مقدمة:

يحق لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح المُستخدَمين خلال أيام العيد الخاص بديانتهم الحصول على زيادة بنسبة 50% من أجرهم مقابل العمل خلال العيد
يحق أيضَا للعامل المُستخدم في يوم العيد الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر، والذي لا يُخصم من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحسابه
للمزيد من المعلومات، راجعوا البند 32 منأمر التوسيع في قطاع القاعات ومتنزهات الأفراح في إسرائيل


يحق لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح الحصول على بَدَل مقابل تشغيلهم في أيام العيد.

  • ينعكس هذا البَدل في إعطاء إضافة بنسبة 50% من الأجر العادي للعامل، بالإضافة إلى يوم راحة بديل ومدفوع الأجر (يتقاضى العامل مقابله أجرًا عاديًا، ولا يُخصَم من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل).

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق بشكل تلقائي من قبل المشغَل.
  • في حالة انتهاك حق العامل والمشغّل لم يدفع أجره الإضافي عن العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو إجازة:
    • يمكن رفع شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.
    • يجوز رفع دعوى لدى [[محاكم العمل اللوائية

محكمة العمل اللوائية]]. للحصول على معلومات حول كيفية رفع دعوى أمام محكمة العمل اللوائية، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات