עובדים המבוטחים בביטוח פנסיוני יכולים לפרוש לגמלאות מגיל 60 ולקבל קצבת פנסיה חודשית, למרות שגיל פרישה מעבודה הוא מאוחר יותר
פרישה בגיל 60 עשויה להקטין את גובה הפנסיה בהשוואה למי שיפרוש בגיל מאוחר יותר
ניתן לקבוע בהסכם העבודה, כי גיל הפרישה המוקדמת, המזכה את העובדים בקצבת פרישה, יהיה נמוך מגיל 60
פרישה היא הזדמנות לערוך תכנון פיננסי ארוך טווח, וניתן להיעזר במדריך לעובד לקראת פרישה לגמלאות (פנסיה)
למידע רשמי ראו באתר משרד העבודה
בקצרה
עובדים המבוטחים בביטוח פנסיוני יכולים לפרוש לגמלאות מגיל 60 ולקבל קצבת פנסיה חודשית, למרות שגיל פרישה מעבודה הוא מאוחר יותר.
- פרישה בגיל 60 עשויה להקטין את גובה הפנסיה בהשוואה למי שיפרוש בגיל מאוחר יותר.
- יחד עם זאת, ניתן לקבוע בהסכם בין העובד למעסיק כי גיל הפרישה המוקדמת יהיה נמוך מגיל 60. במקרה זה המעסיק חייב לשלם לעובד תשלום פנסיה חודשי, בהתאם לסכום שנקבע בהסכם העבודה או בהסכם הקיבוצי החל על העובד, עד למועד בו העובד יהיה זכאי לפנסיה מקרן הפנסיה.
תהליך מימוש הזכות
- על העובד למלא טופס 161 (הודעת עובד עקב פרישה מעבודה) ולמוסרו למעסיק.
כדאי לדעת
- בנסיבות מסוימות (כגון, מצב בריאותי) וכן במקצועות מסוימים (כגון: גננות בשירות המדינה) ניתן לפרוש בגיל מוקדם יותר ולקבל קצבת פנסיה חודשית.
- למידע נוסף ראו:
- פנסיה במקרה של נכות (אובדן כושר עבודה) (למי שמובטחים בפנסיה צוברת)
- קצבת פנסיה תקציבית לעובד שפרש מרצון לפני גיל פרישה (למי שמובטחים בפנסיה תקציבית)
- קצבת פנסיה תקציבית לעובד שפרש בשל מצב בריאותו (למי שמובטחים בפנסיה תקציבית)
- מענק פרישה לעובד מדינה שפרש לגמלאות בשל מצב בריאותו או פוטר לפני גיל 60 (למי שמובטחים בפנסיה תקציבית)
ראו גם