مقدمة:

يحق للعامل/ة التي تخرج إلى إجازة ولادة وقد عمل/ت لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الاقل قبل بدء الحمل، أن تواصل الحصول على اقتطاع المبالغ لصالح صندوق التقاعد والادخار التابع لها، أيا كان نوعه (صندوق الإدخار، مخصصات التقاعد، تعويضات لإجازة او مرض، صناديق التقاعد وصناديق الإستكمال) من قبل المشغّل.
يسري هذا الحق فقط حول جزء من عطلة الولادة والتي يحق خلالها للعامل/ة الحصول على مخصصات الولادة
يخصم المشغل مسبقا حصة العامل/ة بدفع المقتطعات عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، وذلك من المعاش الأخير قبل الخروج إلى إجازة الولادة، ويدفع بنفسه عن حصة العامل/ة مقابل بقية الإجازة كمقدمة على حساب المعاش
يحق للعامل/ة القيام باقتطاع ذاتي للأموال لصالح صندوق التقاعد مقابل الجزء المتعلق بعطلة الولادة والتي لا يلزم المشغل بدفعها، وذلك بهدف الحفاظ على استمرارية للحقوق التقاعدية
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 7 أ منقانون عمل النساء


يحق للعاملة التي خرجت لإجازة ولادة أن يواصل المشغل دفع المقتطعات المالية لصالح صندوق الادخار والتقاعد عن الفترة التي تستحق فيها الحصول على مخصصات الولادة.

  • العاملة التي يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 15 أسبوعا، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 15 أسبوعا فقط (حتى لو كانت إجازة الولادة لمدة 26 أسبوع).
  • العاملة التي يحق لها الحصول على رسوم ولادة لمدة 8 أسابيع، يحق لها أن تتواصل عملية الدفع لصندوق الادخار التابع لها لمدة 8 أسابيع، لكن لا يحق لها الحصول على المقتطعات لبقية إجازة الولادة التي لا تتلقى فيها رسوم الولادة.
  • الحق يسري على صناديق الادخار المختلفة، مثل: صناديق الادخارات، مخصصات التقاعد، أيام العطل، رسوم المرض إلخ. وكذلك صناديق الاستكمال.


من هو صاحب الحق؟

  • العاملة في إجازة الولادة والتي تستوفي الشروط الثلاثة التالية:
  1. في العادة يقوم مشغّلها بتسديد المدفوعات لصندوق الادخار والتقاعد ( صندوق الادخار والتقاعد، صندوق التقاعد، صندوق الاستكمال).
  2. يحق لها الحصول على رسوم الولادة
  3. عملت لدى المشغّل لـ6 أشهر على الأقل قبل الحمل.
  • يحقّ للرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهن أن يتواصل دفع المقتطعات المالية لصندوق الادخار والتقاعد خلال مكوثهم في إجازة الولادة. شرطا ان يستوفوا كل الشروط التي ذُكرت اعلاه.
  • يحق ل الوالد بالتبني الذي يخرج إلى إجازة تبني و الوالدان الحاضنان الموجودين في إجازة للعائلة الحاضنة أن يتواصل دفع المقتطعات، في حال كان يستوفي الشروط المذكورة أعلاه وكذلك إن أقيمت علاقات عمل بينه وبين مشغّله لفترة لا تقل عن 15 شهرا قبل تبني الطفل.

عملية تحصيل الحق

  • يخصم المشغل، قدر المستطاع، من أجر العامل/ة الأخير قبل الولادة حصتها من مدفوعات صندوق الادخار والتقاعد عن الشهرين الأولين من إجازة الولادة، ويحوّل لصندوق الادخار والتقاعد في كل شهر حصته وحصة العامل/ة.
  • يواصل المشغّل بعد الشهرين الأولين من إجازة الولادة دفع حصته وحصّة العاملة لصندوق الادخار والتقاعد، حتى نهاية فترة أحقية العاملة لرسوم الولادة:
    • العاملة التي تستحق رسوم الولادة مقابل 15 أسبوعًا، تستحق الاستمرار بالاقتطاعات لصندوق الادخار لمدة 15 أسبوعًا فقط (حتى اذا استحقت اجازة ولادة لمدة 26 أسبوعًا).
    • العاملة التي تستحق رسوم الولادة مقابل 8 أسابيع، تستحق الاستمرار بالاقتطاعات لصندوق الادخار لمدة 8 أسابيع فقط (حتى اذا استحقت اجازة ولادة أطول من ذلك).
    • العاملة التي تستحق رسوم الولادة مقابل فترة أطول من 15 أسبوعًا، بسبب ولادة أكثر من جنين أو مكوث الوالدة أو الطفل للعلاج، تستحق الاستمرار بالاقتطاعات لصندوق الادخار خلال كل الفترة التي تستحق فيها رسوم الولادة.
    • المدفوعات التي دفعها المشغّل مقابل جزء العامل/ة خلال هذه الفترة، تعتبر أموال تم تسليفها ودفعت بواسطة المشغّل لصالح العامل/ة.
  • على العامل/ة ارسال مصادقة من مؤسسة التأمين الوطني للمشغّل حول فترة الأحقية لرسوم الولادة.
  • قيمة الاقتطاعات لصندوق الادخار:
    • للعمال بأجر الساعة/اليوم، تحسب المقتطعات حسب معدل أجرهنّ في الأشهر الستة السابقة لفترة الأحقية بالحصول على رسوم الولادة.
    • لعمّال بأجر شهري، تحسب المقتطعات حسب الأجر الشهري الدائم كما كان قبل خروجهنّ لإجازة الولادة.
  • يمكن للمشغّل (ولكنه غير ملزم) بأن يستمر بدفع مقتطعات لصندوق الإدخار الاستثماري، بعد انقضاء فترة أحقية العاملة لرسوم الولادة.
  • عند انتهاء إجازة الولادة يتوجّب على العامل/ة إعادة حصّتها في المدفوعات للمشغل، وهي المبالغ التي دفعها عنها لصالح صندوق الادخار والتقاعد كسلفيّة.
    • اذا لم تعود العاملة للعمل بعد نهاية إجازة الولادة، يحق للمشغّل عند انتهاء علاقات العمل خصم المدفوعات التي قام بتسليفها مسبقًا مقابل جزء العاملة لصندوق الادخار، من كل المدفوعات المدين بها للعاملة بعد انتهاء علاقات العمل بينهم، مثل: بدل أيام الإجازة، بدل رسوم النقاهة، وتعويضات الإقالة المدفوعة مباشرة من قبل المشغل. (لا يمكن خصم الدين من تعويضات الإقالة المدفوعة من خلال صندوق التوفير التقاعدي أو تأمين المدراء). لتفاصيل إضافية، راجعوا: خصومات من أجر العامل.

ارشادات ضريبة الدخل للمشغلين حول الاقتطاع لصندوق الادخار مقابل عامل/ة في فترة إجازة الولادة

  • في فترة الأحقية لرسوم الولادة، يستمر المشغّل بالقيام باقتطاعات لصندوق التوفير التقاعدي ولصندوق الاستكمال، كأن العامل/ة استمر/ت بالحصول على الأجر من المشغّل بقيمة رسوم الولادة. (أي أن الاقتطاعات لصندوق التوفير التقاعدي ولصندوق الاستكمال تحسب من قيمة رسوم الولادة التي تحصل عليها العامل/ة وليس من الأجر الذي حصل/ت عليه قبل الخروج لإجازة الولادة).
  • يجب على المشغل القيام بالاقتطاعات لصندوق التوفير التقاعدي وصندوق الاستكمال خلال هذا الفترة، بشرط أو العامل/ة ارسل للمشغّل مصادقة من مؤسسة التأمين الوطني حول فترة الأحقية لرسوم الولادة.
  • وفق قانون ضريبة الدخل، رسوم الولادة تعتبر دخل من العمل دفعه المشغّل للعامل/ة.
  • يستحق العامل/ة الحصول على اعفاء من ضريبة الدخل مقابل اقتطاعات المشغل لصندوق الاستكمال والتأمين التقاعدي خلال فترة الأحقية لرسوم الولادة، وهذا حتى سقف محدد. لتفاصيل إضافية، راجعوا:
  • في استمارة 106 على المشغّل التفريق بين الأجر المدفوع بالفعل من قبل المشغّل وتم ايداع اموال في صندوق التوفير التقاعدي وصندوق الاستكمال مقابله، وبين الأجر الذي تم اقتطاع اموال لصندوق التوفير التقاعدي ولصندوق الاستكمال مقابله خلال فترة الأحقية لرسوم الولادة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا: ارشادات سلطة الضرائب من يوم 09.11.2021.

من المهمّ أن تعرف

  • يسري واجب المشغل في دفع المقتطعات لصالح صندوق الادخار والتقاعد فقط عن الفترة التي يحق للعاملة أو العامل الحصول على مخصصات الولادة.
  • حتى لو عملت العاملة اقل من 6 أشهر قبل الحمل، وفي فترة إجازة الولادة المشغّل غير ملزم بأن يقتطع لها أموال لمركب التعويضات في صندوق التقاعد، فترة إجازة الولادة تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة في نهاية علاقات العمل. أي، اذا استحق/ت العامل/ة في نهاية العمل الحصول على تعويضات الإقالة، تحصل ايضا عليها مقابل فترة إجازة الولادة.
  • بأمكان العامل/ة الذي/التي يمكث\تمكث في إجازة ولادة طويلة (تتعدى الفترة التي يحق لها فيها الحصول على مخصصات الولادة)، الاستمرار بإيداع أموال للتأمين التقاعدي (مقابل الفترة التي لا يدفع فيها المشغّل الاقتطاعات) لكي ت/يضمن استمرارية حقوقها. ينبغي على العامل/ة إستشارة مستشار او ممثل من صندوق التقاعد/ صندوق الإدخار/ شركة التأمين مُسبقاً.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات