يحق للعمال الذين يوجد لديهم طفل/ة دون سن الـ 13 عامًا التغيب عن العمل لساعة واحدة في اليوم خلال تواجد أزواجهم في الخدمة الاحتياطية - وفقًا للشروط
ساعة الغياب مدفوعة الأجر، ويحظر على المشغّل خصمها من رصيد أيام الإجازة أو أيام المرض المتراكمة لحساب العامل/ة
المستفيدون من استحقاق ساعة الوالدية، أو أي استحقاق آخر لتقصير ساعات الدوام بسبب الوالدية، لا يحق لهم التغيب لساعة إضافية بسبب الخدمة الاحتياطية التي يؤديها أزواجهم
للمعلومات الرسمية، راجعوا موقع ذراع العمل

باختصار

العمال والعاملات الذين يؤدي أزواجهن/زوجاتهم الخدمة الاحتياطية يستحقون التغيب عن العمل لمدة ساعة واحدة في اليوم (من اليوم الأول للخدمة الاحتياطية)، وفقًا للشروط المفصّلة لاحقًا.

  • يحق للعمال الحصول على أجر عن ساعة الغياب. لا يجوز خصمها من رصيد أيام المرض أو من أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم، وتُمنح للعمال بالإضافة إلى الاستراحات التي يستحقونها.
  • العمال المستفيدون من استحقاق ساعة الوالدية أو أي استحقاق آخر متبع في مكان عملهم لتقصير ساعات العمل بسبب الوالدية، لا يحق لهم التغيب لساعة إضافية بسبب الخدمة الاحتياطية التي يؤديها أزواجهم (إلا إذا كان هذا الغياب على حسابهم ويخصم من أجرهم أو من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم).
  • العمال الذين يتغيبون بسبب الوالدية لأقل من ساعة واحدة في اليوم يستحقون التغيب عن العمل بسبب الخدمة الاحتياطية التي يؤديها أزواجهم بشرط ألا يتغيّبوا بالمجمل لأكثر من ساعة في اليوم

من هو صاحب الحق؟

  • العمال والعاملات الذين يستوفون جميع الشروط التالية:
    1. هم أهل لطفل/ة تحت سن الـ 13.
    2. أزواجهن/زوجاتهم يؤدون الخدمة الاحتياطية في لمدة 5 أيام متتالية على الأقل.
    3. العمال لا يتغيبون عن العمل لساعة في إطار استحقاق آخر يجيز لهم التغيب عن العمل بسبب الوالدية.
    4. هم يعملون بوظيفة كاملة كما هو متبع في مكان عملهم.
      • في الفترة ما بين 07.10.2023 - 31.12.2024 يعتبر كمن يعمل بوظيفة كاملة كل من يعمل في عدة وظائف جزئية لدى عدة مشغّلين يصل مجموعها كلها الى وظيفة كاملة ويستحق ساعة غياب في حال استيفائه بقية الشروط.
      • تكون ساعة الغياب متناسبة مع حجم الوظيفة لدى كل واحد من المشغّلين.
مثلًا
تعمل عاملة ما بنصف وظيفة لدي مشغّلَين اثنين، تكون مستحقة لنصف ساعة غياب لدى كل مشغل في اليوم، في حال استيفائها بقية الشروط.

تحديد فترة الاستحقاق للعمال في أجهزة أمنية

  • يجوز لرئيس الجهاز الأمني (جهاز الأمن العام- الشاباك، الموساد، الشرطة، مصلحة السجون، سلطة الإطفاء والإنقاذ) اتخاذ قرار معلّل بأنّه لأسباب متعلقة بعملية ضرورية، لا يحق لبعض العاملين في الجهاز الأمني التغيب لفترة تزيد عن 7 أيام أو أكثر.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العمال تقديم بلاغ خطيّ للمشغّل بنيتهم التغيّب لساعة في اليوم أثناء تواجد أزواجهم في الخدمة الاحتياطية.
  • تُرفق إلى البلاغ مصادقة على الخدمة الاحتياطية التي يؤديها الزوج/ة.
  • استحقاق العمال للتغيب عن العمل يبدأ من اليوم الأول للخدمة الاحتياطية.

من الجدير أن نعرف

  • هذا الغياب مدفوع الأجر، ويحظر على المشغّل خصمه من رصيد أيام الإجازة أو أيام المرض المتراكمة لحساب العمال.
  • وفي الفترة ما بين 07.10.2023 و 31.12.2024، حتى أولئك الذين يعملون بدوام جزئي مع عدد من أرباب العمل ولكنهم يصلون إجمالا إلى العمل بدوام كامل سيعتبرون موظفين بدوام كامل.
  • بالإضافة - خلال حرب السيوف الحديدية، تمت إضافة أيام إضافية من الغياب إلى زوج من يخدم في الخدمة الاحتياطية. لمزيد من المعلومات، راجعوا هنا.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات