Сохранение беременности - это состояние, при котором ограничивается деятельность беременной женщины из-за риска для здоровья ее или плода
Работница, отсутствовавшая на работе из-за сохранения беременности не менее 30 дней, имеет право на пособие по сохранению беременности от Битуах Леуми
Работница, отсутствовавшая из-за своего медицинского состояния в связи с беременностью и не имеющая права на пособие по сохранению беременности, имеет право на оплату больничных дней от работодателя

Общие сведения

Сохранение беременности - это состояние, при котором ограничивается деятельность беременной женщины из-за риска для здоровья ее или плода. Также возможна ситуация, когда вид работы, место выполнения работы или способ ее выполнения представляют опасность для работницы из-за ее беременности или для ее плода, и у работодателя нет подходящей альтернативной работы.

  • Битуах Леуми выплачивает пособие по сохранению беременности работнице, отсутствовавшей на работе из-за сохранения беременности не менее 30 дней, в соответствии с условиями права.
  • Работница, отсутствовавшая из-за своего медицинского состояния в связи с беременностью и не имеющая права на пособие по сохранению беременности, имеет право на оплату больничных дней от работодателя, за счет накопленных больничных дней и до их полного использования.
  • Работница, для которой врач подтвердил, что вид ее работы, место выполнения работы или способ выполнения работы не позволяют ей выполнять ее из-за беременности, и она не имеет права на пособие по сохранению беременности, может уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Дополнительную информацию см. в разделе Отпуск без сохранения заработной платы беременной сотруднице, отсутствующей на работе из-за ее рода деятельности.
  • Работница, находящаяся на сохранении беременности, имеет право на те же права, которые предоставляются беременным работницам, такие как: защита от увольнения или сокращения объема работы. Дополнительную информацию см. на портале Беременность и роды.

Накопление прав во время сохранения беременности

Отчисления в пенсионные фонды

  • Работница, находящаяся на сохранении беременности, которая работала у того же работодателя или на том же рабочем месте не менее 6 месяцев до начала беременности, и ее работодатель осуществлял отчисления на пенсию, должна ежемесячно вносить свою часть отчислений на пенсионный счет, переводя их работодателю.
  • В течение 7 дней со дня перевода денег от работницы работодателю, он должен перевести свою часть и часть работницы в пенсионные фонды.
  • Дополнительную информацию см. в разделе Отчисления в пенсионное страхование и в фонд повышения квалификации в период сохранения беременности.
Например
Бухгалтер со стажем 8 месяцев в бухгалтерской фирме, находящаяся на сохранении беременности, для которой и она сама, и ее работодатели обычно делают отчисления в пенсионный фонд, должна продолжать вносить обычную сумму и во время периода, когда она находится на сохранении беременности. Фиксированную сумму она должна перевести своим работодателям, а они должны перевести эту сумму вместе со своей частью в пенсионный фонд в течение 7 дней со дня получения ими части работницы.

Накопление стажа для оздоровительных выплат

  • Согласно Закону о женском труде, если работница пропускает работу, потому что находится на сохранении беременности, это не влияет на права, связанные с трудовым стажем (см. статью 7(Гимель)(1) данного Закона), поэтому период, в который работница находилась на сохранении беременности, учитывается при расчете выплат на оздоровление.
  • Вместе с тем, нет однозначного мнения по вопросу, учитывается ли период сохранения беременности только чтобы работнице засчитали год работы, но не как часть периода, за который ей положены выплаты на оздоровление, либо же работница имеет право на выплаты на оздоровление за весь период сохранения беременности. Есть ряд постановлений региональных судов по трудовым спорам, которые признали право работницы на оздоровительные выплаты за весь период сохранения беременности. Вместе с тем, согласно одному из постановлений, период сохранения беременности имеет значение для определения права на оздоровительные выплаты как такового (то есть был ли отработан полный год), но не учитывается при определении размера выплат на оздоровление (смотрите список судебных постановлений ниже). Всеизраильский суд по трудовым спорам пока не принял обязывающего решения по данному вопросу.

Дни отпуска

  • Количество дней ежегодного отпуска, на которые имеет право работница, находившаяся на сохранении беременности, будет определяться в соответствии с количеством рабочих дней, фактически отработанных ею в течение того календарного года. Информацию о расчете количества дней отпуска см. в разделе Расчет числа дней ежегодного отпуска.
Например
  • Работница, работающая на полную ставку 5 дней в неделю, начала работать 01.01.2015.
  • В 2017 году (третий год ее работы) работница находилась в период сохранения беременности и фактически отработала только 100 дней в течение года.
  • Поскольку юридическая связь с работодателем не прервалась и накопление стажа продолжается, полный период права работницы составляет 16 дней отпуска брутто, как если бы она работала весь год.
  • Однако, поскольку она работала менее 200 дней в том году, она имеет право на пропорциональную часть количества дней права на отпуск брутто, в соответствии с соотношением между днями ее фактической работы и 200.
Отпуск на 200.jpeg
  • Работница имеет право на 8 дней отпуска брутто (6 дней нетто) за 2017 год согласно следующему расчету: 100 разделить на 200, умножить на 16 (количество дней брутто) - всего 8 дней брутто (включая пятницу и субботу), что составляет 6 дней отпуска нетто.

Дополнительные права

Право на пособие по инвалидности из пенсионного фонда (пенсия по инвалидности) во время сохранения беременности

Обратите внимание
Следует заранее проверить, действительно ли пенсионный фонд выплачивает пособие в случае сохранения беременности и на каких условиях
  • Право на пособие по сохранению беременности обусловлено тем, что работница не может работать не менее 30 дней. Напротив, право на пенсию по нетрудоспособности будет предоставлено только если неспособность работать длится более 90 дней (или меньше, если устав фонда это позволяет).
  • Возможно (но не обязательно), что размер пенсии по нетрудоспособности из пенсионного фонда выше, чем размер пособия по сохранению беременности, которое работница может получить от Битуах Леуми. Информацию о способе расчета размера пенсии по нетрудоспособности из пенсионного фонда см. в разделе Расчет размера пенсии по инвалидности от пенсионного фонда.
  • Не все пенсионные фонды позволяют получать пенсию по нетрудоспособности в случае сохранения беременности, поэтому рекомендуется заранее проверить это с пенсионным фондом, в котором застрахована работница.

Кто имеет право?

  • Женщины, находящиеся на сохранении беременности.

Процесс реализации права

  • Работница должна предоставить медицинские справки, подтверждающие, что ее отсутствие на работе вызвано ее медицинским состоянием из-за беременности или из-за опасений, что рабочее место представляет опасность для нее из-за ее беременности или для ее плода.
  • Если работница отсутствует более 30 дней, она должна подать заявление на получение пособия по сохранению беременности в Битуах Леуми и приложить к нему соответствующие справки.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

  • Пособие по сохранению беременности сотруднице, вернувшейся из отпуска по родам, будет рассчитываться исходя из обычного заработка
  • Судебное решение № 2816/04 - период отсутствия из-за сохранения беременности накапливает стаж для оздоровительных выплат, и работница имеет право на оплату оздоровительных выплат за период, в течение которого она находилась на сохранении беременности.
  • Судебное решение № 2397/03 - период отсутствия из-за сохранения беременности накапливает стаж для оздоровительных выплат, и работница имеет право на оплату оздоровительных выплат за период, в течение которого она находилась на сохранении беременности.
  • Судебное решение № 10206-06-22 - период отсутствия из-за сохранения беременности накапливает стаж для оздоровительных выплат, и работница имеет право на оплату оздоровительных выплат за период, в течение которого она находилась на сохранении беременности.
  • Судебное решение № 13238-06-11 - период сохранения беременности будет учитываться при проверке, прошел ли один год стажа для принципиального права на оздоровительные выплаты, но не будет учитываться для определения стоимости права на оздоровительные выплаты.
  • Судебное решение № 25234-07-12‏ - работница не имеет права на компенсацию оздоровительных выплат за период, в течение которого она находилась на сохранении беременности.

Законодательство и инструкции