مقدمة:

عامل الحراسة والأمن الذي يعمل خلال العيد يستحق الحصول على إضافة 50% لأجره مقابل العمل خلال العيد، بالإضافة إلى يوم إجازة واحد غير مدفوع الأجر
إذا عمل العامل خلال العيد لساعات إضافية، يحق له الحصول على مستحقات مقابل هذه الساعات بالإضافة إلى مستحقات العمل خلال العيد
للمزيد من المعلومات، راجعوا البندين 19(ب) و 19 (ج) من أمر التوسيع في قطاع الحراسة والأمن لعام 2014


הערת עריכה
צריך לבדוק מה היחס בין הוראות הצו שקובעו יום מנוחה חלופי בלא תשלום ולא יהי זכאי לדמי חגים - לבין הפסיקה שקובעת שעובד שעי המועסק מכורח בחג יההי זכאי גם לדמי חגים וגם לשכר - לדעתי הפסיקה תקפה ולא סותרת, מכיון שהצו למעשה משקף את הוראות החוק. והפסיקה באה והוסיפה שבמקרה שההעסקה היא מכורח יש לשלם את שניהם ולכן לדעתי הפסיקה גוברת כל עוד היא לא השתנתה.
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 06:58, 28 בספטמבר 2017 (IDT)

عمال الحراسة والأمن يستحقون الحصول على زيادة أجر مقابل تشغيلهم خلال العيد.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق تلقائياً من قبل المشغّل.
  • في حالة انتهاك الحق، بامكان العامل رفع دعوى للحصول على تعويضات من المشغّل.
  • ايضا إن لم يفٍ المشغّل بواجبه في دفع الإضافات مقابل العمل في الراحة الأسبوعية، يمكن رفع شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات