Получение выплаты на оздоровление (Право)

Работник, который имеет право на выплаты на оздоровление, но не получал их в период работы, может взыскать выплаты на оздоровление за предыдущие годы, в которые ему не перечислялись эти выплаты

Срок давности для взыскания выплат на оздоровление составляет семь лет

Вместе с тем, если период занятости работника завершился до июля 2016 г. или января 2017 г. (в зависимости от места работы), работник может, при сроке давности для подачи иска в семь лет, взыскать выплаты на оздоровление максимум за два последних года работы

Сумма, возмещаемая работнику, вычисляется на основании стоимости оздоровительного дня в период, когда работник не получал выплат на оздоровление

Содержание

Работник, который не получал выплат на оздоровление в период занятости (или в часть этого периода), может ретроактивно взыскать выплаты на оздоровление за предыдущие годы, в которые ему не перечислялись эти выплаты.

Чтобы подсчитать сумму возмещения, необходимо подсчитать количество оздоровительных дней, на которые работник имел право и которые ему не оплатили, за каждый год периода давности, а затем умножить количество дней на стоимость оздоровительного дня в год, за который работник не получил выплаты на оздоровление. Если работник подал иск в суд, к полученной сумме добавляется и разница в индексации и проценты.
Работник может, оставаясь на рабочем месте, взыскать выплаты на оздоровление за семь лет, предшествующих текущему году, сверх выплат на оздоровление, причитающихся ему за последний год.
Работник, завершивший период работы, может взыскать выплаты на оздоровление за семь лет, предшествующих подаче иска. Исключение - некоторые работники, завершившие период работы до 08.01.2017, как будет подробно описано ниже.
Вместе с тем, если период занятости работника завершился до июля 2016 г. или января 2017 г. (в зависимости от места работы), работник может, при сроке давности для подачи иска в семь лет, взыскать выплаты на оздоровление максимум за два последних года работы.

Предупреждение

Продление периода, за который можно взыскать невыплаченные оздоровительные

08.01.2017 был подписан Расширительный указ, позволяющий работнику, который завершил период занятости, взыскать невыплаченные оздоровительные за семь лет, предшествующие подаче иска, и не ограничивать этот период двумя последними годами.

Пример

Работник, которому за весь период занятости не выплачивали оздоровительные, и он продолжает работать на этом месте

Человек устроился на рабочее место 01.08.2007 и продолжает там работать.
Он работает на полную ставку
Он не получал выплат на оздоровление с начала периода занятости.
По состоянию на июль 2015 г. (и все то время, пока он занят на данном месте), он может взыскать выплаты на оздоровление за последние семь лет (с июля 2007 г. по июнь 2014 г.), сверх положенных ему оздоровительных выплат за текущий год (с июля 2014 г. по июнь 2015 г.).
За первый год работы (август 2007 - июнь 2008) ему положены пять оздоровительных дней
За второй год работы (август 2008 - июнь 2009) ему положены шесть оздоровительных дней
За третий год работы (август 2009 - июнь 2010) ему положены шесть оздоровительных дней
За четвертый год работы (август 2010 - июнь 2011) ему положены семь оздоровительных дней
За пятый год работы (август 2011 - июнь 2012) ему положены семь оздоровительных дней
За шестой год работы (август 2012 - июнь 2013) ему положены семь оздоровительных дней
За седьмой год работы (август 2013 - июнь 2014) ему положены семь оздоровительных дней
Всего работник имеет право на 45 оздоровительных дней за семь предыдущих лет, в дополнение к выплатам на оздоровление за текущий год (с июля 2014 г. по июнь 2015 г.) за семь оздоровительных дней.

