يحق لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح المُستخدَمين خلال أيام العيد الخاص بديانتهم الحصول على زيادة بنسبة 50% من أجرهم مقابل العمل خلال العيد
يحق أيضَا للعامل المُستخدم في يوم العيد الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر، والذي لا يُخصم من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحسابه
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 32 منأمر التوسيع في قطاع القاعات ومتنزهات الأفراح في إسرائيل
باختصار
يحق لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح الحصول على بَدَل مقابل تشغيلهم في أيام العيد.
- ينعكس هذا البَدل في إعطاء إضافة بنسبة 50% من الأجر العادي للعامل، بالإضافة إلى يوم راحة بديل ومدفوع الأجر (يتقاضى العامل مقابله أجرًا عاديًا، ولا يُخصَم من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل).
من هو صاحب الحق؟
- عمال القاعات ومتنزهات الأفراح الذين عملوا فعليًا في أحد أيام العيد المُتّبع في ديانتهم.
عملية تحصيل الحق
من الجدير أن نعرف
- وفقًا للحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل القطرية، العامل وفق نظام الساعة أو النظام اليومي والذي يضطر للعمل خلال العيد، مُرغمًا وليس بمحض إرادته، يستحق تقاضي أجرًا مقابل ساعات عمله خلال العيد (بقيمة 150% على الأقل من أجره اليومي) ويحق له أيضًا تقاضي مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجره (إن استوفى شروط الاستحقاق). لتفاصيل إضافية، راجعوا: يحق للعامل بنظام أجر الساعة أو اليومية، والذي أُجبر على العمل في العيد، أن يحصل على مستحقات الأعياد بالاضافة لأجره.
- العمال غير المستخدمين خلال الأعياد يستحقون تقاضي أجرًا عاديًا (إذا كانوا يتقاضون أجرًا شهريًا)، أو مستحقات الأعياد على غرار سائر العاملين في السوق الإسرائيلية، ووفقًا للشروط المحددة في القانون.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- أمر توسيع في قطاع القاعات ومتنزهات الأفراح في إسرائيل - البند 32.
- قانون ساعات العمل والراحة - المادة 17.