مقدمة:

عامل الحراسة والأمن الذي يعمل خلال العيد يستحق الحصول على إضافة 50% لأجره مقابل العمل خلال العيد، بالإضافة إلى يوم إجازة واحد غير مدفوع الأجر
إذا عمل العامل خلال العيد لساعات إضافية، يحق له الحصول على مستحقات مقابل هذه الساعات بالإضافة إلى مستحقات العمل خلال العيد
لتفاصيل إضافية، راجعوا البندين 19(ب) و 19 (ج) من أمر التوسيع في قطاع الحراسة والأمن لعام 2014


הערת עריכה
צריך לבדוק מה היחס בין הוראות הצו שקובעו יום מנוחה חלופי בלא תשלום ולא יהי זכאי לדמי חגים - לבין הפסיקה שקובעת שעובד שעי המועסק מכורח בחג יההי זכאי גם לדמי חגים וגם לשכר - לדעתי הפסיקה תקפה ולא סותרת, מכיון שהצו למעשה משקף את הוראות החוק. והפסיקה באה והוסיפה שבמקרה שההעסקה היא מכורח יש לשלם את שניהם ולכן לדעתי הפסיקה גוברת כל עוד היא לא השתנתה.
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 06:58, 28 בספטמבר 2017 (IDT)

عمال الحراسة والأمن يستحقون الحصول على زيادة أجر مقابل تشغيلهم خلال العيد.

  • وفقًا للبندين 19(ب) و 19(ج) من أمر التوسيع في قطاع الحراسة والأمن لعام 2014 عامل الحراسة والأمن الذي يتم تشغيله خلال العيد يستحق الحصول على زيادة أجر بنسبة 50% مقابل ساعات عمله خلال العيد، بالإضافة إلى يوم راحة واحد غير مدفوع الأجر.
  • إذا تم تشغيل العامل خلال العيد لساعات إضافية، يحق له الحصول على مستحقات مقابل هذه الساعات وفقًا لأحكام قانون ساعات العمل والراحة، وذلك بالإضافة إلى المستحقات المدفوعة له مقابل تشغيله خلال العيد. للمعلومات حول حجم المستحقات مقابل العمل لساعات إضافية، راجعوا بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات