Работодатели обязаны довести до сведения всех своих работников положения примерного протокола по предотвращению сексуальных домогательств
Каждый работодатель обязан назначить ответственного за предотвращение сексуальных домогательств и довести до сведения всех своих работников имя этого лица
Общие сведения
Работодатели обязаны принимать меры для предотвращения сексуальных домогательств или преследования на рабочем месте.
- На работодателя возлагается обязанность принимать меры для предотвращения сексуальных домогательств в отношении своих работников, даже когда они находятся в командировке за рубежом.
- Если в другой стране существует деловая культура, в которой границы между работой и частной жизнью размыты и риск сексуальных домогательств возрастает, работодатель должен по собственной инициативе принимать дополнительные превентивные меры для предотвращения домогательств.
Информирование работников
- Работодатель обязан довести до сведения всех руководителей и работников на предприятии, что закон запрещает сексуальные домогательства и преследование, и потребовать от них воздерживаться от сексуальных домогательств и преследования.
- Если на предприятии работает до 25 человек (включительно), можно выполнить это требование, вручив всем работникам копию примерного протокола, прилагаемого к правилам. См. примеры текста протокола на иврите, арабском, русском и английском языке.
- Если на предприятии работает более 25 человек, работодатель обязан повесить копию протокола (адаптированного к условиям предприятия) на видном месте, а в случае если предприятие включает несколько филиалов - в каждом из них.
- Против работодателя, не выполняющего свою обязанность опубликовать протокол, можно подать жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Если протокол не опубликован, это представляет собой уголовное преступление, наказуемое штрафом.
- Подробнее см. Введение протокола профилактики сексуальных домогательств на предприятии.
- Проведение регулярных обучающих и просветительских мероприятий по данной теме с осуществлением контроля за уровнем осведомленности работников по этому вопросу. Работодатель должен предоставить работникам возможность за счет рабочего времени участвовать в обучающих и просветительских мероприятиях, касающихся предотвращения сексуальных домогательств, организованных профсоюзом или любой другой организацией, занимающейся предотвращением сексуальных домогательств. В противном случае работодатель может устраивать обучающие и просветительские мероприятия самостоятельно или через такую организацию.
- Работодатель, у которого существует дисциплинарный протокол, обязан установить в этом протоколе, что сексуальные домогательства и преследование являются серьезными дисциплинарными нарушениями, и адаптировать дисциплинарный протокол соответственно.
- Работодатель обязан предоставить всем своим работникам для ознакомления Закон и Положения о предотвращении сексуальных домогательств, а если работники попросят - передать им копию этих документов.
Назначение ответственного за предотвращение сексуальных домогательств
- Работодатель обязан назначить ответственного за предотвращение сексуальных домогательств. При необходимости, особенно когда речь идет о большом предприятии или предприятии, имеющем широкое географическое распространение, работодатель должен назначить более одного ответственного.
- Функции ответственного лица:
- Получение жалоб по вопросам сексуальных домогательств.
- Проведение разбирательства в случае получения жалобы о сексуальных домогательствах (подробнее о процедуре расследования жалобы см. на странице Рассмотрение жалобы о сексуальных домогательствах).
- Предоставление рекомендаций работодателю относительно рассмотрения случая сексуальных домогательств.
- Предоставление консультаций, информации и обучения работникам, обращающимся к нему.
- Ответственным лицом должен быть назначен человек, подходящий для этой должности с точки зрения квалификации, опыта, профессионального статуса, личной репутации и знания закона (рекомендуется, чтобы ответственное лицо прошло специальную подготовку, проводимую неправительственными организациями, занимающимися этой темой).
- По возможности работодатель должен назначить ответственным лицом женщину. Суды прокомментировали это требование и постановили, что работодатель должен будет предоставить объяснения, почему он не назначил женщину, если такая возможность была.
- Работодатель, у которого работает менее 10 человек, по закону может назначить ответственным себя.
- Работодатель обязан довести до сведения каждого работника имя ответственного и контактные данные для обращения к нему. Принято указывать эти данные в сводке протокола по предотвращению сексуальных домогательств, висящей на предприятии.
- Работодатель обязан облегчить своим работникам доступ к ответственному лицу и предоставить ему условия, необходимые для выполнения его функций.
- Подробнее см. Ответственный за предотвращение сексуальных домогательств на предприятии.
Кто имеет право?
- Обязанности распространяются на всех работодателей, но требования зависят от количества работников.
Процесс реализации права
- Работодатель должен реализовать положения правил относительно превентивных мер.
- Работодатель, у которого есть вопросы о реализации правил, может обратиться в Комиссию по равным возможностям в вопросах трудоустройства.
Полезно знать
- Против работодателя, нарушающего требования закона, может быть выдвинут гражданский иск со стороны работников, пострадавших от сексуальных домогательств, а также на него могут быть наложены штрафы или выдвинуты обвинения со стороны Управления по надзору за соблюдением трудового законодательства.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
- Ассоциация центров помощи пострадавшим от сексуального насилия в Израиле - в Ассоциации действует национальная горячая линия для пострадавших от сексуального насилия и изнасилования (тел.: 1202 для женщин, 1203 для мужчин)
- Иерусалимский центр помощи пострадавшим от сексуального насилия им. Линды Фельдман
- Ассоциация "Женское Лобби" - в Ассоциации действует горячая линия для женщин, пострадавших от сексуального насилия на работе - тел.: 03-6120000 (для всех женщин), 03-3731200 (для работниц из ультраортодоксального сектора), 03-7797372 (на арабском языке), 03-6120000 (на русском языке)
- Некоммерческая организация "Наамат" - в организации действует горячая линия для работающих женщин - тел. 050-2030887
- "Вицо" - действует национальная горячая линия для консультаций по правам работающих женщин - тел. 03-6923825
- Центр "Геут" профсоюза Гистадрут - центр предотвращения сексуальных домогательств на работе и борьбы с сексуальными домогательствами (также проводит консультации и занятия по теме)
- Клиника юридического феминизма при Хайфском университете
- Клиника цифровых прав и прав человека в интернете Еврейского университета в Иерусалиме
- Ответственный за предотвращение сексуальных домогательств на предприятии - на самом предприятии.
- Проект "Маат" - помощь пострадавшим от сексуального насилия в проведении интернет-расследования в отношении нападавшего и формировании доказательной базы.
Правительственные ведомства
- Управление по продвижению статуса женщины
- Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства - инструктаж и помощь работодателям по соблюдению положений закона
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Компенсация для работницы, отправленной в заграничную командировку без принятия мер по предотвращению домогательств
- При наличии "отношений влияния" на рабочем месте порог доказательства, необходимый для доказательства сексуальных домогательств, ниже