Расчет выходного пособия для работника, начавшего работать в 2014 году или позже (Понятие)

На этой странице объясняется порядок расчета выходного пособия для работника, начавшего работать на предприятии в 2014 году или позже, за которого работодатель перечислял часть выходного пособия в сберегательную кассу или в фонд пенсионного страхования в размерах, установленных расширительным указом
Для получения информации о расчете выходного пособия в случае снижения заработной платы в течение периода работы нажмите здесь
Для получения информации о расчете выходного пособия в случае изменения объема ставки в течение периода работы нажмите здесь
Расчет выходного пособия для работника, начавшего работу до 2014 года, см. на портале Расчет выходного пособия
Информацию о случаях, когда работник имеет право на выходное пособие, см. на портале Выходное пособие ("пицуим")
Сделайте «Коль Зхут» предпочтительным в Google

Перейдите по ссылке на страницу Google и нажмите «Add» («Добавить»), чтобы выбрать сайт «Коль Зхут» в качестве приоритетного источника для поиска информации. Это поможет вам получать самые точные, надежные и проверенные результаты поиска.

С 2008 года работодатель обязан ежемесячно регулярно перечислять часть выходного пособия в пенсионное страхование. Для ознакомления с размерами взносов по каждому году нажмите здесь.

  • Работодатель вправе (но не обязан) ежемесячно регулярно перечислять полный объем выходного пособия.
  • Если работодатель перечислил полное выходное пособие в сберегательную кассу (в соответствии с порядком, предусмотренным параграфом 14 Закона о выходном пособии) или в фонд пенсионного страхования, работник вообще не имеет права на выходное пособие (и будет иметь право получить средства, накопленные в сберегательной кассе).
  • Если работодатель перечислил часть выходного пособия в пенсионное страхование или в другую кассу выходного пособия, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере, дополняющем выплату до 8⅓%.

Размер выходного пособия

  • По окончании трудовых отношений с работником (и при условии, что работник имеет право на выходное пособие) работодатель обязан выплатить ему пропорциональную часть выходного пособия, которую он не перечислил в пенсионное страхование (доплата до 8⅓% от месячной заработной платы за каждый месяц работы), а также полное выходное пособие за периоды, в течение которых он вообще не перечислял выходное пособие в пенсионное страхование.
  • Все выплаты выходного пособия, которые работодатель фактически производит работнику, рассчитываются исходя из последней заработной платы работника (за исключением случаев, когда заработная плата работника снизилась или когда объем ставки изменился).
Предупреждение
  • Размер выходного пособия, которое обязан выплатить работодатель, не зависит от того, накопилась ли прибыль в пенсионном страховании.
  • Если в пенсионном страховании накопилась прибыль, она принадлежит работнику, и работодателю запрещено вычитать ее из суммы выходного пособия, которую он обязан выплатить.

Порядок расчета

  • Для расчета выходного пособия необходимо проверить для каждого из месяцев работы, сколько процентов от фактической заработной платы работника было перечислено в пенсионное страхование в качестве составляющей выходного пособия (размер взносов), а затем рассчитать разницу между 8⅓% (полный размер выходного пособия, на который имеет право работник) и размером взносов (процент от фактической заработной платы, перечисленный в качестве составляющей выходного пособия). Эту разницу необходимо умножить на последнюю месячную заработную плату работника.


Если работодатель перечислял выходное пособие в пенсионное страхование уже с первого месяца работы, размер пособия, которое он обязан будет выплатить за весь период работы, рассчитывается исходя из пропорциональной части (доплата до 8⅓% X‏ последняя месячная заработная плата X‏ количество месяцев работы).

  • Работник начал работать 01.01.2014 и был уволен 01.05.2015.
  • Всего работник имеет право на выходное пособие за 16 месяцев работы.
  • Последняя заработная плата работника составляла 10 000 шек. брутто в месяц.
  • Работник будет иметь право на выходное пособие в размере 3733,33 шек. согласно расчету в таблице:
Период работы Доля выходного пособия, которую работодатель ежемесячно перечислял в пенсионное страхование Доля выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Сумма выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Пояснение
2014 6% 2⅓% 2800 шек. Работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 2800 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
январь 2015 - апрель 2015 6% 2⅓% 933,33 шек. За каждый из последних четырех месяцев работы работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 933,33 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 4 месяца X‏ 000 10 шек.).


  • Работник начал работать 01.01.2014 и был уволен 01.05.2015.
  • Всего работник проработал 16 месяцев (1 год и 4 месяца).
  • Последняя заработная плата работника составляла 10 000 шек. брутто в месяц.
  • Работник будет иметь право на выходное пособие в размере 7333,33 шек. согласно расчету в таблице:
Период работы Доля выходного пособия, которую работодатель ежемесячно перечислял в пенсионное страхование Доля выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Сумма выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Пояснение
январь - июнь 2014 г. 0% 8⅓% 5000 шек. За первое полугодие (в течение которого средства в пенсионное страхование или в кассу выходного пособия вообще не перечислялись) работник имеет право на пособие в размере 8⅓% от последней заработной платы, умноженных на 6 месяцев - всего 5000 шек. (по расчету: 8⅓% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
июль - декабрь 2014 г. 6% 2⅓% 1400 шек. Работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 1400 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
январь 2015 - апрель 2015 6% 2⅓% 933,33 шек. За каждый из последних четырех месяцев работы работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 933,33 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 4 месяца X‏ 000 10 шек.).


  • Расширительный указ обязывает работодателя перечислять 6% от средней заработной платы по стране или от фактической заработной платы работника, в зависимости от того, какая из них ниже.
  • Если работодатель перечислял в пенсионное страхование процент, рассчитанный исходя из средней заработной платы (а не из фактической заработной платы), то для расчета выходного пособия, которое он обязан выплатить, необходимо проверить, сколько процентов от фактической заработной платы было перечислено, а затем работодатель обязан выплатить остаток (до 8⅓%).
Например
  • Работник начал работать 01.01.2014 и был уволен 01.05.2015.
  • Всего работник проработал 16 месяцев (1 год и 4 месяца).
  • Последняя заработная плата работника составляла 10 000 шек. брутто в месяц.
  • Работодатель перечислял в пенсионное страхование 6% от средней заработной платы по стране, начиная с седьмого месяца работы.
  • За 2014 год:
    • Средняя заработная плата по стране составляла 9089 шек.
    • Работодатель ежемесячно (начиная с седьмого месяца работы) перечислял 6% от средней заработной платы, то есть 545,34 шек. Эта сумма составляет 5,45% от фактической заработной платы (545,34 из 10 000 шек.).
    • Работодатель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2,88% (разница между 8⅓% и 5,45%) от фактической заработной платы за 6 месяцев, в течение которых он перечислял выходное пособие в пенсионное страхование (а не 2⅓%, как требовалось бы, если бы он рассчитывал взносы исходя из фактической заработной платы).
    • Всего выходное пособие, которое работодатель обязан выплатить за 6 месяцев работы в 2014 году, составляет 1727,96 шек. (по расчету: 2,88% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
    • Эта сумма добавляется к пособию за первые 6 месяцев работы, в течение которых средства в пенсионное страхование вообще не перечислялись и за которые работодатель обязан выплатить выходное пособие в полном размере 8⅓% за каждый месяц - всего 5000 шек. (по расчету: 8⅓% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
  • За 2015 год:
    • Средняя заработная плата по стране составляла 9260 шек.
    • В течение четырех месяцев работы в 2015 году работодатель ежемесячно перечислял 6% от средней заработной платы, то есть 555,60 шек. каждый месяц. Эта сумма составляет 5,556% от фактической заработной платы (555,60 шек. из 10 000 шек.).
    • Работодатель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2,777% (разница между 8⅓% и 5,556%) за 4 месяца, в течение которых он перечислял выходное пособие в пенсионное страхование (а не 2⅓%, как требовалось бы, если бы он рассчитывал взносы исходя из фактической заработной платы).
    • Всего выходное пособие за 4 месяца работы в 2015 году составит 1110,93 шек. (по расчету: 2,777% X‏ 4 месяца X‏ 000 10 шек.).
  • Всего работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 7838,89 шек.
Показать всю информацию

Если работодатель перечислял выходное пособие с первого месяца работы

Если работодатель перечислял выходное пособие в пенсионное страхование уже с первого месяца работы, размер пособия, которое он обязан будет выплатить за весь период работы, рассчитывается исходя из пропорциональной части (доплата до 8⅓% X‏ последняя месячная заработная плата X‏ количество месяцев работы).

  • Работник начал работать 01.01.2014 и был уволен 01.05.2015.
  • Всего работник имеет право на выходное пособие за 16 месяцев работы.
  • Последняя заработная плата работника составляла 10 000 шек. брутто в месяц.
  • Работник будет иметь право на выходное пособие в размере 3733,33 шек. согласно расчету в таблице:
Период работы Доля выходного пособия, которую работодатель ежемесячно перечислял в пенсионное страхование Доля выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Сумма выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Пояснение
2014 6% 2⅓% 2800 шек. Работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 2800 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
январь 2015 - апрель 2015 6% 2⅓% 933,33 шек. За каждый из последних четырех месяцев работы работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 933,33 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 4 месяца X‏ 000 10 шек.).


Если работодатель начал перечислять выходное пособие только после 6 месяцев работы

  • Работник начал работать 01.01.2014 и был уволен 01.05.2015.
  • Всего работник проработал 16 месяцев (1 год и 4 месяца).
  • Последняя заработная плата работника составляла 10 000 шек. брутто в месяц.
  • Работник будет иметь право на выходное пособие в размере 7333,33 шек. согласно расчету в таблице:
Период работы Доля выходного пособия, которую работодатель ежемесячно перечислял в пенсионное страхование Доля выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Сумма выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Пояснение
январь - июнь 2014 г. 0% 8⅓% 5000 шек. За первое полугодие (в течение которого средства в пенсионное страхование или в кассу выходного пособия вообще не перечислялись) работник имеет право на пособие в размере 8⅓% от последней заработной платы, умноженных на 6 месяцев - всего 5000 шек. (по расчету: 8⅓% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
июль - декабрь 2014 г. 6% 2⅓% 1400 шек. Работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 1400 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
январь 2015 - апрель 2015 6% 2⅓% 933,33 шек. За каждый из последних четырех месяцев работы работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 933,33 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 4 месяца X‏ 000 10 шек.).

Если работодатель перечислял выходное пособие в виде процента от средней заработной платы, а не от фактической заработной платы


  • Расширительный указ обязывает работодателя перечислять 6% от средней заработной платы по стране или от фактической заработной платы работника, в зависимости от того, какая из них ниже.
  • Если работодатель перечислял в пенсионное страхование процент, рассчитанный исходя из средней заработной платы (а не из фактической заработной платы), то для расчета выходного пособия, которое он обязан выплатить, необходимо проверить, сколько процентов от фактической заработной платы было перечислено, а затем работодатель обязан выплатить остаток (до 8⅓%).
Например
  • Работник начал работать 01.01.2014 и был уволен 01.05.2015.
  • Всего работник проработал 16 месяцев (1 год и 4 месяца).
  • Последняя заработная плата работника составляла 10 000 шек. брутто в месяц.
  • Работодатель перечислял в пенсионное страхование 6% от средней заработной платы по стране, начиная с седьмого месяца работы.
  • За 2014 год:
    • Средняя заработная плата по стране составляла 9089 шек.
    • Работодатель ежемесячно (начиная с седьмого месяца работы) перечислял 6% от средней заработной платы, то есть 545,34 шек. Эта сумма составляет 5,45% от фактической заработной платы (545,34 из 10 000 шек.).
    • Работодатель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2,88% (разница между 8⅓% и 5,45%) от фактической заработной платы за 6 месяцев, в течение которых он перечислял выходное пособие в пенсионное страхование (а не 2⅓%, как требовалось бы, если бы он рассчитывал взносы исходя из фактической заработной платы).
    • Всего выходное пособие, которое работодатель обязан выплатить за 6 месяцев работы в 2014 году, составляет 1727,96 шек. (по расчету: 2,88% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
    • Эта сумма добавляется к пособию за первые 6 месяцев работы, в течение которых средства в пенсионное страхование вообще не перечислялись и за которые работодатель обязан выплатить выходное пособие в полном размере 8⅓% за каждый месяц - всего 5000 шек. (по расчету: 8⅓% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
  • За 2015 год:
    • Средняя заработная плата по стране составляла 9260 шек.
    • В течение четырех месяцев работы в 2015 году работодатель ежемесячно перечислял 6% от средней заработной платы, то есть 555,60 шек. каждый месяц. Эта сумма составляет 5,556% от фактической заработной платы (555,60 шек. из 10 000 шек.).
    • Работодатель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2,777% (разница между 8⅓% и 5,556%) за 4 месяца, в течение которых он перечислял выходное пособие в пенсионное страхование (а не 2⅓%, как требовалось бы, если бы он рассчитывал взносы исходя из фактической заработной платы).
    • Всего выходное пособие за 4 месяца работы в 2015 году составит 1110,93 шек. (по расчету: 2,777% X‏ 4 месяца X‏ 000 10 шек.).
  • Всего работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 7838,89 шек.
Закрыть все

Если работодатель перечислял выходное пособие в пенсионное страхование уже с первого месяца работы, размер пособия, которое он обязан будет выплатить за весь период работы, рассчитывается исходя из пропорциональной части (доплата до 8⅓% X‏ последняя месячная заработная плата X‏ количество месяцев работы).

  • Работник начал работать 01.01.2014 и был уволен 01.05.2015.
  • Всего работник имеет право на выходное пособие за 16 месяцев работы.
  • Последняя заработная плата работника составляла 10 000 шек. брутто в месяц.
  • Работник будет иметь право на выходное пособие в размере 3733,33 шек. согласно расчету в таблице:
Период работы Доля выходного пособия, которую работодатель ежемесячно перечислял в пенсионное страхование Доля выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Сумма выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Пояснение
2014 6% 2⅓% 2800 шек. Работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 2800 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 12 месяцев X‏ 000 10 шек.).
январь 2015 - апрель 2015 6% 2⅓% 933,33 шек. За каждый из последних четырех месяцев работы работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 933,33 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 4 месяца X‏ 000 10 шек.).


  • Работник начал работать 01.01.2014 и был уволен 01.05.2015.
  • Всего работник проработал 16 месяцев (1 год и 4 месяца).
  • Последняя заработная плата работника составляла 10 000 шек. брутто в месяц.
  • Работник будет иметь право на выходное пособие в размере 7333,33 шек. согласно расчету в таблице:
Период работы Доля выходного пособия, которую работодатель ежемесячно перечислял в пенсионное страхование Доля выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Сумма выходного пособия, которую работодатель обязан выплатить по окончании трудовых отношений Пояснение
январь - июнь 2014 г. 0% 8⅓% 5000 шек. За первое полугодие (в течение которого средства в пенсионное страхование или в кассу выходного пособия вообще не перечислялись) работник имеет право на пособие в размере 8⅓% от последней заработной платы, умноженных на 6 месяцев - всего 5000 шек. (по расчету: 8⅓% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
июль - декабрь 2014 г. 6% 2⅓% 1400 шек. Работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 1400 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
январь 2015 - апрель 2015 6% 2⅓% 933,33 шек. За каждый из последних четырех месяцев работы работник имеет право на 2⅓% (разница между 8⅓%, составляющими полное выходное пособие, и 6%, фактически перечисленными) от последней заработной платы - всего 933,33 шек. (по расчету: 2⅓% X‏ 4 месяца X‏ 000 10 шек.).


  • Расширительный указ обязывает работодателя перечислять 6% от средней заработной платы по стране или от фактической заработной платы работника, в зависимости от того, какая из них ниже.
  • Если работодатель перечислял в пенсионное страхование процент, рассчитанный исходя из средней заработной платы (а не из фактической заработной платы), то для расчета выходного пособия, которое он обязан выплатить, необходимо проверить, сколько процентов от фактической заработной платы было перечислено, а затем работодатель обязан выплатить остаток (до 8⅓%).
Например
  • Работник начал работать 01.01.2014 и был уволен 01.05.2015.
  • Всего работник проработал 16 месяцев (1 год и 4 месяца).
  • Последняя заработная плата работника составляла 10 000 шек. брутто в месяц.
  • Работодатель перечислял в пенсионное страхование 6% от средней заработной платы по стране, начиная с седьмого месяца работы.
  • За 2014 год:
    • Средняя заработная плата по стране составляла 9089 шек.
    • Работодатель ежемесячно (начиная с седьмого месяца работы) перечислял 6% от средней заработной платы, то есть 545,34 шек. Эта сумма составляет 5,45% от фактической заработной платы (545,34 из 10 000 шек.).
    • Работодатель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2,88% (разница между 8⅓% и 5,45%) от фактической заработной платы за 6 месяцев, в течение которых он перечислял выходное пособие в пенсионное страхование (а не 2⅓%, как требовалось бы, если бы он рассчитывал взносы исходя из фактической заработной платы).
    • Всего выходное пособие, которое работодатель обязан выплатить за 6 месяцев работы в 2014 году, составляет 1727,96 шек. (по расчету: 2,88% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
    • Эта сумма добавляется к пособию за первые 6 месяцев работы, в течение которых средства в пенсионное страхование вообще не перечислялись и за которые работодатель обязан выплатить выходное пособие в полном размере 8⅓% за каждый месяц - всего 5000 шек. (по расчету: 8⅓% X‏ 6 месяцев X‏ 000 10 шек.).
  • За 2015 год:
    • Средняя заработная плата по стране составляла 9260 шек.
    • В течение четырех месяцев работы в 2015 году работодатель ежемесячно перечислял 6% от средней заработной платы, то есть 555,60 шек. каждый месяц. Эта сумма составляет 5,556% от фактической заработной платы (555,60 шек. из 10 000 шек.).
    • Работодатель будет обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 2,777% (разница между 8⅓% и 5,556%) за 4 месяца, в течение которых он перечислял выходное пособие в пенсионное страхование (а не 2⅓%, как требовалось бы, если бы он рассчитывал взносы исходя из фактической заработной платы).
    • Всего выходное пособие за 4 месяца работы в 2015 году составит 1110,93 шек. (по расчету: 2,777% X‏ 4 месяца X‏ 000 10 шек.).
  • Всего работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере 7838,89 шек.
Показать всю информацию

Что считается последней заработной платой работника?

  • Для работника с фиксированной месячной зарплатой - последней заработной платой считается последняя месячная зарплата, полученная за полностью отработанный месяц.
  • Для работника с почасовой оплатой - необходимо рассчитать общее количество часов, отработанных им за весь период работы, и разделить его на количество месяцев работы. Полученный результат необходимо умножить на последнюю часовую ставку работника.
  • Для работника с поденной оплатой - необходимо рассчитать общее количество дней, отработанных им за весь период работы, и разделить его на количество месяцев работы. Полученный результат необходимо умножить на последнюю дневную ставку работника.
  • Для работника, получающего базовую зарплату + комиссионные - последней заработной платой считается средняя зарплата (включая комиссионные) за последние 12 месяцев работы. Необходимо сложить все зарплаты работника за последние 12 месяцев и разделить на 12.
Например

Последняя заработная плата работника с поденной оплатой

  • Работник был уволен спустя 10 лет (120 месяцев).
  • Количество его рабочих дней менялось от месяца к месяцу.
  • Всего за все годы работы он отработал 1800 дней.
  • Среднее количество его рабочих дней в месяц - 15 (по расчету 1800/120).
  • Его последняя зарплата составляла 300 шек. в день.
  • Месячная зарплата, которая послужит основой для расчета выходного пособия по увольнению этого работника, составит 4500 шек. (по расчету: 300 шек. в день X‏ 15 дней в месяц).

Последняя заработная плата работника с почасовой оплатой

  • Работник проработал 10 лет (120 месяцев) и получал почасовую оплату.
  • Каждый месяц он отрабатывал разное количество часов.
  • Всего за все годы работы работник отработал 12 000 часов.
  • Среднее количество его рабочих часов в месяц - 100 (по расчету: 12 000/120).
  • Его последняя зарплата составляла 50 шек. в час.
  • Месячная зарплата, которая послужит основой для расчета выходного пособия по увольнению этого работника, составит 5000 шек. (по расчету: 50 шек. в час X‏ 100 часов в месяц).

Составляющие заработной платы, учитываемые при расчете выходного пособия

  • Компоненты заработной платы, которые будут учитываться при расчете выходного пособия: базовый оклад, надбавка за стаж, надбавка в связи с ростом стоимости жизни, надбавка в связи с семейными обстоятельствами, ведомственная или профессиональная надбавка, а также комиссионные (которые будут рассчитаны по среднему размеру комиссионных за последние 12 месяцев работы сотрудника).
  • Нефиксированное или условное повышение заработной платы не является составной частью выходного пособия, если иное не оговорено в трудовом договоре.
  • Плата за проезд, за содержание автомобиля, обслуживание телефона, сверхурочную работу, компенсационные выплаты не входят в состав заработной платы для расчета выходного пособия.
  • Подробнее см. здесь.


Полезно знать

  • Для получения информации о порядке получения выходного пособия от работодателя нажмите здесь.
  • Для получения информации о порядке вывода средств выходного пособия из пенсионного страхования или из сберегательной кассы нажмите здесь.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.


Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Источник — https://www.kolzchut.org.il/w/ru/index.php?title=Расчет_выходного_пособия_для_работника,_начавшего_работать_в_2014_году_или_позже&oldid=58082
Помогла ли вам эта страница?
Хотите что-то исправить?
Предложить изменение
Недавние обновления на 10:27, 20 октября 2026. Нажмите здесь, чтобы просмотреть историю страницы.
Источник — https://www.kolzchut.org.il/ru/Расчет_выходного_пособия_для_работника,_начавшего_работать_в_2014_году_или_позже