بإمكان العاملين المؤمنين في تأمين التقاعد الخروج للتقاعد بجيل الـ 60 عامًا والحصول على مخصصات التقاعد الشهرية، على الرغم من أن سن التقاعد عن العمل متأخر أكثر
التقاعد في جيل الـ 60 قد يقلل من قيمة مخصصات التقاعد مقارنةً بمن يتقاعد في سن متأخر
يمكن تحديد في اتفاقية العمل على أن سن التقاعد المبكر، الذي يمنح حق الحصول على مخصصات التقاعد أقل من سن الـ 60
التقاعد هو فرصة لإجراء تخطيط مادي للأمد البعيد، وبالإمكان الإستعانة بدليل للعامل ما قبل الخروج للتقاعد
لتفاصيل إضافية، راجعوا באתר זרוע העבודה
باختصار
بإمكان العاملين المؤمنين في تأمين التقاعد الخروج للتقاعد بجيل الـ 60 عامًا والحصول على مخصصات التقاعد الشهرية، على الرغم من أن سن التقاعد عن العمل متأخر أكثر.
- سن التقاعد المبكّر في إسرائيل هي 60 عاما للرجال والنساء على حد سواء.
- مع ذلك، يمكن أن تنص الاتفاقية المبرمة بين العامل والمشغّل على أن سن التقاعد المبكر سيكون أقل من 60. في هذه الحالة، يجب على المشغّل أن يدفع للعامل راتبًا تقاعديًا شهريًا، اعتمادًا على المبلغ في اتفاقية العمل أو اتفاقية جماعية تنطبق على العامل، حتى الموعد الذي يُصبح العامل مُستحقًا للخصصات التقاعدية من صندوق التقاعد.
عملية تحصيل الحق
- على العامل تعبئة טופס 161 (بلاغ العامل عقب التقاعد من العمل) وتسليمه للمشغّل.
من الجدير أن نعرف
- في حالات معيّنة (مثل الوضع الصحيّ) وفي مِهن محددة (مثل : مربيات رياض الأطفال العاملات في سلك الدولة) بالإمكان التقاعد في سن أصغر والحصول على مخصصات التقاعد الشهرية.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا:
- مخصصات التقاعد في حالة الإعاقة (فقدان القدرة على العمل) (لمن هو مؤمّن في التقاعد المتراكم)
- مخصصات التقاعد المتعلق بالميزانية لعامل استقال بارادته قبل سن التقاعد (لمن هو مؤمّن في التقاعد المدرج في الميزانية)
- مخصّصات التقاعد المدرج في الميزانيّة لعامل تقاعدَ بسبب حالته الصحيّة (لمن هو مؤمّن في التقاعد المدرج في الميزانية)
- مكافأة تقاعد لعامل في سلك خدمات الدولة، والذي خرج للتقاعد بسبب حالته الصحيّة أو أقيل قبل سنّ 60
(لمن هو مؤمّن في التقاعد المدرج في الميزانية)
راجعوا كذلك