تدور هذه الصفحة حول الشروط التي يستحقها عمال شركات الحراسة والأمن الذين يعملون خلال العيد
ظروف عمل عمال الحراسة أو الأمن مشابهه لكافة العمال ولكن بخلاف سائر العمال، لا يستحق عمال الحراسة أو الأمن لدفع اضافي حتى لو اجبروا على العمل في العيد بخلاف ارادتهم
باختصار
- عمال الحراسة والأمن يستحقون الحصول على زيادة أجر مقابل تشغيلهم خلال العيد:
- مثل سائر العمال، يستحق عامل الحراسة والأمن الذي يعمل في العيد اضافة بقدر 50% وبالاضافة لذلك يستحق يوم راحة بديل غير مدفوع. لمعلومات اضافية حول حقوق كافة العمال اضغطوا هنا.
- بخلاف سائر العمال، والتي فيها اذا أجبر العامل على العمل في العيد بخلاف ارادته، يحصل بالاضافة ايضاً على مستحقات الأعياد (أي مجمل دفع بقدر 250% من الأجر العادي)، لا يحصل عمال الحراسة والأمن على هذه الاضافة، حتى لو أجبرهم المشغّل على العمل في العيد.
من هو صاحب الحق؟
- عامل الحراسة والأمن الذي عمل في أحد أيام العيد بحسب ديانته.
عملية تحصيل الحق
- يجب على المشغّل دفع أجر مُضاعف لمن عمل في أيام الأعياد، ومنحه يوم راحة بديل.
- إذا لم يدفع المشغّل الأجر المُضاعف، أو لم يمنح يوم راحة بديل، يُستحسن التوجّه إليه وإبلاغه بالحق.
- إذا رفض المشغّل دفع الأجر المُضاعف أو منح يوم راحة بديل، يمكن للعامل تقديم شكوى لوزارة العمل أو تقديم دعوى لمحكمة العمل أو فعل الأمرين معًا.
من الجدير أن نعرف
- اذا خلال العيد عمل العامل ايضاً لساعات اضافية، يستحق مستحقات اضافية ايضا مقابل هذه الساعات، وهذا بالاضافة للمستحقات مقابل العمل في العيد. لمعلومات عن حجم المستحقات مقابل العمل لساعات اضافية راجعوا هنا.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن لعام 2014 - البندان 19(ب)، 19(ج).
- أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن لعام 2009 البندان 20.3، 20.4.
- قانون ساعات العمل والراحة - المادة 17.
أحكام قضائية
- في ע"ע (ארצי) 38313-03-18، الفقرة 78 للحكم القضائي، حدد أن في قطاع الحراسة هنالك ترتيب خاص ومفصّل وفقه ايضا عامل عمل في العيد مجبراً يستحق اضافة 50% فقط مقابل ساعات عمله ولا يستحق بالاضافة ايضا مستحقات الأعياد.