עובדים במשכורת חודשית זכאים לתוספת של 50% מערך שכרם היומי עבור שעות עבודתם בימי חג וכן למנוחת פיצוי ללא ניכוי משכרם
גם עובדים שעתיים או יומיים לתוספת של 50% לשכרם הרגיל עבור שעות עבודתם בימי חג וכן למנוחת פיצוי ללא תשלום
למידע נוסף ראו מנוחה שבועית וחופשת חג באתר משרד העבודה
מה לגבי שעות נוספות בימי מנוחה ובחג וההפרשות לפנסיה ולפיצויים? למי פונים אם זכויותיכם הופרו? לפניכם המדריך המלא
עובדים המועסקים בימי חג זכאים לתוספת שכר עבור שעות עבודתם. בנוסף, הם זכאים לשעות מנוחה חלופיות ("מנוחת פיצוי"). בחלק מהמקרים זכאים העובדים לתשלום גם עבור שעות או ימים שבהם היו במנוחת פיצוי.
- אסור להחליף את ימי מנוחת הפיצוי בתשלום כספי, אלא חובה לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל. לא ניתן לפדות את מנוחת הפיצוי בכסף בסיום יחסי העבודה.
- קיימים הבדלים מסוימים בין עובדים בענפים שונים וכן הבדלים בין עובדים המקבלים משכורת חודשית קבועה לעובדים המקבלים את שכרם לפי שעות/ימי עבודה בפועל.
- הגמול עבור שעות נוספות בימי חג ישולם לפי שיטה מצטברת (עד לכדי 200%).
- בכל מקרה שבו חל על העובד הסכם, חוזה או נוהג הקובעים תמורה עבור עבודה בחג בשיעור גבוה מזה שנקבע בחוק, תחול ההוראה המיטיבה עם העובד.
- אם שעות העבודה בשבת הן בגדר שעות נוספות, אזי המעסיק אינו חייב להפריש לפיצויים ולביטוח הפנסיוני עבור שעות אלה.
מי זכאי?
- כל ציבור העובדים - כולל עובדים זרים ועובדים ישראליים.
גמול לעובדים בשכר יומי או לפי שעות
- עובד שעתי או יומי שעבדו בחג זכאים לתוספת של 50% משכרם היומי עבור שעות עבודתם בחג וכן לשעות מנוחה (מנוחת פיצוי) במקום שעות החג שבהן עבדו.
- עובדים יומיים או שעתיים שהועסקו בחג שלא מתוך בחירה -
- עובד שעתי או יומי שהועסק בחג שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם מלכתחילה היה זכאי לדמי חגים) . סך כל התגמול שהעובד זכאי לו יהיה בשיעור 250% משכרו הרגיל בגין שעות עבודתו בחג (150% עבור שעות עבודתו במהלך החג ובנוסף 100% נוספים כדמי חגים). בנוסף יהיה זכאי לשעות מנוחה (מנוחת פיצוי) במקום השעות שבהן עבד בחג.
הכלל הוא שעבודה בחגים היא מתוך כורח ולא מתוך בחירה של העובד. גם אם שיבוץ העבודה נעשה על ידי המעסיק בהתחשב בבקשותיהם ובהעדפותיהם של העובדים, יש לראות בהעסקת עובדים בחג ככורח לצורך הזכאות לדמי חגים, שכן המעסיק הוא זה שקובע את סידור העבודה ומסכים לו . היוצא מן הכלל הוא שהמעסיק יוכיח שמדובר בסידור עבודה המקבל את בקשות העובדים כלשונם, ללא שיקול דעת של המעסיק, או שהבחירה לעבוד בחג הייתה בחירה מוחלטת של העובד.
- לגבי עובדים בענף השמירה, ישנו הסדר ספציפי בהסכם הקיבוצי שלפיו עובדים בחג זכאים לגמול עבודה בשיעור של 50% תוספת לשכרם הרגיל, אך אינם זכאים בנוסף לדמי חגים.
- החוק לא קובע כי מנוחת הפיצוי תהיה בתשלום. עם זאת, קיימים ענפים שבהם נקבע כי יינתן תשלום לעובדים גם עבור ימים או שעות של מנוחת הפיצוי.
- אם חל על העובד ועל המעסיק הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי החוק, יחויב המעסיק בשיעור הגמול האמור.
- ראו "הרחבות" בנושא גמול עבור העסקה במנוחה השבועית או בחג.
גובה הגמול עבור עבודה בימי חג
- לעובד יהודי, ימי חג הם מועדי ישראל ולעובד שאינו יהודי ימי חג הם מועדי ישראל או חגי דתו, לפי בחירת העובד. לרשימות החגים השונים, ראו דמי חגים.
- הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה החלות על המנוחה השבועית יחולו גם על החגים.
- עובד רשאי לסרב לעבוד ביום חג (מלבד במקומות עבודה מסוימים), אבל אם הוא עובד בחג - הוא זכאי לתוספת שכר עבור שעות עבודתו.
- שעות כניסת החג ויציאת החג הן בדומה לשעות כניסת השבת ויציאת השבת (למעט יום העצמאות). עובד שהתחיל את עבודתו בערב החג וסיים לעבוד לאחר שעת כניסת החג, זכאי לגמול עבור שעות עבודתו בחג.
עובדים במשכורת חודשית
- עובד במשכורת חודשית שעבד בחג זכאי לתוספת של 50% משכרו היומי עבור שעות עבודתו בחג ולמנוחת פיצוי.
- מנוחת הפיצוי היא בתשלום, שכן אסור למעסיק לנכות משכרו החודשי של העובד את שעות ההיעדרות במהלך מנוחת הפיצוי.
- גם במקרים שבהם החג חל בשבת זכאי העובד לתוספת של 50% בלבד משכר עבודתו עבור שעות העבודה בחג בנוסף למשכורת החודשית הרגילה, כלומר אין כפל תשלום בגין עבודה בחג שחל בשבת.
- אם חל על העובדים הסכם או נוהג - הקובע תמורה עבור עבודה בחג בשיעור גבוה מהאמור בחוק - תחול ההוראה המיטיבה עם העובדים.
שעות נוספות
- אם עובד מועסק בחג בשעות נוספות (מעבר למכסת השעות היומית או השבועית שלו), הוא יהיה זכאי לגמול עבור העבודה בחג, ובנוסף לגמול עבור שעות נוספות, בדומה לגמול שעות נוספות עבור עבודה בשבת:
- עבור השעתיים הנוספות הראשונות עליו לקבל 150% בגין העבודה בחג + 25% בגין השעות הנוספות, כלומר 175% בסך הכול.
- מהשעה הנוספת השלישית, עליו לקבל 150% בגין העבודה בחג + 50% בגין השעות הנוספות, כלומר 200% בסך הכול.
עבודה במוצאי החג
- עובדים המועסקים במוצאי חג זכאים לשכר רגיל, אולם אם עובד החל לעבוד במוצאי החג בטרם חלפו 36 שעות מאז סיים את עבודתו לפני החג, תיחשב העבודה במוצאי החג כעבודה ביום חג, המזכה את העובד בשכר בגובה 150%.
הפרשות לביטוח פנסיוני ולפיצויי פיטורים עבור שעות העסקה בחג
- המעסיק חייב להפריש כספים לביטוח פנסיוני עבור העובדים. השכר הקובע שממנו על המעסיק להפריש כספים עבור ביטוח פנסיוני הוא אותו השכר ורכיבי השכר הנכללים בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי הפיטורים.
- השכר המבוטח שממנו על המעסיק להפריש כספים עבור פיצויי פיטורים וביטוח פנסיוני הוא שכר הבסיס והתוספות הקבועות שלהן זכאי העובד, ואינו כולל תשלום עבור שעות נוספות ותוספות התלויות בתנאי. לכן:
- אם שעות העבודה בחג הן בגדר שעות נוספות (שעות עבודה מעל השעות השבועיות הקבועות בדין), אין חובה להפריש לפיצויים ולביטוח הפנסיוני עבור שעות אלה.
- אם שעות העבודה בחג אינן מהוות שעות עבודה נוספות עבור העובד, אלא חלק מ-42 שעות העבודה השבועיות, יש להפריש עבורן לפיצויי פיטורים וביטוח סוציאלי, אבל ההפרשה תהיה בשווי השכר הרגיל (100%), ללא התוספת עבור העבודה בחג.
- למידע נוסף על רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים או לצורך הפרשות לביטוח פנסיוני ראו כאן.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
- במקרה שמעסיק מפר את חובתו לשלם את התוספת בגין העבודה במנוחה השבועית או בחג:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
הרחבות
| ענף | הרחבה | ערך ספציפי |
|---|---|---|
| עובדי קבלן / חברות כוח-אדם |
|
גמול עבור העסקה בחג לעובדי קבלן (חברות כוח אדם) |
| עובדי חברות שמירה ואבטחה |
|
|
| עובדי אולמות וגני אירועים |
|
גמול עבור העסקה בחג לעובדי אולמות וגני אירועים |
| עובדי ענף המלונאות | על-פי סעיפים 27 ו-28 לצו ההרחבה בענף המלונאות זכאים העובדים בענף המלונאות לתשלום עבור עבודתם בחג כדלקמן:
|
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- עפ 7264/02 עיוב יעקוביאן נ' מדינת ישראל (באתר נבו) - יש לפרש את המונח "שבת" לאור המשמעות הנודעת לו במורשת ישראל (משקיעת החמה ביום ו' ועד צאת הכוכבים במוצאי שבת).
- אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה בשבת
- עובד יומי או שעתי, המועסק בימים קבועים, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או אחרי החג.
- עובד שעתי או יומי אשר עבד בחג מתוך כורח, זכאי לדמי חגים בנוסף לשכרו עבור שעות עבודתו.
- עס"ק (ארצי) 26/99 , עמ' 333- ".עובד המועסק בשכר חודשי, שכרו הרגיל כולל את ימי המנוחה וכן את יום "מנוחת הפיצוי" אותו מקבל העובד תחת יום המנוחה הקבוע בחוק. הפיצוי הכספי שנקבע בחוק עבור עבודה של עובד חודשי ביום המנוחה השבועי, הינו תוספת של 50% לשכרו של העובד עבור עבודתו ביום המנוחה. לעומתו, מי שמועסק על-פי שכר יומי מקבל שכר על-פי יום עבודה בפועל והוא זכאי ליום מנוחה אחד בשבוע – ללא תשלום – בין בשבת ובין ביום חול אחר. שכרו של העובד היומי עבור עבודתו בשבת הינו 150% משכרו הרגיל, והוא אינו מקבל שכר בגין יום מנוחת הפיצוי."
- ע"ע (ארצי) 23333-09-16, פסקה 11- עובד שעתי יהיה זכאי לדמי חגים גם במקרה בו עבד בחג, אלא אם כן יוכח כי העבודה בחג הייתה מרצון העובד. הנטל להוכיח כי כי העבודה בחג הייתה מתוך רצון של העובד ולא מתוך כורח מוטל על המעסיק.
- בע"ע (ארצי) 38313-03-18 פסקה 72 והילך- לפי צו ההרחבה הכללי לדמי חגים, דמי חגים ישולמו בנוסף לתמורת יום העבודה לעובד שעתי שעבודתו בחגים היתה מתוך כורח ולא מתוך בחירה. גם במצב בו שיבוץ העבודה נעשה על ידי המעסיק בהתחשב בבקשותיהם והעדפותיהם של העובדים, יש לראות בהעסקת עובד בחג ככורח לצורך הזכאות לדמי חגים, אלא אם יוכח שהבחירה לעבוד בחג היתה בחירה מוחלטת של העובד.
חקיקה ונהלים
- חוק שעות עבודה ומנוחה - סעיף 17
- פקודת סדרי השלטון והמשפט, תש"ח-1948 - סעיף 18א.(ב)
הרחבות ופרסומים
- זכויות עובדים באתר משרד העבודה