אישה הרה נמצאת בשמירת היריון אם נדרשת הגבלת פעילותה בשל סיכון בריאותי לה או לעוברה
עובדת שנעדרה מעבודתה בשל שמירת היריון למשך 30 יום לפחות, זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי
עובדת שנעדרה בשל מצבה הרפואי לרגל ההיריון ואינה זכאית לגמלה לשמירת היריון, זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעסיק
תקציר
שמירת היריון הוא מצב שבו מוגבלת הפעילות של אישה הרה בשל סיכון בריאותי לה או לעוברה. כמו כן ייתכן מצב שבו סוג העבודה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצועה מסכנים את העובדת בשל הריונה או את עוברה ולמעסיק אין עבודה חלופית מתאימה.
- המוסד לביטוח לאומי משלם גמלה לשמירת היריון, בהתאם לתנאי הזכאות, לעובדת שנעדרה מעבודתה בשל שמירת היריון לפחות 30 יום.
- עובדת שנעדרה בשל מצבה הרפואי לרגל ההיריון ואינה זכאית לגמלה לשמירת היריון, זכאית לתשלום דמי מחלה מהמעסיק, על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותה ועד לניצולם המלא.
- עובדת שרופא אישר כי סוג עבודתה, מקום ביצוע העבודה או אופן ביצוע העבודה אינם מאפשרים לה לבצע אותה בשל היותה בהיריון והיא אינה זכאית לגמלה לשמירת היריון, רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום. למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום לעובדת בהיריון אשר נעדרה מעבודתה בשל סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה.
- עובדת בשמירת היריון זכאית לאותן זכויות הניתנות לעובדות בהיריון, כגון: הגנה מפני פיטורים או פגיעה בהיקף המשרה. למידע נוסף ראו בפורטל היריון ולידה.
צבירת זכויות במהלך שמירת היריון
- סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים קובע כי היעדרות בגין שמירת היריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת (כגון חישוב פיצויי פיטורים, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים). למידע נוסף ראו דמ (ב"ש) 2816/04 (באתר נבו).
הפרשות לקופות גמל
- עובדת בשמירת היריון שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון ומעסיקה נהג להפריש עבורה כספים לקופות גמל, צריכה להפקיד כל חודש את חלקה בהפרשות לקופות הגמל (פנסיה, קופות גמל, קרן השתלמות) אצל המעסיק.
- בתוך 7 ימים מהיום שהכסף הועבר מהעובדת אל המעסיק, עליו להעביר את חלקו ואת חלקה של העובדת לקופות הגמל.
- לפרטים נוספים, ראו הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בשמירת היריון.
צבירת ותק לדמי הבראה
- חוק עבודת נשים קובע כי היעדרות בגין שמירת היריון לא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובדת (ראו סעיף 7(ג)(1) לחוק), ועל כן יש להביא בחשבון את תקופת שמירת ההיריון בחישוב דמי ההבראה.
- יחד עם זאת, קיימת מחלוקת בפסיקה האם תקופת שמירת ההיריון נספרת רק לצורך עמידה בתנאי הסף של שנת וותק אך לא מזכה בתשלום דמי הבראה, או שהעובדת זכאית לתשלום דמי הבראה בגין כל תקופת שמירת ההיריון. ישנם מספר פסקי דין של בית הדין האזורי לעבודה בהם נפסק שהעובדת זכאית לתשלום דמי הבראה עבור התקופה בה שהתה בשמירת לידה, אולם יש גם פסיקה ממנה עולה שתקופת שמירת היריון תבוא בחשבון בבדיקה אם עברה שנה אחת של ותק לצורך זכאות עקרונית לדמי הבראה, אך לא תבוא בחשבון לצורך קביעת שווי הזכאות להבראה. (ראו רשימת פסקי דין בהמשך). טרם התקבל פסק דין מחייב של בית הדין הארצי בסוגיה זו.
ימי חופשה
- מספר ימי החופשה השנתית שעובדת ששהתה בשמירת היריון זכאית להם, ייקבע לפי מספר ימי העבודה שעבדה בפועל במהלך אותה שנה קלנדרית. למידע על חישוב מספר ימי החופשה ראו חישוב מספר ימי החופשה השנתית.
דוגמה
- עובדת העובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, החלה לעבוד ב-01.01.2015.
- בשנת 2017 (שנת עבודתה השלישית) שהתה העובדה בתקופה של שמירת היריון, ועבדה בפועל 100 ימים בלבד במהלך השנה.
- היות שהקשר המשפטי עם המעסיק לא ניתק וצבירת הוותק נמשכת, תקופת הזכאות המלאה של העובדת היא 16 ימי חופשה ברוטו כאילו עבדה כל השנה.
- עם זאת, היות שהיא עבדה פחות מ-200 ימים באותה שנה, היא זכאית לחלק יחסי ממספר ימי הזכאות לחופשה ברוטו, בהתאם ליחס שבין ימי עבודתה בפועל ל-200.
- העובדת זכאית ל-8 ימי חופשה ברוטו (6 ימים נטו) עבור שנת 2017 על פי החישוב הבא: 100 חלקי 200 כפול 16 (מספר הימים ברוטו) - סה"כ 8 ימים ברוטו (כולל שישי שבת), שהם 6 ימים חופשה נטו.
זכויות נוספות
- החוק אינו מתייחס לזכויות סוציאליות אחרות, כגון: מתן שי לחג (לגבי עובדת השוהה בחופשת לידה, בית הדין הארצי לעבודה קבע כי מעסיק המעניק שי לחג לעובדיו צריך להעניק את השי גם לעובדת הנמצאת בחופשת לידה).
זכאות לקצבת נכות מקרן הפנסיה (פנסיית נכות) במהלך שמירת היריון
- חלק מקרנות הפנסיה מאפשרות לעובדת שנמצאת בשמירת היריון לקבל קצבת נכות מקרן פנסיה (פנסיית נכות) אם עקב מצבה נפגע כושרה לעבוד למשך תקופה של מעל 90 יום (או לתקופה קצרה יותר אם תנאי הקרן מאפשרים זאת).
- מי שמקבלת פנסיית נכות אינה זכאית לגמלה לשמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי.
- אם העובדת זכאית לפנסיית נכות, היא והמעסיק לא יצטרכו להעביר לקרן הפנסיה את ההפרשות (חלק מעסיק וחלק עובדת) לביטוח הפנסיוני במהלך תקופה זו. קרן הפנסיה תשלם את הסכומים הללו לחיסכון הפנסיוני של העובדת במהלך התקופה שבה היא מקבלת את קצבת הנכות מקרן הפנסיה.
- למידע על תנאי הזכאות וההליכים לקבלת קצבת נכות מקרן הפנסיה ראו:
מי זכאי?
- נשים הנמצאות בשמירת היריון.
תהליך מימוש הזכות
- על העובדת להציג אישורים רפואיים המעידים שהיעדרותה מהעבודה נובעת בשל מצבה הרפואי עקב ההיריון או בשל החשש כי מקום העבודה מסכן אותה בשל הריונה או את עוברה.
- אם העובדת נעדרת למעלה מ-30 יום, עליה להגיש תביעה לגמלה לשמירת היריון למוסד לביטוח לאומי ולצרף אליה את האישורים הרלוונטיים.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- גמלה לשמירת היריון של עובדת שחזרה מחופשת לידה תחושב על בסיס השכר הרגיל שהיתה מרוויחה אלמלא החופשה
- דמ (ב"ש) 2816/04 - תקופת ההיעדרות בשל שמירת היריון צוברת ותק להבראה, והעובדת זכאית לתשלום דמי הבראה עבור התקופה בה שהתה בשמירת הריון.
- דמ 2397/03 -תקופת ההיעדרות בשל שמירת היריון צוברת ותק להבראה, והעובדת זכאית לתשלום דמי הבראה בגין התקופה בה שהתה בשמירת היריון.
- דמ (ת"א) 10206-06-22-תקופת ההיעדרות בשל שמירת היריון צוברת ותק להבראה, והעובדת זכאית לתשלום דמי הבראה בגין התקופה בה שהתה בשמירת היריון.
- סע (חי') 13238-06-11 - תקופת שמירת היריון תבוא בחשבון בבדיקה אם עברה שנה אחת של ותק לצורך זכאות עקרונית לדמי הבראה, אך לא תבוא בחשבון לצורך קביעת שווי הזכאות להבראה.
- סעש (נצ') 25234-07-12- העובדת אינה זכאית לפדיון דמי הבראה עבור התקופה בה שהתה בשמירת היריון.