Пример

Работник, который каждый год получал выплаты на оздоровление и завершил работу на данном месте после перечисления выплат на оздоровление

Допустим, что работник из предыдущего примера каждый год получал положенные ему выплаты на оздоровление вместе с зарплатой за июль.
Он перестал работать на данном месте 31.12.2014.
Работнику положены выплаты на оздоровление за период со дня перечисления оздоровительных и до даты окончания работы, поскольку за эти месяцы он не получил выплат на оздоровление (речь идет о периоде с августа по декабрь 2014 г.).
Поскольку в августе 2014 г. работник начал восьмой год на данном месте, за этот год ему полагаются семь оздоровительных дней. Поскольку он отработал только часть года (пять месяцев), ему полагается относительная часть (5/12) выплат на оздоровление.
Оплата за оздоровительные дни составит 1,102.50 ₪ (по формуле 5/12 X ‏ 7 оздоровительных дней X ‏ 378 ₪ за оздоровительный день на момент окончания работы).
Эта сумма выплачивается работнику вместе с последней зарплатой.

Кто имеет право?

Работник, который имеет право на выплаты на оздоровление, но не получил их или получил только часть, в том числе если он уже не работает на данном месте работы.

Процесс реализации права

На работодателя возлагается ответственность каждый год перечислять работнику выплаты на оздоровление и оплачивать неиспользованные рабочие дни, которые оставались у работника на момент завершения трудовых отношений.
В случае нарушения данного обязательства, можно подать иск против работодателя в региональный суд по трудовым спорам.
Если работник все еще занят на данном рабочем месте, он может взыскать оздоровительные выплаты за семь лет, предшествующих подаче иска, сверх оздоровительных, которые положены ему за текущий год.
Если работник больше не работает на данном месте, он может взыскать положенные ему выплаты на оздоровление в следующем порядке:
- Если его работодатель не входит в руководство деловых организаций, а период занятости завершился до 08.01.2017 (когда вступил в силу Расширительный указ), работник вправе, при сроке исковой давности семь лет, взыскать оздоровительные выплаты максимум за два последних года работы. Если период занятости завершился после даты вступления указа в силу, работник может взыскать невыплаченные оздоровительные за семь лет, предшествующих подаче иска.

Пример

Работник устроился к работодателю, который не входит в руководство деловых организаций, в мае 2011 г. В течение трех лет, вплоть до завершения трудовых отношений 01.05.2014, работнику не перечислялись выплаты на оздоровление.
Работник подал иск на возмещение невыплаченных оздоровительных дней 01.05.15, спустя год после завершения работы на данном месте. Несмотря на возможность подать иск в течение семи лет, период, за который работник может взыскать невыплаченные оздоровительные, ограничен двумя последними годами. Таким образом, работник имеет право на возмещение выплат на оздоровление только за последние два года работы.
Если бы работник подал иск 01.05.2020, спустя шесть лет после окончания работы на данном месте, он мог бы получить возмещение невыплаченных оздоровительных только за последний год работы, поскольку срок давности для подачи иска составляет семь лет.

Пример

Работник устроился к работодателю, который не входит в руководство деловых организаций, в декабре 2014 г. В течение трех лет, вплоть до завершения трудовых отношений 31.12.2017, работнику не перечислялись выплаты на оздоровление.
Работник подал иск на возмещение невыплаченных оздоровительных дней 31.12.2018, спустя год после завершения работы на данном месте. Работник может взыскать свои оздоровительные выплаты за семь лет, предшествовавших подаче иска. Таким образом, он может получить невыплаченные оздоровительные за все три года работы.

Если работодатель работника входит в руководство деловых организаций, а период занятости завершился до 10.07.2016, срок исковой давности составляет семь лет, но работник может взыскать оздоровительные выплаты максимум за два последних года работы. Если период занятости завершился после 10.07.2016, работник может взыскать оздоровительные выплаты за семь лет, предшествующих подаче иска.

Важно знать

Работник не может полностью или частично отказаться от выплат на оздоровление. Если он отказался от своего права на них по ошибке или из-за давления работодателя, этот отказ является недействительным, и работник имеет право получить выплаты на оздоровление за отработанный период в соответствии с изложенными выше условиями.
С оздоровительных выплат вычитаются подоходный налог, взносы в Битуах Леуми и на обязательное медицинское страхование, но они не учитываются при расчете выходного пособия.
Работники моложе 18 лет освобождены от взносов в Битуах Леуми и на обязательное медицинское страхование.
Все данные, фигурирующие в примерах, верны для частного сектора, и не относятся к общественному сектору и к профсоюзам.