عامل الحراسة والأمن الذي يعمل خلال العيد يستحق الحصول على إضافة 50% لأجره مقابل العمل خلال العيد، بالإضافة إلى يوم إجازة واحد غير مدفوع الأجر
إذا عمل العامل خلال العيد لساعات إضافية، يحق له الحصول على مستحقات مقابل هذه الساعات بالإضافة إلى مستحقات العمل خلال العيد
لتفاصيل إضافية، راجعوا البندين 19(ب) و 19 (ج) من أمر التوسيع في قطاع الحراسة والأمن لعام 2014

باختصار

عمال الحراسة والأمن يستحقون الحصول على زيادة أجر مقابل تشغيلهم خلال العيد.

  • وفقًا للبندين 19(ب) و 19(ج) من أمر التوسيع في قطاع الحراسة والأمن لعام 2014 عامل الحراسة والأمن الذي يتم تشغيله خلال العيد يستحق الحصول على زيادة أجر بنسبة 50% مقابل ساعات عمله خلال العيد، بالإضافة إلى يوم راحة واحد غير مدفوع الأجر.
  • إذا تم تشغيل العامل خلال العيد لساعات إضافية، يحق له الحصول على مستحقات مقابل هذه الساعات وفقًا لأحكام قانون ساعات العمل والراحة، وذلك بالإضافة إلى المستحقات المدفوعة له مقابل تشغيله خلال العيد. للمعلومات حول حجم المستحقات مقابل العمل لساعات إضافية، راجعوا بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يجب على المشغّل دفع أجر مُضاعف لمن عمل في أيام الأعياد، ومنحه يوم راحة بديل.
  • إذا لم يدفع المشغّل الأجر المُضاعف، أو لم يمنح يوم راحة بديل، يُستحسن التوجّه إليه وإبلاغه بالحق.
  • إذا رفض المشغّل دفع الأجر المُضاعف أو منح يوم راحة بديل، يمكن للعامل تقديم شكوى لوزارة العمل أو تقديم دعوى لمحكمة العمل أو فعل الأمرين معًا.
إنتبهوا
عمال المقاول
إذا أخلّت شركة المقاولات التي تشغّل العامل بواجب دفع الأجر المُضاعف مقابل العمل في أيام الأعياد، أو بواجب إتاحة يوم راحة بديل، يمكن للعامل، في ظروف معينة، رفع دعوى ضدها وضد مكان العمل الذي يؤدي فيه عمله فعليًا. لمزيد من التفاصيل اضغطوا هنا.

من الجدير أن نعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات