مقدمة:

يحق للعامل في مهنة يدوية الحصول على استراحة لمدة 45 دقيقة في يوم عمل يتكون من 6 ساعات فما فوق
يحق للعامل الذي لا يعمل في عمل يدوي، الحصول على إستراحة، إذا كان يعمل 8 ساعات متواصلة في اليوم بدون استراحة، في اسبوع عمل ييتكون من 6 أيام، أو إذا ا كان يعمل 9 ساعات متواصلة في اليوم بدون استراحة، في اسبوع عمل يتكون من 5 ايام
لا يحتسب وقت الاستراحة كجزء من ساعات العمل، وصاحب العمل غير ملزم بالدفع مقابل هذا الوقت، إلا إذا طلب من العامل البقاء في مكان العمل
يحق للعامل ان يصلي خلال يوم العمل حسب ديانته وبما يتلائم مع إحتياجات العمل
ممكن تقديم شكوى لقسم تطبيق قوانين العمل في وزارة الإقتصاد، ضد مشغّل الذي ينتهك هذه التعليمات


يحق للعاملين الحصول على إستراحات في مكان العمل، حسب طول يوم العمل، اسبوع العمل ونوع العمل

  • يحق للعامل خلال يوم العمل التوقف عن عملة بغرض استخدام المراحيض او الصلاة بدون علاقة بنوع العمل او يوم العمل.
  • إستراحات عاديات (بدون هدف مُحدد) تُمنح للعاملين الذين يعملون 6 ساعات في اليوم على الأقل إذا كانوا يعملون عمل يدوي، وما فوق 8 أو 9 ساعات في اليوم إذا كانوا عاملين اخرين.

إستراحات عادية

  • يستحق العامل في مهنة يدوية والذي يعمل في يوم العمل الذي يمتد ل6 ساعات استراحة على الأقل.
  • العامل الذي لا يعمل في مهنة يدوية، يستحق استراحة عادية (حسب تصريح من وزير الاقتصاد)، في الحالات التالية:
    • عامل الذي لا يعمل في عمل يدوي، إذا كان يعمل 8 ساعات متواصلة في اليوم ، في اسبوع عمل يتكون من 6 أيام.
    • عامل الذي لا يعمل في عمل يدوي إذا كان يعمل 9 ساعات متواصلة في اليوم بدون استراحة، في اسبوع عمل يتكون من 5 ايام.
  • حسب البند 20 من قانون ساعات العمل والراحة يتوقف العمل للراحة لمدة 3/4 ساعة على الأقل وفي عشيّة العيد لمدة -1/2 ساعة على الأقل. خلال الإستراحة يجب ان تكون استراحة متواصلة لمدة نصف ساعة على الأقل.
  • لا تزيد الإستراحة عن 3 ساعات.
  • يحق للعامل خلال هذه الاستراحة الخروج من مكان العمل، إلا إذا كان حضوره في مكان العمل ضروري، وطلب منه صاحب العمل البقاء.
  • لا يشكّل وقت الاستراحة جزءا من ساعات العمل (أي انه لا يحق للعامل الحصول على أجر خلال الإستراحة) إلا إذا طلب صاحب العمل من العامل البقاء في العمل.
  • الاستراحات القصيرة المتفق عليها مع صاحب العمل تشكل جزءا من ساعات العمل، ويتوجب علية الدفع مقابلها.
  • هنالك اماكن عمل جرت فيها العادة او حدد في اتفاقية جماعية ان يوم العمل مدته 9 ساعات، يشمل استراحة متواصلة مدتها 24 دقيقة، أي 8 ساعات و36 دقيقة في اليوم. في حالات كهذه، (بعد تقليص اسبوع العمل ل42 ساعة) مدة يوم العمل خلال 4 أيام في الاسبوع هو حسب 9 ساعات، ويوم واحد يحدده المشغّل يكون حسب 8 ساعات يشمل استراحة متواصلة مدتها 24 دقيقة (أي، 7 ساعات و36 دقيقة).

إستراحة بغرض إستخدام المراحيض

إستراحة للصلاة

  • يحق للعامل الصلاة خلال يوم العمل بحسب متطلبات ديانته.
  • يتم وقت الصلاة في مكان العمل حسب إحتياجات العمل، وبما يتلائم مع ديانة العامل.
  • إستراحات الصلاة ليست جزء من ساعات العمل، ويحق للمشغّل خصم وقت الصلاة من أجر العامل.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا وقت الصلاة في العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.
  • هنالك فروع حددت فيها امور اضافية حول الاستراحات (راجعوا "توسّع" أدناه).
  • يحق لوزير الإقتصاد ان يسمح لبعض المشغلين الخروج عن القانون الذي يتعلق بالإستراحات، إذا رأى ان العمل ان وظيفة العامل أو مصلحته تتطلب ذلك.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح هذا الحق بشكل أوتوماتيكي من قبل المشغّل.
  • إذا ما جرى انتهاك هذا الحق فيمكن تقديم شكوى ضد المشغّل لوحدة تطبيق قوانين العمل في وزارة الإقتصاد. بالإضافة، بإمكانه رفع دعوى قضائية ضد المنتهك في محكمة العمل.

مصادقة بخصوص إستراحات العمل في عمل غير يدوي

  • بالرغم من ان البند 20 من القانون يحدد ان الإستراحة هي حق من يعمل 6 ساعات في اليوم، ولكن البند 23 من القانون يمنح الصلاحية لوزير الإقتصاد ان يخرج عن تعليمات البند 20.
  • بحسب ذلك، نشر وزير الإقتصاد مصادقة عامة التي تسمح بتشغيل عامل الذي لا يعمل بعمل يدوي 8 ساعات بدون أستراحة (من يعمل 6 أيام في الاسبوع).
  • من المهم الإنتباه ان في هذه الحالة يجب دفع المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة عن التشغيل ما بعد-8.6 ساعات في اليوم.
  • حسب تعديل المُصادقة، اذا كان يعمل العامل 5 ايام في الاسبوع، ممكن تشغيله 9 ساعات بدون إستراحة.
  • بالإضافة الى ذلك، تم التحديد في المصادقة انه يوم قبل يوم الراحة الاسبوعية ويوم قبل العيد ممكن تشغيله عامل الذي لا يغمل بعمل يدوي، 7 ساعات بدون إستراحة.

توسّع

عاملي شركات التنظيف والصيانة
  • يجب ان يوفّر المشغّل بواسطة طالب الخدمة مكان مناسب للراحة لكل عامل خلال الإستراحات.
  • العاملين فعليا في أماكن العمل التي يدفع فيها طالب الخدمة لمشغل عاملي التنظيف والصيانة مقابل الإستراحات أكثر من ما هو مطلوب حسب قانون ساعات العمل والراحة، يحق لهم الحصول على مقابل مماثل من المشغّل.
عاملي الفنادق حسب البند 18 من مرسوم التوسّع في فرع الفنادق يحق لعامل في ورديّة عاديّة تتكون من 8 ساعات، الحصول على إستراحة لمدة ساعة على حسابه، ويستطيع خلالها ترك مكان العمل. للعامل الذي عمل بين 3.5 - 6 ساعات يمكن خصم نصف ساعة إستراحة، للعامل الذي يعمل 6 - 11.5 ساعة يمكن خصم إستراحتين، كل واحدة لمدة نصف ساعة، ولعامل الذي يعمل أكثر من -11.5 ساعة يمكن خصم 3 إستراحات، كل واحدة لمدة نصف ساعة، شرطا ان يكون العامل بالفعل إستغل الإستراحة.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية تكافؤ الفرص في العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
مراقِبة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين تقع ضمن مسؤولية وزارة الاقتصاد
مؤسسة الأمان والوقاية الصحية في العمل تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

  • حقوق العمال في موقع وزارة العمل، الرفاه، والخدمات الاجتماعية.

شكر وتقدير

  • معلومات مستقاة من " مرشد قوانين العمل، من إصدار جمعية يَديد.