يحق للعامل/ة التي تخرج إلى إجازة ولادة وقد عمل/ت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل قبل بدء الحمل، أن تواصل الحصول على اقتطاع المبالغ لصالح صندوق التقاعد والادخار التابع لها، أيا كان نوعه (صندوق الإدخار، مخصصات التقاعد، تعويضات لإجازة او مرض، صناديق التقاعد وصناديق الإستكمال) من قبل المشغّل.
يسري هذا الحق فقط حول جزء من عطلة الولادة والتي يحق خلالها للعامل/ة الحصول على مخصصات الولادة
يخصم المشغل مسبقا حصة العامل/ة بدفع المقتطعات عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، وذلك من المعاش الأخير قبل الخروج إلى إجازة الولادة، ويدفع بنفسه عن حصة العامل/ة مقابل بقية الإجازة كمقدمة على حساب المعاش
يحق للعامل/ة القيام باقتطاع ذاتي للأموال لصالح صندوق التقاعد مقابل الجزء المتعلق بعطلة الولادة والتي لا يلزم المشغل بدفعها، وذلك بهدف الحفاظ على استمرارية للحقوق التقاعدية
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 7 أ منقانون عمل النساء


عاملات وعمال خرجوا في إجازة ولادة وعملوا لدى المشغل 6 أشهر على الأقل قبل بداية الحمل يستحقون استمارار المقتطعات من المشغل الى التأمين التقاعدي، والى صندوق الاستكمال مقابل الفترة التي يستحقون فيها مستحقات الولادة.

مثال
  • عاملة تحصل على مستحقات الولادة لمدة 8 أسابيع، تستحق استمرار المقتطعات لمدة 8 الأسابيع (حتى لو تستحق إجازة ولادة مدتها 15 أسبوع).
  • عاملة تحصل على مستحقات الولادة لمدة 15 أسبوع، تستحق استمرار المقتطعات لمدة 15 أسبوع (حتى لو تستحق إجازة ولادة مدتها 26 أسبوع).
  • عاملة تحصل على مستحقات الولادة لمدة أطول من 15 أسبوع، بعد ولادة أكثر من طفل أو بسبب المكوث للعلاج للعاملة أو للطفل، تستحق استمرار المقتطعات خلال كل فترة الأحقية لمستحقات الولادة.
  • الدفع هو بحسب نسبة المقتطعات العادية وبحسب الأجر العادي الذي كان يدفع للعمال لو استمروا بالعمل خلال فترة اجازة الولادة:
    • للعمال بأجر الساعة/اليوم تحسب المقتطعات بحسب معدل أجرهم في الأشهر ال6 التي سبقت فترة الأحقية لمستحقات الولادة.
    • للعمال بأجر شهري، تحسب المقتطعات حسب أجر العمال الدائم قرب خروجهم لإجازة ولادة.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يخصم المشغل (قدر المستطاع) من الأجر الأخير قبل إجازة الولادة جزء العامل/ة للمقتطعات مقابل الشهرين الأوليين من إجازة الولادة، ويرسل كل شهر جزءه وجزء العامل/ة.
  • بعد اول شهرين من إجازة الولادة:
    • يستمر المشغّل بالاقتطاع في كل شهر جزءه وجزء العامل، حتى نهاية فترة الأحقية لمستحقات الولادة.
    • المدفوعات التي يدفعها المشغل مقابل جزء العامل/ة في هذه الفترة تعتبر سالفة دفعها للعامل.
  • على العامل/ة ارسال مصادقة من التأمين الوطني حول فترة الأحقية لمستحقات الولادة للمشغّل.
  • بعد نهاية فترة الأحقية لمستحقات الولادة، يستطيع المشغل (ولكنه غير ملزم) باستمرار اقتطاع المدفوعات.
  • عند نهاية إجازة الولادة على العمال ارجاع جزءهم للمشغل بدفعات، مقابل الذي دفعه المشغل لهم كسالفة.
  • اذا لم تعود العاملة للعمل بعد نهاية إجازة الولادة:
    • عند إنتهاء علاقات العمل المشغل يستطيع خصم المدفوعات التي دفعها كسالفة مقابل جزء العاملة من كل المدفوعات الملزم بها لصالحها بعد نهاية علاقات العمل (مثل بدل الإجازة، بدل النقاهة، تعويضات إقالة يدفعها المشغل مباشرة).
    • لا يمكن خصم الدين من تعويضات الإقالة التي يدفعها عن طريق صندوق التقاعد أو تأمين المدراء.
    • لمعلومات إضافية راجعوا خصومات من أجر العامل.
إنتبهوا
يجب على المشغّل أن يرسل للعامل/ة بلاغ يفصّل الإرشادات بحسب هذه الاستمارة:
  • للعاملة يجب ارسال بلاغ خلال وقت معقول بعد معرفة المشغّل عن الحمل.
  • للعامل يجب ارسال بلاغ خلال وقت معقول بعد ابلاغ العامل للمشغل عن رغبته بالخروج لإجازة ولادة.

مكافآت ضريبية على المقتطعات

مثال
عاملة تتقاضى 20,000 شيكل جديد وتحصل على مستحقات ولادة بقدر 10,000 شيكل جديد
  • يقتطع المشغّل لمركب المخصصات في التأمين التقاعدي 6.5% من الأجر (1,300 شيكل جديد هم 6.5% من 20,000 شيكل جديد)، ولكن الاعفاء من ضريبة الدخل يمنح للعاملة فقط حتى حد أقصى هو 7.5% من المخصصات (750 شيكل جديد). هذا بخلاف الحد الأقصى قبل إجازة الولادة الذي كان 7.5% من الأجر (أي 1,500 شيكل جديد هي 7.5% من 20,000 شيكل جديد) وفي هذه الحالة، الإعفاء يكون على كل الاقتطاعات (لأنها أقل من الحد الأقصى).
  • المشغّل يقتطع لصندوق الاستكمال 7.5% من الأجر (1,500 شيكل جديد هي 7.5% من 20,000 شيكل جديد)، ولكن الإعفاء من ضريبة الدخل يمنح للعاملة فقط على 7.5% من المخصصات (أي 750 شيكل جديد وهي 7.5% من 10,000 شيكل جديد).
  • أيضاً الإعفاء من الضريبة على الأرباح يمنح فقط مقابل الاقتطاعات المحسوبة من المخصصات، أي 2.5% (اقتطاعات العاملة) و7.5% (اقتطاعات المشغل) من 10,000 شيكل جديد وليس من 20,000 شيكل جديد.

من المهمّ أن تعرف

  • اذا عملت العاملة أقل من 6 أشهر قبل الحمل والمشغل غير ملزم بالاقتطاع لمركب التعويضات في صندوق التقاعد في فترة غجازة الولادة، تؤخذ هذه الفترة بالاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة في نهاية علاقات العمل. أي، عاملة تستحق تعويضات الإقالة عند انتهاء العمل تستحق تعويضات أيضا مقابل فترة إجازة الولادة.
  • عمال وعاملات في إجازة ولادة أطول (اكبر من فترة الأحقية لمستحقات الولادة)، يمكنهم الاستمرار بإيداعات ذاتية للتأمين التقاعدي (مقابل الفترة فيها لا يدفع المشغل المقتطعات)، من أجل تأمين استمرارية حقوقهم. يوصى باستمارة مستشار تقاعدي أو ممثل صندوق التقاعد/صندوق الادخار/شركة التأمين مسبقاً.
  • في استمارة 106 يجب على المشغل أن يقوم بفصل الأجر المدفوع فعلاً والمقتطعات مقابله للتأمين التقاعدي وصندوق الاستكمال، وبين المدفوعات التي اقتطع وفقها أموال للتأمين التقاعدي وصندوق الاستكمال في فترة الأحقية لمستحقات الولادة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات