Свобода ассоциаций (Право)

Свобода ассоциаций в сфере трудовых отношений - это свобода работника решать, вступать ли ему в профсоюз, и свобода работодателя создавать организацию работодателей

Свобода ассоциаций также включает обязанность работодателя вести коллективные переговоры с работниками, являющимися членами организации, представляющей интересы работников, и право работников вести трудовой конфликт

Содержание

Общие сведения

Свобода ассоциаций распространяется как на работников (свобода создавать профсоюз и вступать или не вступать в него), так и на работодателей (свобода создавать организацию работодателей).

Свобода ассоциаций в сфере трудовых отношений включает в себя две свободы, предоставленные работникам в Израиле:
- Свобода работника вступать в профсоюз по своему желанию, создавать профсоюз вместе с другими работниками, а также право не вступать в профсоюз.
- Свобода создавать профсоюз (а для работодателей - свобода создавать организацию работодателей) без необходимости получения разрешения властей.
Свобода объединения (в рабочем комитете и в профсоюзе) закреплена в статье 33 хет Закона о коллективных трудовых соглашениях.
Согласно судебным решениям по данной теме, свобода ассоциаций также включает обязанность работодателя вести коллективные переговоры с работниками, являющимися членами организации работников, и право работников вести трудовой спор.
Государство Израиль ратифицировало две международные трудовые конвенции, касающиеся свободы ассоциаций:
- Конвенция "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (Конвенция № 87 от 1948 г.).
- Конвенция о применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров (Конвенция № 98 от 1949 г.).

Кто имеет право?

Все работники, за исключением тех, кому законом прямо запрещено объединяться в рабочие организации (например, полицейские и военнослужащие).

Процесс реализации права

Работники могут объединяться одним из следующих способов:
- В рамках одной из существующих в Израиле общих профсоюзных организаций:
- Создать свой собственный новый профсоюз.
- Создать представительство/рабочий комитет: в этом случае представительство сможет представлять интересы работников перед работодателем, однако на него не будут распространяться особые меры защиты, применимые к профсоюзу и его членам, а на работодателя не будет распространяться часть обязанностей, возложенных на него в отношении работников, являющихся членами профсоюза.
Работодатели могут объединяться в рамках организации работодателей.

Полезно знать

Работодателю запрещено притеснять или увольнять работника в связи с участием в профсоюзе или деятельностью в рамках профсоюза или рабочего комитета. Подробнее см. в статье Запрет на причинение вреда работнику в связи с его деятельностью или членством в рабочей организации или в рабочем комитете.
Работодателю запрещено препятствовать представителю профсоюза входить на предприятие для осуществления деятельности и организации профсоюза с учетом производственных потребностей и неприкосновенности частной жизни. Подробнее см. в статье Запрещается препятствовать представителю рабочей организации входить на предприятие.

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Список правительственных органов, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации