مقدمة:

يحق للعمال الذين يوجد لديهم طفل/ة دون سن الـ 13 عامًا التغيب عن العمل لساعة واحدة في اليوم خلال تواجد أزواجهم فيالخدمة الاحتياطية - وفقًا للشروط
ساعة الغياب مدفوعة الأجر، ويحظر على المشغّل خصمها من رصيد أيام الإجازة أو أيام المرض المتراكمة لحساب العامل/ة
المستفيدون من استحقاق ساعة الوالدية، أو أي استحقاق آخر لتقصير ساعات الدوام بسبب الوالدية، لا يحق لهم التغيب لساعة إضافية بسبب الخدمة الاحتياطية التي يؤديها أزواجهم
للمعلومات الرسمية، راجعوا موقع ذراع العمل


العمال والعاملات الذين يؤدي أزواجهن/زوجاتهم الخدمة الاحتياطية يستحقون التغيب عن العمل لمدة ساعة واحدة في اليوم (من اليوم الأول للخدمة الاحتياطية)، وفقًا للشروط المفصّلة لاحقًا.

  • يحق للعمال الحصول على أجر عن ساعة الغياب. لا يجوز خصمها من رصيد أيام المرض أو من أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم، وتُمنح للعمال بالإضافة إلى الاستراحات التي يستحقونها.
  • العمال المستفيدون من استحقاق ساعة الوالدية أو أي استحقاق آخر متبع في مكان عملهم لتقصير ساعات العمل بسبب الوالدية، لا يحق لهم التغيب لساعة إضافية بسبب الخدمة الاحتياطية التي يؤديها أزواجهم (إلا إذا كان هذا الغياب على حسابهم ويخصم من أجرهم أو من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لحسابهم).
  • العمال الذين يتغيبون بسبب الوالدية لأقل من ساعة واحدة في اليوم يستحقون التغيب عن العمل بسبب الخدمة الاحتياطية التي يؤديها أزواجهم بشرط ألا يتغيّبوا بالمجمل لأكثر من ساعة في اليوم

من هو صاحب الحق؟

  • العمال والعاملات الذين يستوفون جميع الشروط التالية:
    1. أزواجهن/زوجاتهم يؤدون الخدمة الاحتياطية في لمدة 5 أيام متتالية على الأقل.
    2. يعمل العمال بوظيفة كاملة كالمتّبع في مكان عملهم (ابتداءً من نيسان-أبريل 2018، الوظيفة الكاملة هي 42 ساعة أسبوعية أو 182 ساعة شهرية وفي قطاعات معينة أقل من ذلك).
    3. أهال حاضنون لطفل/ة دون سن الـ 13 عامًا.
    4. العمال لا يتغيبون عن العمل لساعة في إطار استحقاق آخر يجيز لهم التغيب عن العمل بسبب الوالدية.

تحديد فترة الاستحقاق للعمال في أجهزة أمنية

  • يجوز لرئيس الجهاز الأمني (جهاز الأمن العام- الشاباك، الموساد، الشرطة، مصلحة السجون، سلطة الإطفاء والإنقاذ) اتخاذ قرار معلّل بأنّه لأسباب متعلقة بعملية ضرورية، لا يحق لبعض العاملين في الجهاز الأمني التغيب لفترة تزيد عن 7 أيام أو أكثر.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العمال تقديم بلاغ خطيّ للمشغّل بنيتهم التغيّب لساعة في اليوم أثناء تواجد أزواجهم في الخدمة الاحتياطية.
  • تُرفق إلى البلاغ مصادقة على الخدمة الاحتياطية التي يؤديها الزوج/ة.
  • استحقاق العمال للتغيب عن العمل يبدأ من اليوم الأول للخدمة الاحتياطية.

من المهمّ أن تعرف

  • هذا الغياب مدفوع الأجر، ويحظر على المشغّل خصمه من رصيد أيام الإجازة أو أيام المرض المتراكمة لحساب العمال.
  • من يعمل في عدة أماكن عمل بوظائف جزئية لا يستحق الحصول على هذا الامتياز، حتى إذا كان مجموع ساعات عمله يوازي ساعات العمل بوظيفة كاملة.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات