Супруги рожениц, которые уходят в декретный отпуск, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам
Право на получение пособия также распространяется на однополых партнеров
Пособие по беременности и родам для супруга/супруги роженицы предоставляется только в том случае, если декретный отпуск предназначен для ухода за ребенком
См. калькулятор для расчета предполагаемой суммы пособия по беременности и родам и калькулятор для проверки права на получение пособия по беременности и родам на сайте Битуах Леуми
Дополнительную информацию см. на сайте Битуах Леуми
Бланки

Общие сведения

Супруги рожениц (включая однополых партнеров), которые уходят в декретный отпуск, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам.

  • Право супругов на получение пособия по беременности и родам возможно в следующих ситуациях:
  • Максимальный период, в течение которого оба супруга будут получать пособие по беременности и родам, не может превышать период отпуска, который полагался бы роженице, если бы она не разделила отпуск с супругом.
  • Размер пособия по беременности и родам, выплачиваемого супругу, определяется в соответствии с размером его заработной платы.
  • В отличие от пособия по беременности и родам, предоставляемого роженице для того, чтобы она могла использовать декретный отпуск для восстановления после родов, пособие по беременности и родам для супругов роженицы предоставляется только в том случае, если их декретный отпуск предназначен для ухода за ребенком.
Например
Случаи, когда пособие по беременности и родам не будет выплачиваться супругу/супруге, ушедшему/ушедшей в декретный отпуск

Размер пособия по беременности и родам

  • Размер пособия по беременности и родам определяется в соответствии с размером дохода от работы, с которого уплачивались взносы в Битуах Леуми, и до максимальной суммы в размере 1711,33 шек. в день, по состоянию на 2025 год.
  • Размеры максимальных сумм за предыдущие годы см. на сайте Битуах Леуми.

Наемный работник/ца

  • Для наемного работника/цы пособие по беременности и родам в день рассчитывается на основе зарплаты брутто работника/цы (с которой уплачивались страховые взносы) за 3 полных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленной на 90, или на основе зарплаты брутто за 6 месяцев, предшествующих этому дню, деленной на 180 (в зависимости от того, что выше, и до установленного максимума).
  • Выплаты, производимые работнику/це раз в год, такие как: выплаты на оздоровление, надбавка на одежду, бонусы и т.д., будут разделены на 12 месяцев (или на количество месяцев трудоустройства работника/цы) и пропорционально добавлены к ежемесячной зарплате, которая будет служить основой для расчета пособия по беременности и родам.
  • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, произошло временное снижение зарплаты работника/цы по причинам, не зависящим от работника/цы (например, из-за забастовки, болезни, несчастного случая, семейного траура или неоплачиваемого отпуска), пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе зарплаты, которая была бы выплачена без снижения. Согласно циркуляру Битуах Леуми, пособие по беременности и родам будет рассчитано с добавлением компенсации за дни отсутствия также в случае неоплачиваемого отпуска продолжительностью до одного месяца, когда отпуск является выбором работницы.
  • Если в течение периода, на основе которого рассчитывается пособие по беременности и родам, работник/ца получил/а дополнительную выплату (выплату зарплаты в дополнение к обычной зарплате, включая бонус или премию за участие в прибылях работодателя, но не включая разницы):
    • Дополнительная выплата в размере менее 1561,92 шек. (25% от минимальной заработной платы) будет полностью учтена как часть ежемесячной зарплаты в месяце, в котором она была выплачена.
    • Дополнительная выплата в размере 1561,92 шек. или более будет распределена для целей расчета на 12 месяцев, в которых работник/ца работал/а (месяц выплаты и 11 предшествующих месяцев), или меньше, если были полные месяцы, в которые работник/ца не работал/а.
Например
Дополнительная выплата в размере менее 1561,92 шек.
  • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
  • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 1 000 шек..
  • Поскольку бонус меньше 25% минимальной заработной платы, он является частью ежемесячной зарплаты, и зарплата работницы в августе составляет 11 000 шек..
  • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь). Эта зарплата выше ее средней зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу.
Например
Дополнительная выплата в размере 1561,92 шек. или более
  • Работница, которая начала работать на новом рабочем месте 15.01.2019 с зарплатой 10 000 шек. (брутто) в месяц, ушла в отпуск по беременности и родам 29.11.2019.
  • В течение всего марта 2019 года работница находилась в неоплачиваемом отпуске.
  • В зарплате за август 2019 ей был выплачен бонус в размере 3 500 шек..
  • Бонус превысил 25% от минимальной заработной платы, поэтому для целей расчета он распределяется на 7 месяцев, в которые работница работала до выплаты бонуса (январь, февраль, апрель, май, июнь, июль и август).
  • Добавка к зарплате, рассчитанная для каждого из месяцев, составила 500 шек. (3 500 разделить на 7).
  • В этом случае сумма пособия по беременности и родам в день определяется на основе средней рассчитанной зарплаты за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором работница прекратила работу (май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь, причем в месяцах с мая по август работнице была рассчитана зарплата в размере 10 500 шек.). Эта зарплата была выше ее средней зарплаты за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором она прекратила работу (август, сентябрь и октябрь).

Наемный работник/ца, работающий/ая на нескольких местах работы

  • Для наемного работника/цы, одновременно работающего/ей на нескольких местах работы, пособие по беременности и родам в день будет рассчитано на основе общей зарплаты (брутто) со всех мест работы, по наибольшему из следующих (но не более 1711,33 шек. в день):
    • Общая зарплата за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 90
    • Общая зарплата за 6 месяцев, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, деленная на 180
Например
  • Наемная работница, которая работала год на одном рабочем месте, зарабатывала 7 000 шек. (брутто) в месяц.
  • Через год она начала работать параллельно на дополнительном рабочем месте с зарплатой 5 000 шек. (брутто) в месяц.
  • Через 3 месяца после начала работы на втором месте она родила.
  • Пособие по беременности и родам, которое она получит (в течение 15 недель), будет рассчитано на основе ее зарплаты с двух рабочих мест (12 000 шек.) умноженной на 3 месяца и разделенной на 90, то есть 400 шек. в день.

Частные предприниматели

  • Для частных предпринимателей пособие по беременности и родам рассчитывается в 2 этапа:
    • На первом этапе пособие по беременности и родам будет рассчитано на основе дохода, который служил основой для расчета страховых взносов за 3 месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором он/она прекратил/а работу, или за 3 месяца в аналогичный период предыдущего года, в зависимости от того, какой из них выше, и на основе которого работник/ца платил/а авансовые платежи в Битуах Леуми. Эта сумма будет выплачиваться во время отпуска по беременности и родам.
  • На втором этапе и после получения окончательной оценки от Налоговой управления, пособие по беременности и родам будет пересчитано на основе оценки за год родов или на основе оценки за предыдущий год (в зависимости от того, какая из них выше).

Работники, которые являются и наемными работниками, и частными предпринимателями

  • Для тех, кто является и наемными работниками, и частными предпринимателями пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основе обоих их доходов, как описано ранее (до максимальной суммы в день), при условии, что они накопили страховые периоды в каждой из своих работ (в качестве наемных работников и в качестве частных предпринимателей).
Например
  • Работник/ца, который/ая работал/а как наемный работник/ца в годы, предшествующие отпуску по беременности и родам, и накопил/а необходимый квалификационный период для пособия по беременности и родам, а также начал/а работать как частный/ая предприниматель/льница за 3 месяца до ухода в отпуск по беременности и родам.
  • Пособие по беременности и родам будет рассчитано только на основе зарплаты работника/цы как наемного работника/цы - доходы работника/цы как частного/ой предпринимателя/льницы не будут учтены, поскольку он/она не платил/а страховые взносы как частный/ая предприниматель/льница в течение минимального периода, необходимого для права на пособие.

Вычеты из пособия по беременности и родам

Совет
Когда отпуск по беременности и родам начинается в конце одного года и заканчивается в начале следующего года, можно распределить уплату подоходного налога за пособие по беременности и родам на два года, причем в некоторых случаях распределение налога может снизить сумму налога. Дополнительную информацию см. в разделе Рассрочка уплаты подоходного налога на пособие по родам.
Обратите внимание
Согласование налогообложения после возвращения на работу
Работник/ца, получивший/ая пособие по беременности и родам и вернувшийся/аяся на работу в том же году, в котором было выплачено пособие по беременности и родам, должен/должна выполнить согласование налогообложения (из-за доходов от пособия по беременности и родам и дохода от работы, несмотря на то, что они не в перекрывающиеся периоды), чтобы из зарплаты не вычитался подоходный налог по максимальной ставке.

Кто имеет право?

  • Наемные работники, имеющие право на декретный отпуск от работодателя, или частные предприниматели, прекратившие работу на время декретного отпуска, с зарплаты которых (как наемных работников) или из дохода которых (как частных предпринимателей) уплачивались взносы в Битуах Леуми за 10 из 14 месяцев или за 15 из 22 месяцев, предшествовавших дню ухода в декретный отпуск.
  • Право на получение пособия распространяется на супругов, состоящих в браке или признанных Битуах Леуми как гражданские супруги, включая однополых партнеров, которые зарегистрированы как состоящие в браке или признаны гражданскими супругами в Битуах Леуми.
  • Кроме того, должны выполняться все следующие условия в соответствии с ситуацией:
    • Для работников, заменяющих супругу/супруга в декретном отпуске:
      • Их супруга/супруг ушла/ушел в декретный отпуск как минимум на 6 недель со дня родов.
      • Их супруга/супруг имеет право на пособие по беременности и родам (на 8 или 15 недель).
      • Их супруга/супруг не использовала/не использовал полностью пособие по беременности и родам, на которое она/он имела/имел право (то есть находилась/находился в декретном отпуске менее 15 недель).
      • Супруга/супруг письменно подтвердила/подтвердил, что отказалась/отказался от части причитающегося ей/ему декретного отпуска и вернулась/вернулся на работу в этот период.
      • Декретный отпуск работников, заменяющих супругу/супруга, длится не менее 7 дней подряд (для родов, произошедших до 20.04.2017, их декретный отпуск должен был длиться не менее 21 дня подряд).
    • Для работников, уходящих в декретный отпуск вместе и параллельно с супругой/супругом (актуально для родов с 02.04.2017 и позднее):
      • Их супруга/супруг письменно заявила/заявил об отказе от выплаты пособия по беременности и родам за последнюю неделю, на которую она/он имела/имел право.
      • Декретный отпуск супругов (параллельно) длится 7 дней подряд.
    • Для работников, чья супруга родила более одного ребенка при одних родах (актуально для родов с 01.08.2018 и позднее):
      • Работники находились как минимум 7 дней подряд в дополнительном декретном отпуске, на который они имеют право из-за многоплодных родов.
      • Их супруга имеет право на пособие по беременности и родам за тот же период времени, и оно не было ей выплачено.
    • Для работников, чья супруга не способна ухаживать за ребенком из-за инвалидности или болезни:
      • Ребенок находится под их наблюдением и уходом, так как роженица не может ухаживать за ним.
      • Врач письменно подтвердил, что из-за инвалидности или болезни супруга не способна ухаживать за ребенком.
      • Период, в течение которого они не работают, длится не менее 7 дней.
      • Роженица имеет право на пособие по беременности и родам за тот же период, и оно не было ей выплачено.
      • Декретный отпуск и право на получение пособия по беременности и родам для работников начнется в день, когда они начали ухаживать за ребенком, и будет длиться в течение оставшегося периода родов и отпуска после родов супруги, который не был ею использован.
  • Биологический отец, не живущий с матерью ребенка (включая того, кто живет в партнерстве с другой/другим супругой/супругом), может при определенных условиях подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Для выяснения деталей ему следует обратиться в ближайшее отделение Битуах Леуми.
Например
Работница родила близнецов и имеет право на декретный отпуск продолжительностью 29 недель, из которых 18 недель с выплатой пособия по беременности и родам
  • Супруг взял декретный отпуск на неделю, в соответствии с его правом разделить неделю декретного отпуска вместе и параллельно с супругой, и после того, как его супруга письменно согласилась отказаться от пособия по беременности и родам на одну неделю.
  • В результате роженица имеет право на декретный отпуск продолжительностью 29 недель, из которых только 17 оплачиваются пособием по беременности и родам.
  • Супруг имеет право на пособие по беременности и родам за неделю, в течение которой он находился в декретном отпуске.
  • Пособие по беременности и родам за дополнительный двухнедельный декретный отпуск в связи с рождением близнецов
  • Супруг вернулся на работу на месяц, и теперь он хочет воспользоваться своим правом на двухнедельный декретный отпуск, который предоставляется ему в связи с рождением более одного ребенка.
  • В результате декретный отпуск матери (включая период права на пособие по беременности и родам) будет сокращен на две недели, и она будет иметь право на декретный отпуск продолжительностью 27 недель, из которых 15 оплачиваются.
  • Супруг будет иметь право на дополнительное пособие по беременности и родам за эти две недели.
  • Пособие по беременности и родам за декретный отпуск вместо супруги
  • Если супруг хочет уйти в дополнительный декретный отпуск, он может сделать это только вместо роженицы и только после того, как прошло не менее 6 недель с момента родов.
    • В этом случае декретный отпуск роженицы прекращается, и она должна вернуться на работу.
    • Супруг будет использовать оставшуюся часть декретного отпуска и получать пособие по беременности и родам в соответствии с условиями его права, как описано выше.

Процесс реализации права

  • В случаях, когда пособие по беременности и родам выплачивается роженице автоматически, необходимо сразу после родов сообщить в Битуах Леуми о намерении супруга уйти в декретный отпуск.
  • Заявление на получение пособия по беременности и родам можно подать после того, как супруг прекратил работу в связи с декретным отпуском, и не позднее 12 месяцев со дня прекращения работы.
  • Заявление подается на бланке заявления на выплату пособия по беременности и родам отцу, заменяющему супругу/супруга.
  • Наемный работник должен попросить работодателя заполнить необходимые данные в бланке заявления.
  • Частный предприниматель должен указать в бланке заявления дату прекращения работы и отделение Битуах Леуми, в котором он платит страховые взносы.
  • К бланку заявления необходимо приложить справку от работодателя супруги/супруга о том, что она/он вернулась/вернулся на работу.
  • Заявление следует подать в ближайшее к месту жительства отделение Битуах Леуми. Его можно подать по почте, по факсу или положить в специальный ящик для документов, установленный рядом с отделением Битуах Леуми.
  • Пособие по беременности и родам будет переведено на банковский счет супруги/супруга работника или на совместный банковский счет обоих супругов.

Апелляция на решение Битуах Леуми

  • Те, кто не удовлетворен решением Битуах Леуми, может подать апелляцию в суд по трудовым спорам в течение 12 месяцев.
  • При подаче апелляции можно проверить свое право на получение бесплатной юридической помощи от Министерства юстиции.
  • Кроме того, если заявление на получение пособия было отклонено, в некоторых случаях можно подать просьбу в комиссию по претензиям, которая может порекомендовать сотруднику отдела заявлений пересмотреть свое решение.
  • Дополнительную информацию смотрите в разделе Апелляция на решение Битуах Леуми.


Выплата разницы в пособии по беременности и родам

Поездка за границу

  • Поездка супруга за границу, когда ребенок не сопровождает его в поездке, прерывает период декретного отпуска супруга, дающий ему право на пособие по беременности и родам (что касается роженицы - поездка за границу во время декретного отпуска, даже без ребенка, не влияет на ее право на пособие по беременности и родам).
    • При поездке без ребенка право супруга на пособие по беременности и родам будет прекращено как в случае, если он ушел в декретный отпуск параллельно с декретным отпуском роженицы, так и в случае, если он заменяет ее и берет декретный отпуск, когда она досрочно возвращается на работу.
    • Если супруг выехал за границу без ребенка до того, как завершил 7 непрерывных дней декретного отпуска, он лишится права на пособие по беременности и родам также за дни, предшествовавшие его выезду из страны.
  • Супруг, выехавший за границу вместе с ребенком, имеет право продолжать получать пособие по беременности и родам.

Полезно знать

  • Частные предпринимательницы, а также наемные работницы, чьи работодатели имеют специальное соглашение с Битуах Леуми, получают выплату пособия по беременности и родам автоматически, без необходимости подавать заявление в Битуах Леуми. Поэтому, если супругам заранее известно о намерении разделить декретный отпуск, лучше подать заявление на пособие по беременности и родам для отца до родов или сразу после них, чтобы избежать переплаты пособия по беременности и родам и образования долга.
  • Работник, получивший пособие по беременности и родам, может иметь право на продление декретного отпуска и дополнительную выплату в связи с многоплодными родами или госпитализацией ребенка.
  • Из пособия по беременности и родам вычитаются взносы на Национальное страхование, взносы на медицинское страхование и подоходный налог по установленной законом ставке.
  • Битуах Леуми имеет право зачесть причитающееся работнику пособие по беременности и родам в счет долга, который он накопил как частный предприниматель за неуплату страховых взносов.
  • Если в период декретного отпуска заявитель работал, Битуах Леуми имеет право лишить его права на пособие по беременности и родам, полностью или частично.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции