مقدمة:

الإضافة الثانية لـ قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل تتضمن قائمة بالقوانين التي تترتّب عليها غرامات في حال خرقها من قِبل المشغلين
هذه الصفحة تركّز جميع الحقوق المنبثقة عن هذه القوانين، والتي يمكن أن تقدم بصددها شكوى في وحدة تطبيق قوانين العمل، في حال خرقها
المشغّل أو الجهة الطالبة للخدمة (إن لم يكن العامل موظّفًا مباشرة لديه) الذي/التي يخرق/تخرق أحد الأحكام الواردة في القانون، قد يضطر/تضطر لدفع عقوبات مالية


الإضافة الثانية لـ قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل تتضمن قائمة بالقوانين التي تترتّب عليها غرامات في حال خرقها من قِبل المشغلين

المساواة في فرص العمل

حظر طلب ضمانات مالية من العامل

بلاغ حول شروط العمل

دفع الأجر والعوائد الاجتماعية

الحد الأدنى من الأجور

الإجازة والراحة

הערת עריכה
כנ"ל
הערה מאת שרון הורנשטיין 1719, 4 באוגוסט 2012 (IDT)

الحمل والولادة

הערת עריכה
האם זה כולל איסור פיטורים לאחר חופשת לידה? (זה ערך נפרד. זה אמנן כלול בסעיף 9 לחוק עבוד נשים, אבל מצד שני כתוב כאן "איסור פיטורי עובדת בחופשת לידה (ולא "לאחר חופשת לידה") כשם שאין כאן התיחסות לפיטורי נשים מוכו במקלוט לנשים מוכות למרות שסעיף 9 דן גם בהן
הערה מאת שרון הורנשטיין 12:51, 18 באוגוסט 2012 (IDT)

إنهاء علاقة العامل بين العامل والمشغّل

التحرّش الجنسي

العمال في الخدمة العسكرية الاحتياطية

عمال المقاولة

أبناء الشبيبة

القبول للعمل

  • حظر تشغيل أبناء الشبيبة دون فحص طبي أو تصريح طبي، وفقًا للمواد 11، 11أ و 12 من قانون عمل الشبيبة;
  • اشتراط حجز عرض أو إعلان يظهر فيه طفل بالحصول على تصريح بالتشغيل، وفقًا للمادة 33د(ب) من قانون عمل الشبيبة;
  • حظر قبول فتى للعمل دون تلقيه إرشاداً حول اختيار مجال العمل، وفقًا للمادة 18 من قانون عمل الشبيبة;
    הערת עריכה
    קשה לייצר מזה זכות. החוק קובע שהשר מוסמך לקבוע בתקנות כי בעבודות מסוימות אסור להעביד נער בלי הדרכה. אולם בפועל לא ראיתי שהשר התקין תקנות כאלה. כלומר המצב הוא שהיום אין עבודות שבהן אסור להעסיק נערים בלי הדרכה. אז כרגע אין שום ערל שניתן לקשר לכאן
    הערה מאת שרון הורנשטיין 10:07, 22 באוגוסט 2012 (IDT)

سن التشغيل

ساعات العمل والراحة لأبناء الشبيبة

جهات حكوميّة