על כל מעסיק להביא לידיעת כל עובד וכל ממונה בעסק את עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית
מעסיק של יותר מ-25 עובדים חייב לפרסם תקנון המותאם למקום העבודה וכולל את עיקרי החוק, כולל דרכי הגשת התלונות על הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן
אי-פרסום התקנון מהווה עבירה פלילית שדינה קנס
בקצרה
- כל מעסיק חייב להביא לידיעת כל ממונה וכל עובד את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות לפי החוק למניעת הטרדה מינית.
- על המעסיק להבהיר לכל עובד וממונה את חובותיו, ולדרוש מהם להימנע מהטרדה מינית והתנכלות כלפי כל אדם במסגרת יחסי העבודה.
- מעסיק שמועסקים אצלו יותר מ-25 עובדים חייב לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בנושא הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות שעניינן הטרדה מינית או התנכלות והטיפול בהן, כפי שקבע המעסיק.
- על המעסיק לפרסם תקנון על בסיס התקנון לדוגמא וככל שנדרש - לבצע בו התאמות כדי שיתאים לסוג פעילות העסק, מספר העובדים, שפת העובדים, וכל תכונה ייחודית אחרת של העסק.
- על המעסיק לפרסם את התקנון במקום בולט לעין, ובמקרה הצורך ביותר ממקום אחד.
- החובה חלה גם על מעסיקים שמעסיקים עובדים באמצעות חברות כח אדם או קבלני שירות כמו לדוגמה עובדי ניקיון, שמירה או אבטחה שמועסקים באמצעות חברות ניקיון או חברות שמירת ואבטחה.
- אם במקום העבודה קיים ארגון עובדים יציג, על המעסיק למסור לארגון עותק מהתקנון, וכן לכל עובד שיבקש עותק עבור עצמו.
- ראו דוגמאות לנוסח התקנון בשפות עברית, ערבית רוסית ואנגלית
- כמו כן, ראו את עיקרי התקנון לעובדי מדינה בשפות שונות באתר נציבות שירות המדינה.
- המעסיק רשאי למסור את התקנון לדוגמא לכל עובד ולכל ממונה, או לתלות אותו במקום בולט לעין בבית העסק.
מי זכאי?
- להתנהלות בהתאם להוראות החוק למניעת הטרדה מינית - זכאי כל עובד.
- לקיומו של תקנון המסדיר את מניעת ההטרדה המינית - זכאי כל עובד שבמקום עבודתו עובדים לפחות 25 עובדים.
תהליך מימוש הזכות
- מעסיק שמעסיק 25 עובדים ומעלה, חייב לקבוע ולפרסם תקנון במקום העבודה.
- אם המעסיק לא קובע או לא מפרסם תקנון, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
- אם המעסיק מסרב לקבוע או לפרסם תקנון, העובד או העובדת יכולים להגיש תלונה למשרד העבודה.
- אי מילוי החובה לקבוע תקנון ולפרסמו מהווה עבירה פלילית שעונשה קנס.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל | |
| משטרה | |||
| הסניגוריה הציבורית | אתר |
ארגוני סיוע
- איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות תקיפה מינית ולנפגעי תקיפה מינית בישראל - מפעילים קו חירום ארצי לנפגעי/ות תקיפה מינית ואונס (טל: 1202 לנשים, 1203 לגברים)
- מרכז סיוע לנפגעות אונס ותקיפה מינית בירושלים
- שדולת הנשים בישראל - מפעילות קו פתוח לנשים שנפגעו מינית בעבודה - טל: 03-6120000 (לכלל הנשים), 03-3731200 (לעובדות מהמגזר החרדי), 03-7797372 (בשפה הערבית)
- נעמת - לשכות יעוץ משפטי - מפעילה קו פתוח לנשים בעבודה - טל' 050-2030887
- ויצו - מפעילות קו מידע ארצי לזכויות נשים בעבודה - טל' 03-6923825
- מרכז גאות של ההסתדרות הלאומית - מרכז למניעה ולטיפול בהטרדות מיניות במקומות העבודה (כולל מתן הדרכות והכשרות בנושא)
- הקליניקה לפמיניזם משפטי באוניברסיטת חיפה
- הקליניקה לזכויות דיגיטליות וזכויות אדם במרחב הסייבר - האוניברסיטה העברית בירושלים
- אחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה - במקום העבודה עצמו.
- פרויקט מא'את - סיוע לנפגעי תקיפות מינית לקבל מחקר רשת על הפוגע ולבנות תיק ראיות.
גורמי ממשל
- הרשות לקידום מעמד האישה
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - הדרכה ומענה למעסיקים לגבי קיום הוראות החוק
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק למניעת הטרדה מינית - סעיפים 7(ב), 7(ד), 7 (ה), 8
- תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד)
- חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה