مقدمة:

يحق للعامل في مهنة يدوية الحصول على استراحة لمدة 45 دقيقة في يوم عمل يتكون من 6 ساعات فما فوق
يحق للعامل الذي لا يعمل في عمل يدوي، الحصول على إستراحة، إذا كان يعمل 8 ساعات متواصلة في اليوم بدون استراحة، في اسبوع عمل ييتكون من 6 أيام، أو إذا ا كان يعمل 9 ساعات متواصلة في اليوم بدون استراحة، في اسبوع عمل يتكون من 5 ايام
لا يحتسب وقت الاستراحة كجزء من ساعات العمل، وصاحب العمل غير ملزم بالدفع مقابل هذا الوقت، إلا إذا طلب من العامل البقاء في مكان العمل
يحق للعامل ان يصلي خلال يوم العمل حسب ديانته وبما يتلائم مع إحتياجات العمل
يمكن تقديم شكوى ضد مشغّل الذي ينتهك هذه التعليمات لوحدة تطبيق قوانين العمل
لتفاصيل إضافية، راجعوا الاستراحات في العمل على موقع ذراع العمل وأيضًا في فقرة التشريعات والإجراءات


يحق للعاملين الحصول على إستراحات في مكان العمل، حسب طول يوم العمل، اسبوع العمل ونوع العمل

  • يحق للعامل خلال يوم العمل التوقف عن عملة بغرض استخدام المراحيض او الصلاة بدون علاقة بنوع العمل او يوم العمل.
  • إستراحات عاديات (بدون هدف مُحدد) تُمنح للعاملين الذين يعملون 6 ساعات في اليوم على الأقل إذا كانوا يعملون عمل يدوي، وما فوق 8 أو 9 ساعات في اليوم إذا كانوا عاملين اخرين.
  • منح الاستراحة في ظل الشروط المحددة هو واجب المشغّل، والعامل لا يمكنه التنازل عنها.
    نصيحة
    يحق للمشغّل تحديد ساعات العمل وفترات الاستراحة في مكان العمل حسب تقديره، وحتى اتخاذ قرار بشأن فترات استراحة إضافية تتجاوز تلك التي ينص عليها القانون.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.
  • هنالك فروع حددت فيها امور اضافية حول الاستراحات (راجعوا "التوسُّع" لاحقًا).
  • يحق لوزير العمل أن يسمح لبعض المشغلين الخروج عن القانون الذي يتعلق بالإستراحات، إذا رأى أن العمل أو وظيفة العامل أو مصلحته تتطلب ذلك.

إستراحات عادية (للراحة والوجبة)

مدة الاستراحة

  • حسب المادّة 20 من قانون ساعات العمل والراحة يتوقف العمل للراحة والوجبة لمدة 3/4 ساعة على الأقل وفي عشيّة العيد لمدة 1/2 ساعة على الأقل. خلال الإستراحة يجب ان تكون استراحة متواصلة لمدة 1/2 ساعة على الأقل.
  • لا تزيد الإستراحة عن 3 ساعات.
  • إذا سُمح للعامل خلال فترة الاستراحة بمغادرة مكان العمل، فوقت الاستراحة ليس جزءًا من ساعات العمل (أي لا يحق للعامل تلقي الأجر أثناء تواجده أثناءالاستراحة).
  • إذا طلب المشغّل من العامل البقاء في العمل أثناء فترة الاستراحة، فيتم اعتبار وقت الاستراحة جزءًا من ساعات العمل، ويحق للعامل الدفع مقابل ذلك الوقت.
  • في أماكن العمل الذي يُتبع فيها يوم عمل مدته 9 ساعات، يشمل استراحة متواصلة مدتها 24 دقيقة، أي 8 ساعات و- 36 دقيقة في اليوم. في حالات كهذه، (عقب تقليص أسبوع العمل لـ 42 ساعة) مدة يوم العمل خلال 4 أيام في الاسبوع هو حسب 9 ساعات، ويوم واحد يحدده المشغّل يكون حسب 8 ساعات يشمل استراحة متواصلة مدتها 24 دقيقة (أي، 7 ساعات و- 36 دقيقة).

استحقاق الاستراحة للعامل في عمل يدوي

يحق للعامل في مهنة يدوية الحصول على استراحة عادية (للراحة والوجبة) خلال يوم العمل من 6 ساعات على الأقل.

استحقاق الاستراحة للعامل في عمل غير يدوي

  • بالرغم من أن المادّة 20 من القانون يحدد ان الإستراحة هي حق من يعمل 6 ساعات في اليوم، ولكن المادّة 23 من القانون يمنح الصلاحية لوزير العمل أن يخرج عن تعليمات المادّة 20.
  • بحسب ذلك، نشر وزير العمل مصادقة عامة التي تسمح بتشغيل عامل الذي لا يعمل بعمل يدوي 8 ساعات بدون أستراحة (من يعمل 6 أيام في الاسبوع). أي أنه، يحق لأي شخص يعمل في عمل غير يدوي لأكثر من 8 ساعات في اليوم، الحصول على استراحة عادية (للراحة والوجبة) إذا كان يعمل في أسبوع عمل من 6 أيام.
  • حسب تعديل المُصادقة، اذا كان يعمل العامل 5 ايام في الاسبوع، ممكن تشغيله 9 ساعات بدون إستراحة. أي أنه، يحق لأي شخص يعمل في عمل غير يدوي لأكثر من 9 ساعات في اليوم، الحصول على استراحة عادية (للراحة والوجبة) إذا كان يعمل في أسبوع عمل من 5 أيام.
  • في اليوم الالذي يسبق يوم الراحة الأسبوعية وفي اليوم الذي يسبق العيد، يمكن تشغيل العامل الذي يعمل بعمل غير يدوي أن يعمل لمدة 7 ساعات دون استراحة.
  • من المهم الإنتباه ان في هذه الحالات يجب دفع بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة للعمل في الساعات التي تتعدى 8.6 ساعات في اليوم، أو للعمل في الساعات التي تتعدى 7.6 ساعات في اليوم الذي تحدد عقب تقليص أسبوع العمل لـ 42 ساعة.
  • بالإضافة الى ذلك، تم التحديد في المصادقة انه يوم قبل يوم الراحة الاسبوعية ويوم قبل العيد ممكن تشغيل العامل الذي لا يعمل بعمل يدوي 7 ساعات بدون إستراحة.

إستراحة بغرض إستخدام المراحيض

إستراحة للصلاة

  • يحق للعامل الصلاة خلال يوم العمل بحسب متطلبات ديانته.
  • يتم وقت الصلاة في مكان العمل حسب إحتياجات العمل، وبما يتلائم مع ديانة العامل.
  • إستراحات الصلاة ليست جزء من ساعات العمل، ويحق للمشغّل خصم وقت الصلاة من أجر العامل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا وقت الصلاة في العمل.


عملية تحصيل الحق

  • يُمنح هذا الحق بشكل أوتوماتيكي من قبل المشغّل.
  • إذا ما جرى انتهاك هذا الحق فيمكن تقديم شكوى ضد المشغّل لوحدة تطبيق قوانين العمل. بالإضافة، يمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك في محكمة العمل اللوائية.

توسُّع

عمال شركات النظافة والصيانة
  • يجب ان يوفّر المشغّل بواسطة طالب الخدمة مكان مناسب للراحة لكل عامل خلال الإستراحات.
  • العاملين فعليا في أماكن العمل التي يدفع فيها طالب الخدمة لمشغل عاملي التنظيف والصيانة مقابل الإستراحات أكثر من ما هو مطلوب حسب قانون ساعات العمل والراحة، يحق لهم الحصول على مقابل مماثل من المشغّل.
عاملي الفنادق حسب المادّة 18 من أمر التوسيع في قطاع الفنادق يحق لعامل في ورديّة عاديّة تتكون من 8 ساعات، الحصول على إستراحة لمدة ساعة على حسابه، ويستطيع خلالها ترك مكان العمل. للعامل الذي عمل بين 3.5 - 6 ساعات يمكن خصم نصف ساعة إستراحة، للعامل الذي يعمل 6 - 11.5 ساعة يمكن خصم إستراحتين، كل واحدة لمدة نصف ساعة، ولعامل الذي يعمل أكثر من -11.5 ساعة يمكن خصم 3 إستراحات، كل واحدة لمدة نصف ساعة، شرطا ان يكون العامل بالفعل إستغل الإستراحة.


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
مفتشة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
ذراع العمل مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل التشغيل وحقوق العاملين
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات