مقدمة:

يحظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عامل الذي يبلغ بأنّه ينوي استقبال طفل في منزله في إطار عائلة حاضنة، إلا بتلقي إذن من المفتشة عن قانون عمل النساء، أو في الحالات المفصّلة أدناه
الحظر يسري على العامل الذي يعمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل لمدة 6 أشهر على الأقل
إذا خرق المشغّل هذا الأمر، يمكن تقديم شكوى ضده لدى وحدة تطبيق قوانين العمل

}}

يحظر على المشغّل المساس بحجم وظيفة وأجر العامل الذي يعمل لديه أو في نفس مكان العمل منذ ستة أشهر على الأقل، والذي أعلمه بأنّه ينوي استقبال طفل في منزله في إطار عائلة حاضنة.

  • حظر المساس يسري حتى موعد استقبال الطفل في العائلة الحاضنة، أو حتى انقضاء تسعة أشهر على الموعد الذي أعلمت فيه وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي العامل بأنّه على وشك استقبال طفل في منزله في إطار عائلة حاضنة (حسب الموعد الأسبق بينهما).
  • المشغل المعني بتغيير حجم وظيفة أو أجر العامل يجب أن يقدّم طلبًا للحصول على إذن من المفتشة عن قانون عمل النساء.
  • تمنح مفتشة قانون عمل النساء الإذن فقط إذا اقتنعت بأنّ المساس بحجم الوظيفة أو بالأجر غير مرتبط بموضوع الحضانة.
  • مع ذلك، يجوز للمشغّل المساس بحجم وظيفة وأجر العامل في الحالات التالية:
    • العامل طلب تقليص حجم وظيفته بسبب حالته الصحية.
    • المساس بحجم الوظيفة والأجر نابعٌ من الاتفاقية الجماعية.
    • الأجر يُدفع وفقًا للإنتاجية، وإنتاجية العامل/ة انخفضت لأسباب غير متعلّقة بالمشغّل.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل أو العاملة الذي/التي تلقى/ت بلاغًا من وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي مفاده بأنّه/ا سيستقبل/ستستقبل طفلا في منزله/ا في إطار عائلة حاضنة وذلك لفترة تزيد عن 6 أشهر، وقام/ت بدوره/ا بإعلام المشغّل بأمر الحضانة المرتقبة.

عملية تحصيل الحق

  • يتعين على العامل/ة إعلام المشغّل بأمر الحضانة المرتقبة. (حظر الإقالة يسري ابتداءً من موعد إعلام المشغّل). يوصى بإعلام المشغّل بذلك خطيًا.
  • إذا خرق المشغّل هذا الأمر، يمكن تقديم شكوى ضده لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.
  • إذا مسّ المشغّل بـأجر العامل/ة دون أن يكون لديه إذن بذلك، يجوز للعامل/ة مطالبته بدفع تعويضات بحجم الأجر الذي تم المساس به. للقيام بذلك، يجب تقديم دعوى لدى محكمة العمل اللوائية.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات