كل مشغّل بإعلام كل عامل/ة من عامليه وكل مسؤول لديه بأسس قانون منع التحرش الجنسي بواسطة نظام داخلي لمنع التحرش الجنسي
كل مشغّل لديه 25 عامل على الأقل, يمكنه استخدام نموذج النظام الداخلي. يجب على من يشغل أكثر من 25 عامل بملاءمة نموذج النظام الداخلي لمكان العمل والحرص على أن يشمل أسس قانون منع التحرش الجنسي بما فيه طرق تقديم الشكاوي عن التحرش الجنسي أو التنمر في العمل وطرق علاجها
يمكن أن تقدم شكوى إلى وحدة التطبيق في وزارة الاقتصاد ضد المشغل الذي لا يقوم بواجبه بنشر الأنظمة
عدم نشر الأنظمة يشكل مخالفة جنائية وعقابها الغرامة
يمكن الاطلاع على أمثلة لصياغة النظام الداخلي في اللغات:

العبرية، العربية، الروسية

الإنجليزية

ملخّص

المشغّل الذي يشغّل أكثر من 25 عاملا، ملزم بإقرار أنظمة تتضمن أسس تعليمات قانون منع التحرش الجنسي بشأن التّحرّش الجنسي وإلحاق الأذى في إطار علاقة العمل ويتم فيه تفصيل لطرق تقديم الشكاوى على التّحرّش الجنسي أو إلحاق الأذى وطرق علاجها، وفقا لما أقره المشغّل.

العربية، العبرية، الروسية

  • على المشغّل أن يجري على "النموذج للأنظمة" التعديلات المطلوبة لملاءمته لمكان العمل العيني.

مشغّل لديه أكثر من 25 عامل وعاملة

  • يجب على المشغل وضع نظام داخلي فيه أسس تعليمات قانون منع التحرش الجنسي في موضوع التحرش الجنسي والتنمر في العمل يفصل فيه طرق تقديم الشكاويف ي موضوع التخرش الجنسي والتنمر وأساليب معالجتها كما يحددها المشغّل.
  • على المشغل تعديل " نموذج النظام الداخلي" بما يتلاءم ونوع العمل في مكان العمل وعدد العالملين ولغاتهم وكل صفة أخرى تميز مكان العمل.
  • على المشغل نشر النظام الداخلي في مكان بارز للعيان وفي أكثر من موقع واحد ان دعت الحاجة.
  • اذا كانت هناك منظمة عمالية تمثيلية في مكان العمل فعلى المشغّل تسليمها نسخة من النظام الداخلي وتسليم نسخة منه لكل عامل/ة يطلب ذلك.
  • على النظام الداخلي أن يكون منصوصا بموجب أنظمة منع التحرش الجنسي (واجبات المشغّل).
  • لنماذج من النظم الداخلية في اللغات المختلفة راجعوا العبرية, العربية الروسية والإنجليزية
  • أيضا، راجعوا أسس النظام الداخلي للعاملين في سلك الدولة في اللغات المختلفة على موقع ممثلية خدمات سلك الدولة.

مشغّل لديه حتى 25 عامل وعاملة

  • على المشغّل إعلام كل عامل/ة وكل مسؤول/ة في العمل أمر منع التحرش الحنسي والتنمر في العمل بموجب قانون منع التحرش الجنسي.
  • لذلك يمكن للمشغّل استخدام نموذج النظام الداخلي (لكنه غير ملزم بإدخال تعديلات عليه).
  • يجوز للمشغّل تسليم نسخة عن نموذج النظام الداخلي لكل عامل/ة أو مسؤول/ة أو تعليقه في مكان بارز للعيان في مكان العمل.

لمن أعد الحق؟

  • كل عامل/ة.

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق بشكل أوتوماتيكي.
  • من أجل قيام المشغل بواجباته، عليه أن يحرر نموذج الأنظمة ليلائم المتطلبات.
  • في حال كان المشغّل لا يقر أو ينشر الأنظمة في مكان العمل، بالإمكان تقديم شكوى ضده إلى وحدة الفرض في وزارة الاقتصاد.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم الالتزام بواجب إقرار الأنظمة ونشرها يشكل مخالفة جنائية يكون عقابها الغرامة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وأنظمة