Работники охраны и безопасности, подобно всем остальным работникам, имеют право на возмещение расходов на дорогу от дома до места работы, за исключением случаев, когда сам работодатель обеспечивает работникам подвозку за свой счет
Если место, куда работодатель довозит работника, находится далеко от дома работника, он должен оплатить работнику расходы на дорогу до дома
Поездки, которые работник совершает по своей должности, считаются рабочими часами, поэтому за них работник должен получать как заработную плату, так и возмещение расходов на дорогу
Максимальная сумма возмещения расходов на дорогу - 22.60 ₪ с 01.02.2016 (до этого дня она составляла 26.40 ₪)
Дополнительную информацию можно найти в статье 18 Расширительного указа в сфере охраны и безопасности


Работники охраны и безопасности, подобно всем остальным работникам, имеют право на возмещение расходов на дорогу за каждый день, в который они пользовались (или могли бы воспользоваться) транспортом (за исключением подвозок, которые обеспечивает работодатель), чтобы доехать на работу. Информацию о сумме возмещения расходов на дорогу и минимальных критериев можно найти в разделе Возмещение расходов на дорогу.

  • Расширительный указ в сфере охраны и безопасности содержит дополнительное распоряжение касательно возмещения расходов на дорогу:
    • Если работодатель подвозит работника от дома до работы и обратно (за свой счет), он не должен возмещать работнику расходы на дорогу. Вместе с тем, если место, куда работодатель довозит работника, находится далеко от дома работника, он должен оплатить работнику расходы на дорогу до дома.
    • Поездки, которые работник совершает по своей должности, считаются рабочими часами, поэтому работодатель обязан оплачивать работнику как часы поездок, так и расходы на дорогу.

Кто имеет право?

  • Работник охраны и безопасности, которому нужен транспорт, чтобы доехать на работу, и при этом работодатель не подвозит его и не обеспечивает подвозку.
  • Согласно постановлению суда по трудовым спорам:
    • Работник, проживающий минимум в 500 метрах от места работы, считается работником, которому необходим транспорт до работы, что дает ему право на возмещение расходов на дорогу.
    • Нет необходимости проверять, существует ли общественный транспорт от дома работника до места работы, равно как и то, добирается ли человек на работу на машине, на автобусе на велосипеде или пешком. Имеет значение исключительно потребность в транспорте согласно объективному критерию расстояния до места работы.
    • Если работник проживает менее чем в 500 метрах от работы, то есть на расстоянии, которое нетрудно пройти пешком, то, как правило, он считается работником, которому не требуется транспорт. Однако и в этом случае ему может полагаться возмещение расходов на дорогу, если он докажет, что нуждается в транспорте (например, если его подвижность ограничена).
    • Если человек часть рабочего времени живет на рабочем месте (как, например, охранник на стройке, работник гостиницы, живущий в самой гостинице и т.д.), и время от времени возвращается домой, он имеет право на возмещение расходов на дорогу только за дни, когда он едет с работы домой или из дома на работу.

Процесс реализации права

Обратите внимание
Работники подрядчиков в сфере уборки, охраны и общественного питания при определенных условиях могут также подать в суд на заказчика услуги (фактическое место работы) за нарушение их прав со стороны подрядной организации. Дополнительную информацию смотрите здесь.

Расчет ежемесячных расходов на дорогу

  • Количество фактических рабочих дней в месяц умножается на стоимость проезда до работы, до максимальной суммы. За дни, в которые работник не приезжает на место работы (в связи с болезнью, отпуском или работой из дома), возмещение расходов на проезд не положено.
  • Если региональный проездной или проездной по всей стране стоит меньше, чем дневная сумма проезда, умноженная на число рабочих дней, работодатель вправе возместить работнику сумму проездного билета на месяц.
Пример
  • Человек работает 22 дня в месяц.
  • Региональный проездной стоит 99 ₪.
  • Поездка туда и обратно обходится в 11 ₪ в день, что дает 242 ₪ за 22 рабочих дня.
  • В таком случае работодатель должен возместить работнику расходы на дорогу на сумму 99 ₪ (стоимость регионального проездного).
  • Если работник был в отпуске и отработал в данный месяц всего 8 дней, работодатель должен возместить расходы на дорогу согласно числу фактически отработанных дней, то есть 88 ₪ = 8 X ‏ 11 ₪.
  • Если работнику приходится добираться до работы или возвращаться с нее в дни или часы, когда общественный транспорт не ходит (например, в субботу или в праздничный день), работодатель должен возместить ему стоимость проезда за этот день, до установленного дневного максимума в (22.60 ₪).
  • Если работодатель оплачивает работнику стоимость месячного проездного билета, и в течение месяца работник пропускает работу, работодатель не имеет права вычитать пропущенные дни из стоимости проездного. Работодатель должен возместить расходы на дорогу по числу фактически отработанных дней, до установленного максимума. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам, но всеизраильский суд пока не принял обязывающего решения.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции