Пенсионное страхование работников банкетных залов (Право)

Работники банкетных залов и залов торжеств имеют право на пенсионное страхование на улучшенных условиях начиная со второго года работы

В течение первого года работы они имеют право на обычное пенсионное страхование так же, как все прочие работники

Существуют различия в условиях пенсионного страхования между работниками, получающими ежемесячную зарплату, и работниками, получающими оплату на дневной или почасовой основе

Общие сведения

Работники банкетных залов и залов торжеств имеют право на пенсионное страхование на улучшенных условиях начиная со второго года работы.

• В течение первого года работы они имеют право на обычное пенсионное страхование так же, как все прочие работники.
• Существуют различия в условиях пенсионного страхования между работниками с ежемесячной зарплатой и работниками, получающими оплату на дневной или почасовой основе.

Размеры взносов на пенсионное страхование

Работник с месячной зарплатой

Вид страхования	Первый год работы	Второй год работы и далее
Пенсионный фонд	В соответствии с расширительными указами о пенсионном страховании. Подробную информацию о размерах взносов см. здесь.	До зарплаты за июнь 2016 года (включительно): Взносы работодателя в счет пенсии: 6% Взносы работника в счет пенсии: 5,5% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 6% С зарплаты за июль 2016 года: Взносы работодателя в счет пенсии: 6,25% Взносы работника в счет пенсии: 5,75% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 6% С зарплаты за январь 2017 года: Взносы работодателя в счет пенсии: 6,5% Взносы работника в счет пенсии: 6% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 6%
Страховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим")	В соответствии с расширительным указом об обязательном пенсионном страховании для всех работников. Подробную информацию о размерах взносов см. здесь.	До зарплаты за июнь 2016 года (включительно): Взносы работодателя в счет пенсии: 5% Взносы работника в счет пенсии: 5% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 8,33% С зарплаты за июль 2016 года: Взносы работодателя в счет пенсии: 6,25% Взносы работника в счет пенсии: 5,75% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 8,33% С зарплаты за январь 2017 года: Взносы работодателя в счет пенсии: 6,5% Взносы работника в счет пенсии: 6% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 8,33%

• Кроме того, работодатель будет вносить суммы на страхование на случай потери трудоспособности в размере, необходимом для обеспечения 75% от зарплаты, при условии, что платеж работодателя не превысит 2,5% от зарплаты работника.

Работник с дневной или почасовой оплатой

Вид страхования	Первый год работы	Второй год работы	Третий год работы и далее
Пенсионный фонд	В соответствии с расширительными указами о пенсионном страховании. Подробную информацию о размерах взносов см. здесь.	До 2013 года (включительно): Взносы работодателя в счет пенсии: 5% Взносы работника в счет пенсии: 5% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 5% С 2014 года: В соответствии с расширительными указами о пенсионном страховании. Подробную информацию о размерах взносов см. здесь.	До зарплаты за июнь 2016 года (включительно): Взносы работодателя в счет пенсии: 6% Взносы работника в счет пенсии: 5,5% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 6% С зарплаты за июль 2016 года: Взносы работодателя в счет пенсии: 6,25% Взносы работника в счет пенсии: 5,75% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 6% С зарплаты за январь 2017 года: Взносы работодателя в счет пенсии: 6,5% Взносы работника в счет пенсии: 6% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 6%
Страховой полис с пенсионной составляющей ("Битуах Менаалим")	В соответствии с расширительным указом об обязательном пенсионном страховании для всех работников. Подробную информацию о размерах взносов см. здесь.	До 2013 года (включительно): Взносы работодателя в счет пенсии: 5% Взносы работника в счет пенсии: 5% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 5% С 2014 года: В соответствии с расширительными указами о пенсионном страховании. Подробную информацию о размерах взносов см. здесь.	До зарплаты за июнь 2016 года (включительно): Взносы работодателя в счет пенсии: 5% Взносы работника в счет пенсии: 5% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 8,33% С зарплаты за июль 2016 года: Взносы работодателя в счет пенсии: 6,25% Взносы работника в счет пенсии: 5,75% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 8,33% С зарплаты за январь 2017 года: Взносы работодателя в счет пенсии: 6,5% Взносы работника в счет пенсии: 6% Взносы работодателя в счет выходного пособия: 8,33%

• Кроме того, работодатель будет вносить суммы на страхование на случай потери трудоспособности в размере, необходимом для обеспечения 75% от зарплаты, при условии, что платеж работодателя не превысит 2,5% от зарплаты работника.

Иные размеры взносов

• В следующих случаях размеры взносов могут отличаться от указанных в таблицах выше:
  • Если размеры взносов, указанные в таблице, ниже размеров взносов, установленных в расширительном указе о пенсионном страховании в экономике, следует действовать по порядку, более выгодному для работника. Подробнее см. Более выгодный порядок в пенсионном страховании (раздел "Более выгодный порядок, при котором размер взносов на определенный компонент пенсионного страхования ниже установленного в расширительном указе").
  • Если у работника уже есть прежняя страховая программа в пенсионном фонде или он является действующим участником страховой программы, включающей также инвалидность и потерю кормильца и основанной на выплате пенсионных взносов и выходного пособия в размере не менее 18,3%, а также платеже работодателя на случай потери трудоспособности в размере, необходимом для обеспечения 75% от зарплаты, при условии, что платеж работодателя не превысит 2,5% от зарплаты, то этот работник продолжит быть застрахованным в том же комплексном пенсионном фонде или в том же страховом полисе с пенсионной составляющей. Это так, если только работник не сообщил работодателю в письменной форме, что хочет быть застрахован в том же фонде, в котором застрахованы остальные работники.
  • Если работник застрахован в старом пенсионном фонде, размеры взносов будут такими, как установлено законом.

Кто имеет право?

• Работники банкетных залов и залов торжеств.

Процесс реализации права

• Как правило, на работника будет оформлено пенсионное страхование после шести месяцев работы.
• Но если работник уже застрахован в пенсионном фонде или в страховой кассе до начала работы у работодателя, он будет застрахован в пенсионном фонде или в страховой кассе с первого дня работы у работодателя. Взносы за такого работника будут производиться по истечении 3 месяцев или по окончании налогового года - в зависимости от того, что наступит раньше, ретроактивно с даты начала его работы.
• В любом случае, если работодатель нарушает свою обязанность вносить указанные суммы в сберегательную кассу на пенсию или на выходное пособие, рекомендуется обратиться к нему и обратить его внимание на право работника и на обязанность работодателя.
• Если работодатель продолжает нарушать свою обязанность, работник может подать на него жалобу в Министерство труда, а работодатель может быть оштрафован.

Смотрите также

• Работники банкетных залов и садов для мероприятий
• Пенсия и долгосрочные сбережения для наемных работников
• Права наемных работников с почасовой/поденной оплатой
• Обязательное пенсионное страхование работников
• Занятость и права работников

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

Правительственное ведомство	Сферы ответственности	Темы
Управление рынка капитала, страхования и сбережений - Телефон *3002	Управление рынка капитала осуществляет надзор за пенсионными фондами и страхованием с пенсионной составляющей.	Подача жалобы через телефонную линию пенсионной справедливости в Управление рынка капитала, страхования и сбережений Подача жалобы или просьбы в отдел общественных обращений Управления рынка капитала, страхования и сбережений
Национальный телефонный центр Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства 1-800-354-354	Регулирование рынка труда и контроль за исполнением трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений, снижение вреда у низкооплачиваемых наемных работников.	Защита имеет решающее значение, в случаях когда работодатель не выполняет своих обязательств по пенсионным отчислениям Порядок подачи жалобы смотрите здесь
Пенсионное управление при Министерстве финансов - Телефон - 02-5016333	Выплаты бюджетной пенсии для государственных служащих вышедших на пенсию	Бюджетная пенсия
Налоговое управление - телефон *4954	Предоставление налоговых льгот наемным работникам и самозанятым на вклады на пенсионное страхование.	Подробнее о налоговых льготах на самостоятельные вклады смотрите здесь.
*8840 - телефонный центр общественных обращений Министерства социального равенства	Сайт Министерства социального равенства	Телефонный центр *8840*8840 для пожилых граждан Министерства социального равенства является центральным адресом по рассмотрению обращений пожилых граждан, предоставлению полной информации о всех правах, услугах и льготах, положенных пожилым людям и оказанию помощи в их реализации.

• Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Расширительный указ в отрасли банкетных залов и садов для мероприятий в Израиле - статьи 50-58.
• Расширительный указ о распространении комплексного пенсионного страхования в экономике - статьи 4, 5, 6.
• Расширительный указ об увеличении взносов на пенсионное страхование в экономике - на сайте Министерства труда.
• Законы и инструкции по вопросам пенсий и долгосрочных сбережений.