Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что работник, уволенный незадолго до окончания первого года работы без фактического предоставления предварительного уведомления и потому не завершивший полный год работы, имеет право на компенсацию в размере выплат на оздоровление, которые он получил бы, проработав один полный год
Право на компенсацию в размере выплат на оздоровление применяется в случае, когда работник завершил бы полный год работы, если бы работодатель фактически предоставил ему период предварительного уведомления, а не уволил бы немедленно

Реквизиты судебного решения

Инстанция:Всеизраильский суд по трудовым спорам
Название дела:Апелляция по трудовому спору (Всеизраильский суд) 122/03
Дата:07.01.2007
Ссылка:Судебное решение на сайте "Нево"

Фактические обстоятельства дела

  • Работник (апеллянт), техник по обслуживанию кондиционеров на месячной ставке, начал работать у работодателя (ответчика) 21.08.1998.
  • 16.07.1999, незадолго до окончания первого года работы, работодатель уволил работника без предоставления предварительного уведомления.
  • Работник предъявил работодателю иск о выплате различных прав, вытекающих из трудовых отношений, в том числе о выплатах на оздоровление.
  • Окружной суд по трудовым спорам постановил, что работник не имеет права на выплаты на оздоровление, поскольку не завершил полный год работы, в связи с чем была подана апелляция во Всеизраильский суд по трудовым спорам.

Решение Всеизраильского суда по трудовым спорам

  • По закону работодатель был обязан предоставить работнику предварительное уведомление об увольнении.
  • Немедленное увольнение без предварительного уведомления является нарушением соответствующей обязанности, однако в этом случае период работы не продлевается дополнительно на срок предварительного уведомления. В таком случае трудовые отношения прекращаются немедленно с момента вступления увольнения в силу, и работодатель обязан выплатить работнику компенсацию вместо предварительного уведомления в размере заработной платы, которую работник получил бы, продолжая работать в течение периода предварительного уведомления (без социальных надбавок).
  • Согласно закону, работник имеет право на такие выплаты только после завершения первого года работы на предприятии.
  • Фактическое непредоставление предварительного уведомления привело к тому, что работник не завершил годовой период работы, дающий ему право на выплаты на оздоровление. В результате работнику был причинен ущерб в размере неполученных выплат на оздоровление.
  • Поэтому надлежит выплатить работнику компенсацию в размере выплат на оздоровление, которые он получил бы при условии фактического предоставления предварительного уведомления.
  • С учетом вышесказанного работник имеет право на компенсацию в размере выплат на оздоровление за один год.

Значение

  • Работник, уволенный незадолго до окончания первого года работы без фактического предоставления предварительного уведомления, имеет право на компенсацию в размере выплат на оздоровление при условии, что он завершил бы полный год, если бы работодатель фактически предоставил ему предварительное уведомление.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Благодарности

  • Текст судебного решения предоставлен сайтом "Нево".