مقدمة:

المشغّل الذي يشغّل أكثر من 25 عاملا، ملزم بإقرار أنظمة تحمل أسس قانون منع التّحرّش الجنسي وتتضمن طرق تقديم الشكاوى على التّحرّش الجنسي أو إلحاق الأذى وطرق علاجها
يمكن أن تقدم شكوى إلى وحدة التطبيق في وزارة الاقتصاد ضد المشغل الذي لا يقوم بواجبه بنشر الأنظمة
عدم نشر الأنظمة يشكل مخالفة جنائية وعقابها الغرامة
أنظروا أمثلة لصياغة أنظمة في موقع مؤسسة التأمين الوطني، في اللغات: العربية، العبرية، الروسية


المشغّل الذي يشغّل أكثر من 25 عاملا، ملزم بإقرار أنظمة تتضمن أسس تعليمات قانون منع التّحرّش الجنسي بشأن التّحرّش الجنسي وإلحاق الأذى في إطار علاقة العمل ويتم فيه تفصيل لطرق تقديم الشكاوى على التّحرّش الجنسي أو إلحاق الأذى وطرق علاجها، وفقا لما أقره المشغّل.

العربية، العبرية، الروسية

  • على المشغّل أن يجري على "النموذج للأنظمة" التعديلات المطلوبة لملاءمته لمكان العمل العيني.

لمن أعد الحق؟

  • كل عامل يعمل في مكان عمل يشغّل أكثر من 25 عاملا، له الحق بأن يتم إقرار الأنظمة ونشرها كما ذكر.
  • الإلزام سارٍ على كل مشغل، يشغّل أكثر من 25 عاملا.

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق بشكل أوتوماتيكي.
  • من أجل قيام المشغل بواجباته، عليه أن يحرر نموذج الأنظمة ليلائم المتطلبات.
  • في حال كان المشغّل لا يقر أو ينشر الأنظمة في مكان العمل، بالإمكان تقديم شكوى ضده إلى وحدة الفرض في وزارة الاقتصاد.

هام للمعرفة

  • عدم الالتزام بواجب إقرار الأنظمة ونشرها يشكل مخالفة جنائية يكون عقابها الغرامة.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكومية

تشريعات وأنظمة