В определенных обстоятельствах повторяющиеся предложения и повторяющиеся намеки сексуального характера будут считаться сексуальным домогательством, даже если жертва не продемонстрировала отсутствие заинтересованности
  • Для того чтобы повторяющиеся предложения сексуального характера или повторяющиеся намеки сексуального характера считались сексуальным домогательством согласно закону, жертва должна показать домогающемуся, что она не заинтересована в предложениях или обращениях такого рода.
  • Вместе с тем, в следующих случаях повторяющиеся предложения и повторяющиеся намеки сексуального характера будут считаться сексуальным домогательством, даже если жертва не продемонстрировала домогающемуся отсутствие интереса:

Предложения или намеки, обращенные к работнику в рамках трудовых отношений или к служащему в рамках службы, с использованием служебного положения

  • Предложения или намеки, обращенные к работнику в системе трудовых отношений и к служащему в рамках службы, с использованием служебного положения в трудовых отношениях или на службе, будут считаться сексуальным домогательством, даже если адресат таких предложений или намеков не продемонстрировал домогающемуся, что он не заинтересован в них:
    • Система трудовых отношений - в систему трудовых отношений закон включает рабочее место, а также любое другое место, где ведется деятельность от имени работодателя (например, отдых, транспорт по дороге на работу, вечеринка, связанная с работой, курсы от работы), во время работы.
    • Если речь идет об использовании служебного положения в трудовых отношениях - в любом месте (например, вечером в пабе).
    • Служебное положение - это отношения власти между начальником и подчиненным. Вместе с тем, согласно судебной практике, фактор служебного положения включает в себя также косвенное влияние и полномочия, и этот термин не ограничивается только отношениями с работодателем или непосредственным начальником, и отношения власти могут существовать даже при отсутствии "формальной" подчиненности между сторонами в рамках трудовых отношений
      • Установление существования властных отношений проверяется объективными критериями, и субъективного впечатления пострадавшего для этого недостаточно.
      • Чем больше разрыв в полномочиях и разница в возрасте между начальником и подчиненным, чем больше способность начальника оказывать заметное влияние на статус или будущее работника, чем больше инициатива совершения сексуальных действий находится в руках начальника, тем больше может быть обоснован вывод о том, что действия сексуального характера происходили с использованием служебного положения.
    • Когда предложения или намеки, сосредоточенные на сексуальности человека, обращены от обладающего властью к подчиненному, то основным предположением в таких случаях является то, что жертва действительно не была заинтересована в таком поведении, но не обязательно выражала это внешне.
    • После того как доказан компонент власти, существует презумпция того, что действия, которые могут составлять сексуальное домогательство, были совершены с использованием служебного положения. Лицо, обладающее властью, может опровергнуть эту презумпцию, но бремя опровержения факта сексуального домогательства лежит на нем.
Обратите внимание
  • Всеизраильский суд по трудовым спорам признал "отношениями влияния" на рабочем месте весь спектр между наличием властных отношений (начальник-подчиненный) и отсутствием власти (коллеги, между которыми нет прямых отношений подчинения, но есть разница в статусе).
  • При наличии "отношений влияния" на рабочем месте порог доказательства, требуемый от жертвы для доказательства того, что она не была заинтересована в предложениях или обращениях сексуального характера, ниже, чем требуется между коллегами с одинаковым статусом.
  • Подробнее см. здесь.

Другие случаи, когда повторяющиеся предложения и повторяющиеся намеки сексуального характера будут считаться сексуальным домогательством, даже если жертва не продемонстрировала домогающемуся отсутствие интереса

  • Предложения или намеки, обращенные к несовершеннолетнему или беспомощному лицу (согласно определению статьи 368а Уголовного кодекса) с использованием отношений власти, зависимости, образования или лечения, а если несовершеннолетнему не исполнилось 15 лет - также при отсутствии указанных отношений, при условии, что сам домогающийся не является несовершеннолетним.
  • Предложения или намеки, обращенные к пациенту в рамках отношений между врачом и пациентом, в том числе при психотерапии, с использованием зависимости пациента от врача.
  • Предложения или намеки, обращенные к ученику 12-го, 13-го или 14-го класса, который не является несовершеннолетним, с использованием властных отношений в учебе.
  • Предложения или намеки, обращенные к ученику или студенту в учреждении, предоставляющем теоретическое или профессиональное образование для взрослых, с использованием властных отношений в учебе.
  • Предложения или намеки, обращенные к проходящему реабилитацию в соответствии с Законом о правах людей с инвалидностью, трудоустроенному в рамках реабилитации, с использованием властных отношений в трудоустройстве или служебного положения.
  • Предложения или намеки, сделанные священнослужителем или тем, кто выдает себя за священнослужителя, или человеком, имеющим или присваивающим себе репутацию обладающего особыми духовными свойствами, с использованием властных отношений или отношений зависимости.
  • Предложения или намеки со стороны государственного служащего при исполнении им своих обязанностей или в связи с ними со злоупотреблением им своими полномочиями, с использованием властных отношений или отношений зависимости жертвы от государственного служащего.
  • Предложения или намеки, обращенные к лицу с инвалидностью, работающему на защищенном предприятии, с использованием властных отношений или отношений зависимости.
Смотрите также

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции