בני זוג של יולדות שיוצאים לחופשת לידה עשויים להיות זכאים לתשלום דמי לידה
הזכאות רלוונטית גם לבני זוג מאותו מין
דמי הלידה לבן/בת הזוג של היולדת ניתנים רק כאשר חופשת הלידה נועדה לצורך הטיפול בתינוק
ראו מחשבון לחישוב הסכום המשוער של דמי הלידה ומחשבון לבדיקת הזכאות לדמי לידה באתר המוסד לביטוח לאומי
למידע נוסף ראו באתר המוסד לביטוח לאומי
טפסים

תקציר

בני זוג של יולדות (כולל בני זוג מאותו מין) שיוצאים לחופשת לידה עשויים להיות זכאים לתשלום דמי לידה.

  • הזכאות של בני הזוג לדמי לידה תיתכן במצבים הבאים:
    • כאשר בן הזוג מחליף את היולדת (יוצא לחופשת לידה במקומה) והיא חוזרת לעבודה לפני תום החופשה המלאה שיכלה לקחת. לפרטים ראו חופשת לידה לבן זוג של יולדת ("בן זוג של יולדת שבחרה לקצר את חופשת הלידה").
    • כאשר בן הזוג יוצא לחופשת לידה במשך שבוע במקביל לחופשת הלידה של היולדת. לפרטים ראו חופשת לידה לבן זוג של יולדת ("בן זוג שיוצא לחופשת לידה במקביל לחופשת הלידה של היולדת").
    • במקרה של לידה מרובת עוברים בן הזוג זכאי לצאת לחופשת לידה נוספת שנמשכת עד שבועיים, מהם 7 ימים רצופים, עבור כל תינוק נוסף שנולד באותה לידה. לפרטים ראו חופשת לידה נוספת לעובד שבת זוגו ילדה יותר מילד אחד באותה לידה.
    • במקרה שהיולדת לא מסוגלת לטפל בתינוק בגלל נכות או מחלה (בהתאם לאישור רפואי) והתינוק נמצא בחזקתו ובטיפולו של בן הזוג.
  • התקופה המקסימלית שבה שני בני הזוג יקבלו דמי לידה לא תעלה על תקופת החופשה שהייתה מגיעה ליולדת לולא חלקה את החופשה עם בן הזוג.
  • שיעור דמי הלידה שישולמו לבן הזוג נקבע בהתאם לגובה שכרו.
  • בשונה מדמי לידה שניתנים ליולדת כדי לאפשר לה לנצל את חופשת הלידה להתאוששות מהלידה, דמי הלידה לבני הזוג של היולדת ניתנים רק כאשר חופשת הלידה שלהם נועדה לצורך הטיפול בתינוק.
דוגמה
מקרים שבהם לא ישולמו דמי לידה לבן/בת זוג שיצא/ה לחופשת לידה

שיעור דמי הלידה

  • שיעור דמי הלידה נקבע בהתאם לגובה ההכנסה מעבודה שלפיה שולמו דמי ביטוח לאומי, ועד לסכום המקסימלי של 1,655 ₪ ליום, נכון לשנת 2024. לשיעורי הסכום המקסימלי בשנים קודמות, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי.

עובד/ת שכיר/ה

  • לעובד/ת שכיר/ה דמי הלידה ליום מחושבים על-פי שכר הברוטו של העובד/ת (שלפיו שולמו דמי ביטוח) ב-3 החודשים המלאים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד לחלק ב-90, או על-פי שכר הברוטו ב-6 החודשים שקדמו לאותו יום לחלק ב-180 (לפי הגבוה מביניהם ועד לתקרה שנקבעה).
  • תשלומים המשולמים לעובד/ת פעם בשנה, כגון: דמי הבראה, תוספת ביגוד, בונוסים וכו' יחולקו ל–12 חודשים (או למספר חודשי העסקה של העובד/ת) ויצורפו באופן יחסי לשכר החודשי שישמש בסיס לחישוב דמי הלידה.
  • אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי הלידה חלה הפחתה זמנית בשכר העובד/ת מסיבות שלא תלויות בעובדת (למשל בגין שביתה, מחלה, תאונה, אבל משפחתי או חופשה ללא תשלום), יחושבו דמי הלידה על בסיס השכר שהיה משולם לולא ההפחתה. על-פי חוזר המוסד לביטוח לאומי דמי הלידה יחושבו בתוספת השלמת ימי היעדרות גם בשל חופשה ללא תשלום של עד חודש ימים, כאשר החופשה היא מבחירתה של העובדת.
  • אם במהלך התקופה שעל-פיה מחושבים דמי הלידה העובד/ת קיבל/ה תשלום נוסף (תשלום שכר בנוסף לשכר הרגיל, כולל בונוס או מענק השתתפות ברווחי המעסיק ולא כולל הפרשים):
    • תשלום נוסף בשיעור הנמוך מ-1,470.01 ₪ (25% משכר המינימום) יחושב במלואו כחלק מהשכר החודשי בחודש שבו שולם.
    • תשלום נוסף בשיעור של 1,470.01 ₪ או יותר יתפרס לצורך החישוב על פני 12 החודשים שהעובד/ת עבד/ה בהם (חודש התשלום ו-11 החודשים שקדמו לו), או פחות מכך, אם היו חודשים מלאים שהעובד/ת לא עבד/ה בהם.
דוגמה
תשלום נוסף בשיעור הנמוך מ-1,470.01 ₪
  • עובדת שהתחילה לעבוד במקום עבודה חדש ב-15.01.2019 תמורת שכר של 10,000 ₪ (ברוטו) בחודש, יצאה לחופשת לידה ב-29.11.2019.
  • במשכורת של אוגוסט 2019 שולם לה בונוס בסך 1,000 ₪.
  • מאחר והבונוס נמוך מ- 25% שכר המינימום הוא מהווה חלק מהשכר החודשי ושכרה של העובדת בחודש אוגוסט הוא 11,000 ₪.
  • במקרה זה סכום דמי הלידה ליום נקבע על פי השכר הממוצע ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה לעבוד (אוגוסט, ספטמבר ואוקטובר) . שכר זה גבוהה משכרה הממוצע ב-6 החודשים שקדמו ל- 1 בחודש בו הפסיקה לעבוד.
דוגמה
תשלום נוסף בשיעור של 1,470.01 ₪ או יותר
  • עובדת שהתחילה לעבוד במקום עבודה חדש ב-15.01.2019 תמורת שכר של 10,000 ₪ (ברוטו) בחודש, יצאה לחופשת לידה ב-29.11.2019.
  • במהלך כל חודש מרץ 2019 העובדת שהתה בחופשה ללא תשלום.
  • במשכורת של אוגוסט 2019 שולם לה בונוס בסך 3,500 ₪.
  • הבונוס עלה על 25% משכר המינימום, ולכן לצורך החישוב הוא נפרס על פני 7 החודשים שבהם העובדת עבדה לפני תשלום הבונוס (ינואר, פברואר, אפריל, מאי, יוני, יולי ואוגוסט).
  • התוספת לשכר שחושבה לגבי כל אחד מהחודשים הייתה 500 ₪ (3,500 חלקי 7).
  • במקרה זה סכום דמי הלידה ליום נקבע על-פי השכר הממוצע שחושב ב-6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו העובדת הפסיקה לעבוד (מאי, יוני, יולי, אוגוסט, ספטמבר ואוקטובר, כאשר בחודשים מאי עד אוגוסט חושב לעובדת שכר בסך 10,500 ₪). שכר זה היה גבוה משכרה הממוצע ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה לעבוד (אוגוסט, ספטמבר ואוקטובר).

שכיר/ה שמועסק/ת במספר מקומות עבודה

  • לשכיר/ה שמועסק/ת במקביל במספר מקומות עבודה דמי הלידה ליום יחושבו על סמך השכר הכולל (ברוטו) מכל המקומות, לפי הגבוה מבין אלה (ולא יותר מ-1,655 ₪ ליום):
    • השכר הכולל ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד לחלק ב-90
    • השכר הכולל ב-6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד לחלק ב-180
דוגמה
  • שכירה שעבדה שנה באותו מקום עבודה השתכרה 7,000 ₪ (ברוטו) בחודש.
  • כעבור שנה היא החלה לעבוד במקביל במקום עבודה נוסף תמורת שכר של 5,000 ₪ (ברוטו) בחודש.
  • 3 חודשים לאחר מכן היא ילדה.
  • דמי הלידה שתקבל (במשך 15 שבועות) יחושבו לפי שכרה בשני מקומות העבודה (12,000 ₪) כפול 3 חודשים לחלק ב-90, כלומר 400 ₪ ליום.

עובד/ת עצמאי/ת

  • לעובד/ת עצמאי/ת דמי הלידה מחושבים ב-2 שלבים:
    • בשלב הראשון יחושבו דמי הלידה על-פי ההכנסה ששימשה יסוד לחישוב דמי הביטוח עבור 3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק/ה לעבוד, או ב-3 החודשים שבתקופה המקבילה בשנה הקודמת, לפי הגבוהה מביניהן, ושעל פיה שילם/ה העובד/ת את המקדמות למוסד לביטוח לאומי. סכום זה ישולם במהלך חופשת הלידה.
  • בשלב השני ולאחר קבלת השומה הסופית ממס הכנסה, יחושבו דמי הלידה שוב לפי השומה של שנת הלידה או לפי השומה של השנה הקודמת (לפי הגבוהה מביניהן).
שימו לב
בעקבות משבר הקורונה, דמי הלידה לעובדת עצמאית שילדה במהלך התקופה שבין ל-01.01.2022 -31.03.2021, יחושבו על סמך הכנסתה לפי השומה של שנת 2019 או השומה של שנת 2020, או לפי המקדמות של שנת 2021, לפי הגבוהה מביניהן.

עובדים שהם גם שכירים וגם עצמאים

  • למי שהם גם שכירים וגם עצמאים דמי הלידה ישולמו על-פי שתי הכנסותיהם כפי שפורט לפני כן (עד לסכום המקסימלי ליום), בתנאי שצברו תקופות אכשרה בכל אחת מעבודותיהם (בעבודתם כשכירים וגם בעבודתם כעצמאים).
דוגמה
  • עובד/ת שעבד/ה כשכיר/ה בשנים שקדמו לחופשת הלידה וצבר/ה את תקופת הזכאות הנדרשת לדמי לידה ובנוסף החל/ה לעבוד כעצמאי/ת 3 חודשים לפני היציאה לחופשת לידה.
  • דמי הלידה יחושבו לפי משכורת העובד/ת כשכיר/ה בלבד - הכנסות העובד/ת כעצמאי/ת לא ייחשבו שכן לא שילמ/ה דמי ביטוח כעצמאי/ת למשך תקופת המינימום שנדרשת לזכאות.

ניכויים מדמי הלידה

  • מסכום דמי הלידה מנוכים דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות על פי השיעורים שנקבעו בחוק. המוסד לביטוח לאומי רשאי לנכות מדמי הלידה של עובדים עצמאים סכום חוב שהם חייבים לו.
  • כמו כן מנוכה מהתשלום מס הכנסה.
    • מי שיש להם אישור להטבה במס הכנסה (כגון נקודות זיכוי), יצרפו אותו לתביעה שהם מגישים לדמי לידה.
    • אם שנת המס הסתיימה ניתן להגיש בקשה להחזר מס הכנסה. למידע נוסף לחצו כאן.
טיפ
כאשר חופשת לידה מתחילה בסוף שנה מסוימת ומסתיימת בתחילת השנה שלאחריה, ניתן לפרוס את תשלום מס ההכנסה עבור דמי הלידה על-פני שנתיים, כאשר במקרים מסוימים פריסת המס יכולה להפחית את גובה המס. לפרטים נוספים ראו פריסת תשלום מס הכנסה על דמי לידה.
שימו לב
תיאום מס לאחר החזרה לעבודה
עובד/ת שקיבל/ה דמי לידה, וחזר/ה לעבודה באותה שנה שבה שולמו דמי הלידה, צריך/ה לבצע תיאום מס הכנסה (בשל ההכנסות מדמי הלידה וההכנסה מהעבודה למרות שהן לא בתקופות חופפות) כדי שלא ינוכה מהשכר מס הכנסה בשיעור מירבי.

מי זכאי?

  • עובדים שכירים שזכאים לחופשת לידה מהמעסיק או עצמאים שהפסיקו לעבוד לרגל חופשת הלידה, ששולמו משכרם (כשכירים) או שהם שילמו מהכנסתם (כעצמאים) דמי ביטוח לאומי עבור 10 מתוך 14 החודשים או עבור 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ליום שבו יצאו לחופשת הלידה.
  • הזכאות רלוונטית לבני זוג נשואים או מוכרים במוסד לביטוח לאומי כידועים בציבור כולל בני זוג מאותו מין שרשומים כנשואים או הוכרו כידועים בציבור.
  • בנוסף, צריכים להתקיים כל התנאים הבאים בהתאם למקרה:
    • לעובדים שמחליפים את בת/בן הזוג בחופשת הלידה:
      • בת/בן הזוג שלהם יצא/ה לחופשת לידה למשך 6 שבועות לפחות מיום הלידה.
      • בת/בן הזוג שלהם זכאי/ת לדמי לידה (למשך 8 או 15 שבועות).
      • בת/בן הזוג שלהם לא ניצל/ה את מלוא דמי הלידה שהיה/הייתה זכאי/ת להם (כלומר שהה/תה בחופשת לידה פחות מ-15 שבועות).
      • בת/בן הזוג אישר/ה בכתב כי ויתר/ה על חלק מחופשת הלידה שמגיעה לו/ה וחזר/ה לעבוד בתקופה זו.
      • חופשת הלידה של העובדים שמחליפים את בת/בן הזוג נמשכת לפחות 7 ימים רצופים (בלידות שהיו לפני 20.04.2017, חופשת הלידה שלהם הייתה צריכה להימשך לפחות 21 ימים רצופים).
    • לעובדים שיוצאים לחופשת לידה ביחד ובמקביל לבת/בן הזוג (רלוונטי בלידות מ-02.04.2017 ואילך):
      • בת/בן הזוג שלהם הצהיר/ה בכתב כי ויתר/ה על תשלום דמי הלידה עבור השבוע האחרון שבו היה/הייתה זכאי/ת להם.
      • חופשת הלידה של בני הזוג (במקביל) נמשכת 7 ימים רצופים.
    • לעובדים שבת זוגם ילדה יותר מתינוק אחד באותה לידה (רלוונטי בלידות מ-01.08.2018 ואילך):
      • העובדים שהו לפחות 7 ימים רצופים בחופשת הלידה הנוספת שהם זכאים לה בגלל לידה רב עוברית.
      • בת זוגם זכאית לדמי לידה עבור אותו פרק זמן והם לא שולמו לה.
    • לעובדים שבת זוגם לא מסוגלת לטפל בתינוק בגלל נכות או מחלה:
      • התינוק נמצא תחת השגחתם וטיפולם כי היולדת לא יכולה לטפל בו.
      • רופא אישר בכתב כי בגלל הנכות או המחלה בת הזוג לא מסוגלת לטפל בתינוק.
      • התקופה שהם לא עובדים נמשכת לפחות 7 ימים.
      • היולדת זכאית לדמי לידה עבור אותה תקופה, והם לא שולמו לה.
      • חופשת הלידה והזכאות לדמי לידה של העובדים תחל ביום שבו החלו לטפל בתינוק ותימשך לאורך יתרת תקופת הלידה וההורות של בת הזוג שלא נוצלה על ידה.
  • אב ביולוגי שלא חי עם האם (כולל מי שחי בזוגיות עם בת/בן זוג אחר/ת) יוכל בתנאים מסוימים לתבוע דמי לידה. לבירור הפרטים עליו לפנות לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב.
דוגמה
עובדת ילדה תאומים וזכאית לחופשת לידה של 29 שבועות, מתוכם 18 שבועות בתשלום של דמי לידה

דמי לידה עבור חופשת לידה במקביל לחופשה של היולדת

  • בן הזוג לקח חופשת לידה של שבוע, בהתאם לזכאותו לחלוק שבוע מחופשת הלידה יחד ובמקביל לבת זוגו, ולאחר שבת זוגו הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה עבור שבוע אחד.
  • כתוצאה מכך היולדת זכאית לחופשת לידה בת 29 שבועות שמתוכם רק 17 הם בתשלום של דמי לידה.
  • בן הזוג זכאי לדמי לידה עבור השבוע שבו שהה בחופשת הלידה.

דמי לידה עבור חופשת לידה נוספת של שבועיים בשל לידת תאומים

  • בן הזוג חזר לעבודתו למשך חודש וכעת הוא מבקש לנצל את זכותו לחופשת לידה בת שבועיים שניתנת לו עקב לידה של יותר מתינוק אחד.
  • כתוצאה מכך תקוצר חופשת הלידה של האם (כולל תקופת הזכאות לדמי הלידה) בשבועיים, והיא תהיה זכאית לחופשת לידה בת 27 שבועות, שמתוכם 15 הם בתשלום.
  • בן הזוג יהיה זכאי לדמי לידה נוספים עבור השבועיים הללו.

דמי לידה עבור חופשה לידה במקום בת הזוג

  • אם בן הזוג רוצה לצאת לחופשת לידה נוספת, הוא יכול לעשות זאת רק במקום היולדת ורק לאחר שחלפו לפחות 6 שבועות מהלידה.
    • במקרה כזה מופסקת חופשת הלידה של היולדת, ועליה לחזור לעבודתה.
    • בן הזוג הוא שינצל את יתרת חופשת הלידה ויקבל את דמי הלידה בהתאם לתנאי זכאותו כמפורט למעלה.

תהליך מימוש הזכות

  • במקרים שבהם דמי הלידה משולמים ליולדת באופן אוטומטי יש להודיע מייד לאחר הלידה על כוונת בן הזוג לצאת לחופשת לידה לסניף הביטוח הלאומי.
  • ניתן להגיש את התביעה לדמי לידה אחרי שבן הזוג הפסיק לעבוד לרגל חופשת הלידה, ולא יאוחר מ-12 חודשים מיום הפסקת העבודה.
  • מגישים את התביעה על-גבי טופס תביעה לתשלום דמי לידה לאב המחליף את בת/בן הזוג.
  • עובד שכיר יבקש מהמעסיק למלא את הפרטים הדרושים בטופס התביעה.
  • עובד עצמאי ימלא בטופס התביעה את תאריך הפסקת עבודתו ואת סניף המוסד לביטוח לאומי שבו הוא משלם דמי ביטוח.
  • יש לצרף לטופס התביעה אישור מהמעסיק של בת/בן הזוג על כך שחזר/ה לעבודה.
  • את התביעה יש להגיש לסניף המוסד לביטוח לאומי הסמוך למקום המגורים. ניתן להגישה בדואר, בפקס או בתיבת השירות של הסניף.
  • דמי הלידה יועברו לזכות חשבון הבנק של בת/בן הזוג של העובד, או לחשבון בנק המשותף לשני בני הזוג.

ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי


תשלום הפרשים לדמי לידה

נסיעה לחו"ל

  • נסיעה של בן הזוג לחו"ל כאשר התינוק אינו מצטרף אליו לנסיעה מפסיקה את תקופת ההורות של בן הזוג המזכה אותו בדמי לידה (לגבי היולדת - נסיעה לחו"ל במהלך חופשת לידה, גם ללא התינוק, אינה פוגעת בזכאותה לדמי לידה).
    • בנסיעה ללא התינוק, הזכאות של בן הזוג לדמי לידה תופסק הן במקרה שיצא לחופשת לידה במקביל לחופשת הלידה של היולדת והן במקרה שהוא מחליף אותה ולוקח חופשת לידה כשהיא מקדימה את חזרתה לעבודה.
    • אם בן הזוג יצא לחו"ל ללא התינוק לפני שהשלים 7 ימים רצופים של חופשת לידה, תישלל ממנו הזכאות לדמי לידה גם עבור הימים שקדמו ליציאתו מהארץ.
  • בן זוג שיצא לחו"ל יחד עם התינוק זכאי להמשיך לקבל את דמי הלידה.

חשוב לדעת

  • עובדות עצמאיות וכן עובדות שכירות שלמעסיקיהן יש הסדר מיוחד עם הביטוח הלאומי, מקבלות את תשלום דמי הלידה באופן אוטומטי, מבלי שיצטרכו להגיש תביעה לביטוח הלאומי. לכן אם ידוע לבני הזוג מראש שבכוונתם לחלוק את חופשת הלידה, מוטב שיגישו את התביעה לדמי הלידה לאב לפני הלידה או מיד לאחריה, כדי להימנע מתשלום יתר של דמי לידה והיווצרות חוב.
  • עובד שקיבל דמי לידה עשוי להיות זכאי להארכת חופשת הלידה ותשלום נוסף בעקבות לידה רב-עוברית או אשפוז התינוק.
  • מדמי הלידה מנוכים דמי ביטוח לאומי, דמי ביטוח בריאות ומס הכנסה על פי השיעור הקבוע בחוק.
  • המוסד לביטוח לאומי רשאי לזקוף את דמי הלידה המגיעים לעובד על חשבון חוב שצבר כעובד עצמאי בחשבון דמי הביטוח שלו.
  • אם בתקופת חופשת הלידה עבד התובע שלא במשק ביתו, המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול ממנו את הזכות לדמי לידה, כולם או מקצתם.
ראו גם

גורמים מסייעים

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים