Отпуск по беременности и родам супругу роженицы (Право)

Наемные работники, чьи супруги имеют право на отпуск по беременности и родам, имеют право разделить с роженицей отпуск, а при определенных условиях даже находиться в декретном отпуске одновременно с ней в течение недели

Работник, под чьим надзором и уходом находится ребенок из-за инвалидности или болезни роженицы, имеет право уйти в декретный отпуск

Работники могут иметь право на получение пособия по беременности и родам во время декретного отпуска, в соответствии с определенными условиями

Работодатель не имеет права препятствовать работнику в уходе в декретный отпуск или увольнять работника во время отпуска и в течение 60 дней после него

Дополнительную информацию см. на сайте Министерства труда

Общие сведения

Обратите внимание

Эта страница посвящена декретному отпуску супруга роженицы, а не пособию по беременности и родам

Информация относится к условиям и продолжительности декретного отпуска, во время которого супругу роженицы разрешено отсутствовать на работе из-за рождения ребенка (в соответствии с Законом о труде женщин).
Отдельная страница - Пособие по беременности и родам супругу роженицы, посвящена периоду, в течение которого супругу роженицы (наемному работнику или частному предпринимателю) выплачивается пособие по беременности и родам от Битуах Леуми.

• Наемные работники, чьи супруги имеют право на отпуск по беременности и родам, могут разделить с супругой отпуск, а при определенных условиях даже находиться в декретном отпуске одновременно с роженицей в течение недели.

Например

Если роженица является студенткой, которая не работает, она в любом случае не имеет права на декретный отпуск, поэтому ее супруг также не имеет права на декретный отпуск.

• Работники, чьи супруги не могут ухаживать за родившимся ребенком из-за инвалидности или болезни, и поэтому ребенок находится под их надзором и уходом, имеют право уйти в декретный отпуск.
• Супруг будет иметь право на пособие по беременности и родам только если он находился в декретном отпуске минимальный установленный для этого период времени. Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по беременности и родам супругу роженицы.
• Кроме того, работник имеет право отсутствовать на работе в течение первых 5 дней после рождения ребенка в рамках отцовского отпуска (который не является декретным отпуском). Дополнительную информацию см. в разделе Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск).

Кто имеет право?

1. Работник, чья супруга работает и имеет право на отпуск по беременности и родам, и выполняется одно из следующих условий:
   • Супруга решила сократить свой декретный отпуск, и он заменяет ее в оставшийся период после окончания первых 6 недель после дня родов (подробности см. ниже).
   • Работник уходит в декретный отпуск на неделю параллельно с декретным отпуском роженицы, при условии, что супруга отказалась от пособия по беременности и родам за последнюю неделю, на которую она имела право (подробности см. ниже).
   • Супруга родила более одного ребенка при одних родах. В этом случае работник имеет право на дополнительный декретный отпуск продолжительностью до двух недель, из которых 7 дней подряд. Дополнительную информацию см. в разделе Дополнительный декретный отпуск для работника, чья супруга родила более одного ребенка при одних родах.
2. Работник, под чьим надзором и исключительным уходом находится ребенок из-за инвалидности или болезни роженицы (подробности см. ниже).

Супруг роженицы, решившей сократить декретный отпуск

• Супруг/супруга роженицы имеет право разделить с ней оставшийся и неиспользованный ею декретный отпуск, начиная с седьмой недели после родов (то есть по истечении 6 недель после родов), при условии, что его супруга решила сократить свой декретный отпуск и вернуться на работу (или в случае, если она является частной предпринимательницей, имеющей право на пособие по беременности и родам, и при условии, что она согласилась в письменной форме вернуться к своей профессиональной деятельности в оставшийся период, если бы она имела право на декретный отпуск).
• В любом случае, общая продолжительность декретного отпуска роженицы и ее супруга не должна превышать продолжительность декретного отпуска, на который сама роженица имела бы право, если бы только она использовала его.
  • Если роженица имеет право на 15 недель декретного отпуска, супруг будет иметь право максимум на 9 недель декретного отпуска (при этом общая суммарная продолжительность отпуска роженицы и ее супруга вместе не должна превышать 15 недель).
  • Если роженица имеет право на 26 недель декретного отпуска, и супруг работал у того же работодателя или на том же месте работы 12 месяцев или более до ухода в декретный отпуск, он будет иметь право максимум на 20 недель декретного отпуска (при этом общая суммарная продолжительность отпуска роженицы и ее супруга вместе не должна превышать 26 недель).
  • Если роженица имеет право на 26 недель декретного отпуска, и супруг работал у того же работодателя или на том же месте работы менее 12 месяцев до ухода в декретный отпуск, супруг будет иметь право максимум на 15 недель декретного отпуска (при этом общая суммарная продолжительность отпуска роженицы и ее супруга вместе не должна превышать 26 недель).
• Право на декретный отпуск для супруга/супруги будет предоставлено также в случае тихих родов, однако пособие по беременности и родам за этот отпуск выплачиваться не будет.

