مقدمة:

حظر إقالة عامل أو تهديده بالإقالة بسبب تصويته في الكنيست
عقوبة الإقالة أو التهديد بالإقالة هي السجن لمدة خمس سنوات أو دفع غرامة مالية
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 122(5) من قانون الإنتخابات للكنيست


  • ينص البند 122(5) لـ قانون الإنتخابات للكنيست على أنه يُحظر إقالة عامل أو تهديده بالإقالة بسبب تصويته للكنيست (في حال صوّت أو لم يصوت لقائمة معينة أو امتنع تماما عن التصويت في الإنتخابات).
  • إضافة لهذا، ينص البند بأنه يُحظر إقالة عامل أو تهديده بالإقالة بسبب مشاركته أو عدم مشاركته الفعالة في العملية الإنتخابية (لصالح قائمة معينة أو بشكل عام).
  • تُعتبر الإقالة أو التهديد بالإقالة على خلفية التصويت في الإنتخابات أو المشاركة الفعالة فيها، مخالفة جنائية.
  • عقوبة الإقالة أو التهديد بالإقالة هي السجن لمدة خمس سنوات أو دفع غرامة مالية.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يتم الحظر بشكل فوري واوتوماتيكي على كافة شرائح العاملين أصحاب الحق في التصويت.
  • في حال أقال المشغل عاملا أو هدده بالإقالة بسبب تصويته لانتخابات الكنيست أو بسبب مشاركته الفعالة في الإنتخابات، يمكن تقديم دعوى لدى الشرطة ضد المشغّل.
  • يُسمح للعامل الذي أقيل بشكل غير قانوني، أن يقدم احتجاجا على إقالته لدى محكمة العمل. من صلاحية محكمة العمل أن تجبر المشغل على إعادة العامل إلى عمله، أو إعطائه تعويضات مالية في حال حدوث إقالة بشكل غير قانوني.



تشريعات وإجراءات