועיים לאחר הלידה.
תהליך מימוש הזכות
- העובד צריך למסור למעסיק אישור רפואי בדבר אשפוז הילד.
- העובד צריך לחתום על הצהרה שבימי ההיעדרות שהה עם הילד שאושפז או עם ילדיו האחרים.
- למעסיק אסור למנוע מהעובד להיעדר מעבודתו בימים אלה.
- ימי היעדרות אלה הינם בנוסף להיעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות).
- ימי ההיעדרות יהיו על חשבון ימי מחלה שצבר העובד, או על חשבון ימי החופשה שמגיעים לו, לפי בחירתו.
- אם העובד בחר שימי ההיעדרות ייחשבו כימי מחלה, יספרו לו אותם לצורך החישוב לזכאות לדמי מחלה, כאילו היו רצופים, גם אם ההעדרויות לא היו רצופות.
- לצורך חישוב כמות הימים, ייחשבו גם חלקי ימים אשר יחושבו לפי היחס בין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה אותן היה אמור לעבוד העובד באותו יום אם לא היה נעדר.
ראו גם