עובד הזכאי לדמי הבראה ולא קיבל אותם במהלך תקופת עבודתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה
תקופת ההתיישנות לפדיון דמי הבראה היא 7 שנים
עם זאת, עובד שסיים את העסקתו לפני יולי 2016 או ינואר 2017 (תלוי במקום עבודתו), זכאי לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים, פדיון דמי הבראה עבור מקסימום 2 שנות עבודתו האחרונות
פדיון דמי הבראה יחושב לעובד לפי שווי יום ההבראה בשנים שבהן לא שולמו דמי ההבראה
תקציר
עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) יכול לתבוע בדיעבד פדיון דמי הבראה עבור שנים קודמות שבהן לא שולמו לו דמי הבראה.
- לצורך חישוב פדיון דמי ההבראה יש לחשב עבור כל שנה בתקופת ההתיישנות את מספר ימי ההבראה שהעובד היה זכאי להם ולא שולמו לו, ולהכפיל את מספר הימים בשווי יום ההבראה כפי שהיה בשנה בה לא שולמו דמי ההבראה. אם העובד הגיש תביעה לפדיון דמי הבראה לבית הדין, יתווספו לסכום זה גם הפרשי הצמדה וריבית.
- עובד שעדיין מועסק יכול לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת בנוסף לדמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
- עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה, למעט עובדים מסוימים שסיימו את העסקתם לפני 08.01.2017 בהתאם למפורט בהמשך.
- יחד עם זאת, עובד שסיים את העסקתו לפני יולי 2016 או ינואר 2017 (תלוי במקום עבודתו) זכאי לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים, פדיון דמי הבראה עבור מקסימום 2 שנות עבודתו האחרונות.
מי זכאי?
- עובד הזכאי לדמי הבראה אך לא קיבל אותם כלל או קיבל רק חלק מהם, כולל עובד שבינתיים הפסיק לעבוד אצל אותו מעסיק.
תהליך מימוש הזכות
- ככלל המעסיק צריך לדאוג לתשלום דמי הבראה באופן שוטף מדי שנה, ולתשלום פדיון דמי הבראה שטרם שולמו בעת סיום ההעסקה.
- אם המעסיק מפר את חובתו, ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
- עובד שעדיין מועסק יכול לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
- עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה כמפורט להלן:
- מי שמעסיקו לא משתייך לנשיאות ארגון המעסיקים, וסיים את העסקתו לפני 08.01.2017 (מועד כניסת צו ההרחבה לתוקף), יוכל לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים, פדיון דמי הבראה עבור מקסימום 2 שנות עבודתו האחרונות. אם סיים את העסקתו לאחר מועד זה, יוכל לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
- מי שמעסיקו משתייך לנשיאות ארגון המעסיקים וסיים את העסקתו לפני 10.07.2016, יכול לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים, פדיון דמי הבראה עבור מקסימום 2 שנות עבודתו האחרונות. אם סיים את העסקתו לאחר 10.07.2016, יוכל לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
חשוב לדעת
- עובד אינו רשאי לוותר על דמי ההבראה או חלק מהם. גם אם עובד נאלץ או הסכים לוותר על הסכומים המגיעים לו, בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב, והוא זכאי לפדיון דמי הבראה עבור תקופות עבודתו בהתאם לתנאים המפורטים לעיל.
- פדיון דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, אולם אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים.
- עובדים מתחת לגיל 18 פטורים מניכויי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.
- הנתונים המספריים שצוינו בדוגמאות הנ"ל נכונים לגבי המגזר הפרטי בלבד ולא למגזר הציבורי והמגזר ההסתדרותי.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
- הסכם קיבוצי כללי בדבר תשלום דמי הבראה מיום 13.07.1998
- מאגר צווי הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים מיום 08.01.2017.
- חוזר ראש אגף עבודה ומשאבי אנוש בהתאחדות התעשיינים מס' 14/2017 מיום 30.07.2017- דמי הבראה לשנת 2017.
- חוזר משרד האוצר הע - כללי עדכון 2019-1-21 מיום 26.05.2019 - קצובת הבראה - עדכון 2019.
- חוזר משרד האוצר הע - כללי עדכון 2020-1-26 מיום 17.05.2020 - קצובת הבראה - עדכון 2020.
- עדכון קצובת הבראה לשנת 2021 משרד האוצר.
- חוזר משרד האוצר הע- כללי עדכון 2022-01-10 מיום 09.06.2022- קצובת הבראה-עדכון 2022
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש מיום 11.09.2023