מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il)
|
| עובד חודשי זכאי לתשלום משכורת רגילה גם עבור ימי חג שבהם הינו פטור מעבודה |
|
| עובד שאינו עובד חודשי והשלים לפחות שלושה חודשי עבודה יהיה זכאי לתשלום מלא עבור 9 ימי חג בשנה, בתנאי שלא נעדר מהעבודה, אלא בהסכמת המעסיק, ביום שלפני החג וביום שאחריו |
|
| אם יום החג חל ביום המנוחה השבועי, לא יקבל העובד תוספת תשלום בגין יום החג |
|
| עובדים המועסקים בימי החג הנהוגים בדתם זכאים לתשלום מוגדל |
עובדים זכאים לתשלום מלא עבור 9 ימי חג בשנה בתנאי שאינם חלים בשבת.
- פירוט החגים בהם זכאים העובדים לדמי חגים:
- קיימות זכויות נוספות לעובדים בתקופת החגים כגון: שעות עבודה מקוצרות בערבי חג, תגמול עבור עבודה ביום חג. להרחבה ראו זכויות עובדים בחגים.
מי זכאי?
- עובד שאינו עובד חודשי (כלומר עובד בשכר שעתי, בשכר יומי או בשכר לפי תפוקה) והשלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, זכאי לתשלום מלא בעבור ימי 9 חופשה בחגים או לתשלום נוסף בעבור 9 ימי עבודה במידה ולא ניצל את מכסת ימי החגים.
- עובד חודשי זכאי לתשלום משכורת רגילה גם עבור ימי חג שבהם הינו פטור מעבודה.
- כלל העובדים זכאים להיעדר מעבודתם בהתאם לחגים הנהוגים בדתם.
 דוגמה:
|
מהנדסת תוכנה מוסלמית שעובדת בחברת היי טק בתל-אביב זכאית להיעדר באופן אוטומטי מעבודתה בימי החג המוסלמים, על חשבון מכסת ימי החגים שלה
|
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
- צו ההרחבה בו נקבעה הזכאות לדמי החגים אינו קובע את גובה התשלום עבור ימי חג. הפרשנות המקובלת היא שהתשלום הינו כתשלום עבור יום עבודה רגיל (עבור עובד שעתי - מספר שעות ממוצע ליום לפי השנה האחרונה), ללא תוספות שונות (כמו נסיעות, שעות נוספות וכדומה).
חשוב לדעת
- עובד שאינו עובד חודשי זכאי לתשלום דמי חגים בתנאי שהעובד לא נעדר, אלא בהסכמת המעסיק, ביום שלפני החג או ביום שאחריו. היעדרויות בגלל סידור עבודה (לא שובץ לעבודה), חופשה בהסכמה, מחלה, חופשה מאולצת או גשר שהמעסיק הוא זה שהחליט עליו - הינן היעדרויות בהסכמה ועל כן מזכות את העובד בתשלום עבור החג.
| דוגמה:
|
עובד המועסק רק בערבים, מטבע הדברים, לא יעבוד בערב חג, אולם זו נחשבת להיעדרות בהסכמת המעביד, כוון שהמעביד הוא זה שקבע את מסגרת העבודה, ולכן העובד זכאי לדמי חגים.
|
- עובד לא יהיה זכאי לדמי חגים עבור יום חג אשר חל ביום שבת (אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או צו הרחבה).
- עובד לא יהיה זכאי לדמי חגים עבור יום חג אשר חל ביום המנוחה השבועי.
| דוגמה:
|
אם עובד במקום עבודה שבו עובדים חמישה ימים (לא עובד בימי שישי), ואחד החגים חל ביום שישי, הוא לא יקבל דמי חגים (שכן המעביד ממילא משלם לו עבור יום המנוחה השבועי).
|
- עובד המשתכר על-בסיס חודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור היעדרות בימי חג.
- עובדים שמועסקים בימי החג הנהוגים בדתם זכאים לתשלום מוגדל. לפרטים נוספים ראו תגמול עבור העסקה ביום המנוחה
- בן דת לא יהודית העובד במקום עבודה הסגור בחגים יהודים לא יקבל כפל תשלום. ניתן לשלם לו דמי חופשה שנתית בחגים יהודיים.
- מהשכר המשולם עבור ימי החגים ינוכו ניכויי חובה (מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי).
הרחבות
| ענף |
הרחבה
|
| אולמות וגני אירועים
|
- עובדים בני דת אחרת יהיו זכאים לתשלום גם בגין ימי חגם ולא יותר מ-9 ימים בשנה
- עובד בשכר שיועסק בחג יהיה זכאי ל-50% תוספת לשכרו הרגיל וליום חופש חלופי בשכר.
|
| עובדי קבלן / חברות כוח-אדם
|
עובד שעבד בחג יקבל שכר של יום עבודה רגיל, ובנוסף לכך גם תשלום בגובה תשלום עבור יום חופשה.
|
| עובדי ניקיון ואחזקה
|
המעסיק ישלם לעובד עבור 10 ימי חג בתנאי שהעובד לא נעדר יום לפני ואחרי החג, אלא מסיבה מוצדקת ומוסכמת.
|
| זכויות עובדי שמירה ואבטחה
|
עובד המועסק ביום חג זכאי לתשלום של 150% ביום החג, ובנוסף ליום מנוחה חלופי (ללא תשלום)
|
ארגוני סיוע
-
גורמי ממשל
-
| גורם ממשלתי |
תחומי אחריות |
נושאים
|
| משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה
|
משרד התמ"ת אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה.
|
כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד התמ"ת.
|
| שירות התעסוקה
|
שירות התעסוקה הוא גוף במשרד התמ"ת האחראי על הסדרת שוק העבודה בישראל, בתחומים כגון: שירותי השמה בעבודה, מחקר שוק התעסוקה בישראל ועבודה מול המוסד לביטוח לאומי באיתור זכאים לקצבאות השונות.
|
איתור לשכות התעסוקה, התייצבות בשירות התעסוקה, ועדה לבדיקת כושר עבודה.
|
| המוסד לביטוח לאומי
|
המוסד אחראי על תשלום קצבאות ותגמולים להם זכאים ציבור העובדים.
|
זכויות עובדים בעת מחלה, נשים עובדות, סיום יחסי עבודה.
|
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
|
הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה.
- אתר הנציבות בעברית ובערבית - العربية
|
שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
|
| נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
|
הנציבות פועלת במסגרת משרד המשפטים במטרה לסייע לאנשים עם מוגבלויות.
|
כל הזכויות הרלוונטיות לאנשים עם מוגבלות ובפרט בתחום התעסוקה.
|
| האגף לסיוע משפטי - משרד המשפטים
|
מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה
|
זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים
|
| הממונה על חוק עבודת נשים
|
נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים.
|
שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
|
| מס הכנסה
|
אחראי על גביית מסים מהכנסות העובדים החייבות במס.
|
שכר העבודה ומרכיביו
|
| המוסד לבטיחות וגיהות
|
מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית.
|
סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה
|
חוקים ותקנות
הרחבות ופרסומים
מקורות
endarticle
|
|