Супруг, уходящий в декретный отпуск параллельно с декретным отпуском роженицы

• При родах, произошедших с 02.04.2017 и позднее, супруг/супруга роженицы имеет право взять неделю декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (не более недели и не менее недели) во время декретного отпуска супруги и параллельно с ним.
• Это право обусловлено тем, что роженица согласилась письменно отказаться от последней недели пособия по беременности и родам, на которую она имела право по закону.
  • Во избежание сомнений, работница имеет право оставаться дома в течение всего периода декретного отпуска в соответствии с установленным законом (26 недель для тех, кто проработал год у работодателя), но она будет иметь право на выплату пособия по беременности и родам от Битуах Леуми только за 14 недель (если она имеет право на 15 недель пособия по беременности и родам) или 7 недель (если она имеет право на 8 недель пособия по беременности и родам).
• В этом случае супруг будет иметь право на пособие по беременности и родам, если за него были уплачены взносы в Битуах Леуми за 10 месяцев из 14 месяцев или 15 месяцев из 22 месяцев, предшествовавших дню ухода в декретный отпуск.

Например

• Если роженица имеет право на пособие по беременности и родам в течение 8 недель, и ее супруг ушел в декретный отпуск на неделю параллельно с супругой, он получит пособие по беременности и родам за эту неделю, а роженица будет иметь право на пособие по беременности и родам в течение 7 недель, несмотря на то, что фактически она находилась в декретном отпуске дольше.
• Если роженица имеет право на пособие по беременности и родам в течение 15 недель, и ее супруг ушел в декретный отпуск на неделю параллельно с супругой, он получит пособие по беременности и родам за эту неделю, а роженица будет иметь право на пособие по беременности и родам в течение 14 недель.

• Если роженица имеет право на 15 недель пособия по беременности и родам по закону, она будет иметь право вернуться на работу в последнюю неделю своего права на пособие по беременности и родам (то есть вернуться на работу уже через 14 недель декретного отпуска), но она не обязана этого делать (она может оставаться в отпуске и на 15-й неделе своего отпуска, но не получит за него пособие по беременности и родам).
• Следует подчеркнуть, что роженица, имеющая право на 8 недель пособия по беременности и родам по закону, и чей супруг уходит в декретный отпуск на неделю параллельно с ней, будет иметь право в этом случае на пособие по беременности и родам за 7 недель, но она не имеет права возвращаться на работу до окончания 15 недель декретного отпуска (если только ее супруг полностью не заменяет ее в декретном отпуске, и тогда она может вернуться на работу после 6 недель, как объяснялось в предыдущем абзаце).
• Право супруга уйти в декретный отпуск на неделю вместе с роженицей и параллельно с ней предоставляется в дополнение к его праву разделить с супругой и вместо нее декретный отпуск, начиная с седьмой недели после родов (как было описано выше), и в дополнение к его праву отсутствовать на работе в первые 5 дней после родов (в рамках отцовского отпуска).
• Право на декретный отпуск будет предоставлено супругу/супруге также в случае тихих родов, однако пособие по беременности и родам за этот отпуск выплачиваться не будет.

Работник, чья супруга родила более одного ребенка при одних родах

• Начиная с 01.08.2018, работник, чья супруга родила при одних родах более одного ребенка, имеет право на дополнительный декретный отпуск продолжительностью до двух недель, из которых 7 дней подряд.
• Работник будет иметь право реализовать этот отпуск начиная со дня рождения и параллельно с супругой.
• Дни, в течение которых работник находился в этом декретном отпуске, будут вычтены из периода продления в 3 дополнительные недели, предоставляемые роженице за каждого дополнительного ребенка, рожденного при тех же родах.
• Работник может иметь право на выплату пособия по беременности и родам во время декретного отпуска, если он соответствует условиям права, и в любом случае, работнику и его супруге не будут выплачиваться пособия по беременности и родам сверх пособия по беременности и родам, на которое роженица имела право по закону.

Совет

Отпуск предоставляется работнику для ухода за ребенком. Поэтому работник не может использовать отпуск для частной поездки за границу, а также не сможет уйти в этот отпуск, если ребенок, не дай Б-г, умер или речь идет о тихих родах.

• Этот декретный отпуск предоставляется в дополнение к праву супруга на декретный отпуск параллельно с декретным отпуском роженицы, в дополнение к его праву разделить с роженицей оставшийся и неиспользованный ею декретный отпуск, и в дополнение к его праву отсутствовать на работе в первые 5 дней после родов в рамках отцовского отпуска. Дополнительную информацию см. в разделе Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск).

Например

Работница родила близнецов и имеет право на декретный отпуск продолжительностью 29 недель, из которых 18 недель с выплатой пособия по беременности и родам

• В первые 5 дней после родов работник отсутствовал на работе за счет отцовского отпуска.
• После этого супруг взял декретный отпуск на неделю, в соответствии с его правом разделить неделю декретного отпуска вместе и параллельно с супругой, и после того, как его супруга письменно согласилась отказаться от пособия по беременности и родам на одну неделю.
• В результате роженица имеет право на декретный отпуск продолжительностью 29 недель, из которых только 17 оплачиваются пособием по беременности и родам.
• Супруг имеет право на пособие по беременности и родам за неделю, в течение которой он находился в декретном отпуске.
• Супруг вернулся на работу на месяц, и теперь он хочет воспользоваться своим правом на двухнедельный декретный отпуск, который предоставляется ему в связи с рождением более одного ребенка.
• В результате декретный отпуск матери (включая период права на пособие по беременности и родам) будет сокращен на две недели, и она будет иметь право на декретный отпуск продолжительностью 27 недель, из которых 15 оплачиваются.
• Супруг будет иметь право на пособие по беременности и родам за эти две недели.
• Если супруг хочет уйти в дополнительный декретный отпуск, он может сделать это только вместо роженицы и только после того, как прошло не менее 6 недель с момента родов.
  • В этом случае декретный отпуск роженицы прекращается, и она должна вернуться на работу.
  • Супруг будет использовать оставшуюся часть декретного отпуска и получать пособие по беременности и родам в соответствии со своим правом.

• Право на "дополнительный" декретный отпуск для супруга/супруги в случае многоплодных родов не будет предоставлено в случае тихих родов или когда новорожденные умерли.
• Дополнительную информацию см. в разделе Дополнительный декретный отпуск для работника, чья супруга родила более одного ребенка при одних родах.

Супруг роженицы, которая не способна ухаживать за ребенком из-за инвалидности или болезни

• Супруг, под чьим надзором и уходом находится ребенок, потому что роженица не может ухаживать за ним из-за инвалидности или болезни, имеет право на декретный отпуск вместо роженицы.
• Право обусловлено тем, что врач письменно подтвердил, что супруга не способна ухаживать за ребенком из-за своей инвалидности или болезни.
• Декретный отпуск супруга начнется в день, когда он начал ухаживать за ребенком из-за инвалидности или болезни супруги, и будет продолжаться в течение оставшейся части декретного отпуска супруги, которую она не использовала, или оставшейся части отпуска, который она бы использовала, если бы имела право на декретный отпуск.
• В этом случае супруг также будет иметь право уйти в неоплачиваемый отпуск после декретного отпуска, если супруга не использовала свое право на неоплачиваемый отпуск.

Процесс реализации права

• Если роженица решила сократить свой декретный отпуск и вернуться на работу через 6 недель после родов, а работник разделяет с ней оставшуюся часть декретного отпуска, он должен предоставить работодателю заявление, подписанное им и его супругой.
  • Заявление следует подать не менее чем за 30 рабочих дней до дня, когда работник хочет уйти в отпуск (или, в случае непредвиденных обстоятельств, в ближайший возможный срок).
  • Кроме того, при подаче заявления на выплату пособия по беременности и родам супругу, роженица подпишет, что она отказывается от пособия по беременности и родам за период, когда супруг заменяет ее (она должна заполнить и подписать раздел "Разделение отпуска с супругом в связи с вашим возвращением на работу" в форме заявления на выплату пособия по беременности и родам отцу).
• Если работник разделяет неделю декретного отпуска во время отпуска супруги и параллельно с ней: при подаче заявления на выплату пособия по беременности и родам супругу, роженица подпишет, что она отказывается от последней недели пособия по беременности и родам, на которую она имела право по закону (она должна заполнить и подписать раздел "Параллельный отпуск супругов" в форме заявления на выплату пособия по беременности и родам отцу).
• Работник имеет право уйти в декретный отпуск без необходимости согласия работодателя, и работодатель не имеет права препятствовать этому.
• Если работодатель уволит или сократит объем работы работника, работник имеет право подать против него иск о компенсации. Дополнительную информацию см. в разделах:
  • Запрет на ухудшение/изменение условий труда работника/цы, находящегося/йся в отпуске по беременности и родам и после выхода из отпуска
  • Запрет на увольнение работника/цы во время отпуска по беременности и родам
  • Запрет на увольнение работника/цы после отпуска по беременности и родам

Обратите внимание

Работодатель обязан уведомить работника о его праве на продолжение отчислений в пенсионный фонд или фонд повышения квалификации во время декретного отпуска в соответствии с инструкциями по этой форме, в разумные сроки со дня, когда работник сообщил о своем намерении уйти в декретный отпуск.

Накопление социальных прав во время декретного отпуска

• Отпуск по беременности и родам не влияет на стаж работника/цы на рабочем месте.
• Во время отпуска по беременности и родам работник/ца продолжает накапливать социальные права, предоставляемые на основе стажа на рабочем месте, такие как выплаты на оздоровление, больничные дни и выходное пособие, и работник/ца продолжит накапливать эти права во время отпуска по беременности и родам, как если бы они продолжали работать в этот период. Накопление стажа не прекращается из-за ухода в отпуск по беременности и родам, и юридическая связь между работником/цей и работодателем не прерывается (ссылки на это можно найти в соответствующих законах и указах о расширении, касающихся конкретных прав).
• Что касается ежегодного отпуска - накопление стажа действительно не прекращается из-за ухода в отпуск по беременности и родам, однако количество дней ежегодного отпуска, на которые работник/ца имеет право в течение года, в котором он/а ушел/ла в отпуск по беременности и родам, будет определяться в соответствии с количеством дней фактической работы в этом году. Информацию о расчете количества дней отпуска см. в разделе Расчет числа дней ежегодного отпуска.

Например

• Работница, работающая на полную ставку 5 дней в неделю, начала работать 01.01.2015.
• В 2017 году работница ушла в отпуск по беременности и родам и фактически проработала в течение года только 100 дней.
• Поскольку отпуск по беременности и родам не прерывает юридическую связь между работником и работодателем, 2017 год будет считаться третьим годом работы работницы.
• Работник/ца, проработавший/ая в третий год работы не менее 200 дней в течение года, имеет право на 16 дней отпуска брутто (12 дней отпуска нетто без пятницы и субботы).
• Поскольку работница фактически проработала в этом году только 100 дней (из-за отпуска по беременности и родам), она имеет право на пропорциональную часть от количества дней отпуска брутто, в соответствии с соотношением между днями ее фактической работы и 200.
• Работница имеет право на 8 дней отпуска брутто (6 дней нетто) за 2017 год по следующему расчету: 100 делить на 200 умножить на 16 (количество дней брутто) - всего 8 дней брутто (включая пятницу и субботу), что составляет 6 дней отпуска нетто.

• Работодатель обязан продолжать делать ежемесячные отчисления на пенсионное страхование работника/цы и во время отпуска по беременности и родам, но только за ту часть отпуска, за которую работнику/це выплачивается пособие по беременности и родам. Если работодатель делал отчисления в сберегательную кассу или фонд повышения квалификации, он должен продолжать делать эти отчисления и во время отпуска по беременности и родам. Дополнительную информацию см. в разделе Отчисления на пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации во время отпуска по беременности и родам.
• Согласно судебной практике, когда работодатель предоставляет своим работникам подарок к празднику, он должен предоставить подарок и работникам, находящимся в декретном отпуске. С судебным решением по этому вопросу можно ознакомиться здесь.

Право на пособие по беременности и родам

• Супруг может иметь право на выплату пособия по беременности и родам во время декретного отпуска, в соответствии с условиями.
• Дополнительную информацию см. в разделе Пособие по беременности и родам супругу роженицы

Поездка за границу

• Поездка супруга за границу, когда ребенок не сопровождает его в поездке, прерывает период декретного отпуска супруга, дающий ему право на пособие по беременности и родам (что касается роженицы - поездка за границу во время декретного отпуска, даже без ребенка, не влияет на ее право на пособие по беременности и родам).
  • При поездке без ребенка право супруга на пособие по беременности и родам будет прекращено как в случае, если он ушел в декретный отпуск параллельно с декретным отпуском роженицы, так и в случае, если он заменяет ее и берет декретный отпуск, когда она досрочно возвращается на работу.
  • Если супруг выехал за границу без ребенка до того, как завершил 7 непрерывных дней декретного отпуска, он лишится права на пособие по беременности и родам также за дни, предшествовавшие его выезду из страны.
• Супруг, выехавший за границу вместе с ребенком, имеет право продолжать получать пособие по беременности и родам.

Смотрите также

• Беременность и роды
• Отсутствие на работе в связи с родами (отцовский отпуск)
• Права мужчин
• Руководство для роженицы
• Блог "Коль Зхут": Когда папа уходит в декретный отпуск

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

• Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Закон о труде женщин - статьи 6(гимель)(2), 6(зайн1), 6(хет).
• Положения о женском труде (частичный декретный отпуск для работника, чья жена родила), 1999 г..