مقدمة:
المشغّل الذي يشغّل أكثر من 25 عاملا، ملزم بإقرار أنظمة تحمل أسس قانون منع التّحرّش الجنسي وتتضمن طرق تقديم الشكاوى على التّحرّش الجنسي أو إلحاق الأذى وطرق علاجها
يمكن أن تقدم شكوى إلى وحدة التطبيق في وزارة الاقتصاد ضد المشغل الذي لا يقوم بواجبه بنشر الأنظمة
عدم نشر الأنظمة يشكل مخالفة جنائية وعقابها الغرامة
المشغّل الذي يشغّل أكثر من 25 عاملا، ملزم بإقرار أنظمة تتضمن أسس تعليمات قانون منع التّحرّش الجنسي بشأن التّحرّش الجنسي وإلحاق الأذى في إطار علاقة العمل ويتم فيه تفصيل لطرق تقديم الشكاوى على التّحرّش الجنسي أو إلحاق الأذى وطرق علاجها، وفقا لما أقره المشغّل.
- على المشغّل أن ينشر الأنظمة بين العاملين لديه.
- يجب أن تكون الأنظمة مصاغة وفقا لـ أنظمة منع التّحرّش الجنسي (واجبات المشغّل).
- أنظروا إلى نماذج في موقع مؤسسة التأمين الوطني في اللغات:
- على المشغّل أن يجري على "النموذج للأنظمة" التعديلات المطلوبة لملاءمته لمكان العمل العيني.
لمن أعد الحق؟
- كل عامل يعمل في مكان عمل يشغّل أكثر من 25 عاملا، له الحق بأن يتم إقرار الأنظمة ونشرها كما ذكر.
- الإلزام سارٍ على كل مشغل، يشغّل أكثر من 25 عاملا.
عملية تحصيل الحق
- يمنح الحق بشكل أوتوماتيكي.
- من أجل قيام المشغل بواجباته، عليه أن يحرر نموذج الأنظمة ليلائم المتطلبات.
- في حال كان المشغّل لا يقر أو ينشر الأنظمة في مكان العمل، بالإمكان تقديم شكوى ضده إلى وحدة الفرض في وزارة الاقتصاد.
من المهمّ أن تعرف
- عدم الالتزام بواجب إقرار الأنظمة ونشرها يشكل مخالفة جنائية يكون عقابها الغرامة.
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
- اتحاد مراكز المساعدة لضحايا الإعتداءات الجنسية والتحرّش الجنسي في إسرائيل - مشغلو خط الطوارئ القطري لضحايا الإعتداءات الجنسية والإغتصاب (هاتف: 1202 للنساء، 1203 للرجال).
- مركز مساعدة لضحايا الاغتصاب والاعتداء الجنسي في القدس
- لوبي النساء في اسرائيل - تُفعّل خط مفتوح للنساء - هاتف: 03-6120000 (لجميع النساء)، 03-7797372 (باللغة العربية)، 03-3731200 (للمتدينات اليهوديات).
- نعمات-נעמת - نقابات الإستشارة القضائية - تُفعّل خط مفتوح للنساء في العمل هاتف' 050-2030887
- "فيتسو"-ויצו - مشغلات خط المعلومات القطري لحقوق النساء في العمل هاتف 03-6923825 .
- مركز "جؤوت" التابع للتنظيم القومي "هستدرون ليئوميت" - المركز لمنع ومعالجة التحرش الجنسي في أماكن العمل.
- العيادة النسوية القانونية في جامعة حيفا
- العيادة للحقوق الرقمية وحقوق الإنسان في مساحات السايبر - الجامعة العبرية في القدس
- المسؤول عن حظر التّحرّش الجنسي] - في مكان العمل ذاته.
- مشروع "مائات" - مساعدة مصابات الاعتداء الجنسي بتلقي بحث في الانترنت عن المعتدي وبناء ملف أدلة.
جهات حكوميّة
- سلطة رفع مكانة المرأة في مكتب رئيس الحكومة
- مفوضية المساواة بالفرص في العمل- توفر المفوضية الإرشاد والإجابة للمشغلين بشأن تنفيذ تعليمات القانون.
تشريعات وأنظمة
- قانون منع التّحرّش الجنسي - بنود 7(ب)، 7(د)، 7(هـ)، 8
- الأنظمة لمنع التّحرّش الجنسي (واجبات المشغل)
- القانون لتعزيز تطبيق قوانين العمل