نص سفلي

مقدمة:

العامل الذي أودع مبلغ تعويضات الإقالة المستحقة له في صندوق ادّخار أو في التأمين التقاعدي، والذي ينوي متابعة العمل كأجير في مكان عمل جديد، يستطيع اختيار استمرارية التعويضات بدل من سحب المبلغ من الصندوق
مبلغ التعويضات يُضمّ إلى مبلغ التعويضات المودع من قِبل المشغّل الجديد
بانتهاء فترة التشغيل لدى المشغّل الجديد، يستطيع العامل اختيار إمكانية سحب المبلغ، تخصيصها لمخصصات تقاعد شهرية) أو استخدامها لاستمرارية التعويضات لدى المشغّل القادم
استمرارية التعويضات مُتاحة فقط إن استطاع العامل إيجاد مشغّلا جديدًا خلال سنة

العامل الذي أودع مبلغ تعويضات الإقالة المُستحق له في صندوق ادّخار أو في تأمين تقاعدي، يستطيع اختيار إمكانية استمرارية التعويضات (المسمّاة أيضًا بـ "استمرارية المشغّلين")، وذلك بدلا من سحب المبلغ من الصندوق وبدلا من إبقائه في الصندوق والحصول عليه لاحقًا على شكل مخصصات تقاعد شهرية (استمرارية المخصصات).

  • هذه الإمكانية معدّة لمن ينوي متابعة العمل كأجير لدى مشغّل جديد، وسحب مبلغ التعويضات فقط في المستقبل.
  • العامل الأجير الذي يختار هذه الإمكانية لا يقوم بسحب المبلغ، إنّما يبقيه في صندوق الادّخار.
  • إمكانية "استمرارية التعويضات" متاحة للعامل فقط بشرط بدء العمل لدى مشغّل آخر خلال سنة من موعد إنهاء العمل لدى المشغّل السابق. بهذا، تنشأ "استمرارية" بين فترات التشغيل، بحيث يُضاف مبلغ التعويضات من المشغّل الأول إلى مبلغ التعويضات من المشغّل الجديد، وتكون متاحة للسحب من قِبل العامل عند التوقف عن العمل لدى المشغّل الجديد.
  • بهذه الطريقة، دفع الضريبة على التعويضات يؤجّل من موعد التوقف عن العمل في مكان العمل السابق إلى موعد التوقف عن العمل في مكان العمل الجديد. إن اختار العامل سحب مبلغ التعويضات بعد التوقف عن العمل لدى المشغّل الجديد، سيحظى بإعفاء ضريبي يُحسب حسب الحد الأقصى للإعفاء ساري المفعول لذلك الموعد (بشكل عام، مبلغ الحد الأقصى يزداد مع مرور السنين، أي أنّ المبلغ المعفى من الضرائب يكون أعلى، والضرائب التي تُدفع تكون أقل)، وحسب الأقدمية في ذلك الموعد (والتي تُحسب بعد ضم فترتيّ التشغيل في مكانيّ العمل) ودرجات الضريبة في موعد التوقف عن العمل في المكان الجديد.
  • استخدام المبلغ يكون متاحا بعد تعبئة النموذج161أ - بلاغ التوقّف عن العمل، الذي يقدّمه العامل للمشغّل في نهاية فترة التشغيل. للمزيد من التفاصيل، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • بالإمكان اختيار استمرارية التعويضات بين عدد غير محدود من المشغّلين. يمكنكم أيضًا العدول عن هذا القرار خلال سنتين من موعد المصادقة على الاستمرارية.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يمكن سحب جزءًا من التعويضات في حالة الإعفاء من الضرائب وتخصيص المبلغ المتبقي لاستمرارية التعويضات.
  • يمكن سحب جزءًا من التعويضات ودفع الضرائب المستحقة عليه، وتخصيص المبلغ المتبقي لاستمرارية التعويضات.
  • لا مانع من سحب جزء من التعويضات والاستفادة من الإعفاء الضريبي، وتخصيص المبلغ المتبقي لـ استمرارية المخصصات.