يحق لـالأم البديلة الخروج في إجازة ولادة وفقًا لفترة عملها في مكان العمل إلى حين توقّفها عن العمل بسبب الحمل الذي ينتهي بالولادة
بالإمكان تقصير إجازة الولادة للأم البديلة بموافقتها المحضة، وبشرط أن تتضمن الإجازة الأسابيع الثلاثة الأولى التي تلي الولادة
إذا خرق المشغّل حق الأم البديلة في الخروج في إجازة ولادة، بالإمكان تقديم شكوى ضده في وحدة تطبيق قوانين العمل أو لدى المسؤول عن قانون تشغيل النساء

ملخّص

يحق للأم البديلة (الحاملة للجنين) الخروج في إجازة الولادة مثل أي امرأة مُنجبة أخرى، وذلك وفقًا لفترة العمل المتراكمة حتى يوم توقّفها عن العمل بسبب الحمل الذي ينتهي بالولادة.

  • يمكن تقصير إجازة الولادة للأم البديلة إذا توفّر الشرطان التاليان:
    • الأم البديلة وافقت بمحض إرادتها على تقصير الإجازة;
    • الإجازة (بعد تقصيرها) تتضمن الأسابيع الثلاثة الأولى التي تلي الولادة.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قِبل المشغل.
  • إذا رفض المشغّل السماح للأم البديلة بالخروج في إجازة ولادة، أو طلب منها تقصير إجازتها ضد إرادتها، أو بما يتعارض والشروط أعلاه، من الممكن أن تُتّخذ ضده الإجراءات التالية:
إنتبهوا
يجب على المشغّل أن يبلغ العاملة عن أحقيتها بالحصول على استمرارية المقتطعات للتأمين التقاعدي أو صندوق الاستكمال خلال إجازة الولادة بحسب إرشادات هذه الاستمارة، وهذا خلال وقت معقول من يوم معرفة المشغّل عن الحمل.
راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير