مقدمة:

يحق للأهل المتعاقدين الحصول على ساعة والدية (ساعة الإرضاع) على مدار 4 أشهر بعد انتهاء إجازة الولادة
هذا الامتياز يُعطى لأحد الوالدين وفقًا لاختيارهما
بالإمكان تقاسم الحق (ساعة الوالديّة) بين الزوجين يستطيع كل واحد من الزوجين إستغلال الحق في ايام مختلفة، او ان فقط واحد يستغلها
إذا لم يتقاسم الزوجان الاستحقاق بينهما، ولم يستغل الوالد المختار لتلقي الاستقاق في الأشهر الـ4 الكاملة، يمكن للوالد الآخر الاستفادة من الفترة المتبقية غير المستخدمة
لمعلومات إضافية، راجعوا البنود 7(ج)(3)، 7ج(ب) و 9ج(ج)(1) من قانون عمل النساء
  • يحق للأهل المتعاقدين الحصول على ساعة والدية (ساعة الإرضاع) ويُعنى بذلك: الحق في العمل لساعة واحدة أقل في يوم العمل، دون الخصم من أجر العامل/ة، على مدار الأشهر الـ4 التي تلي انتهاء إجازة الولادة.
  • هذا الامتياز يُعطى لأحد الوالدين وفقًا لاختيارهما.
  • هناك أماكن عمل تم فيها تمديد الاستحقاق لمدة عام من نهاية إجازة الولادة.
  • إبتداءا من-28.08.2016، بالإمكان، بشروط معينة، تقاسم الحق (ساعة الوالديّة) بين الزوجين يستطيع كل واحد من الزوجين إستغلال الحق في ايام مختلفة، او ان فقط واحد يستغلها، كما هو مفصّل أدناه.
  • في كل الأحوال ساعات الوالدية التي يستحقونها الزوجين لا تزيد عن ساعات الوالديّة التي تستحقها المراة لوحدها.
  • لتفاصيل إضافية وأمثلة مفصلة، راجعوا ساعة والدية (ساعة الإرضاع) (فقرة "فترة الإستحقاق لساعة الوالدية").

من هو صاحب الحق؟

  • أحد الوالدين المتعاقدين وفقًا لاختيارهما، بشرط أن يكون مستخدمًا بوظيفة كاملة كالمُتبّع في مكان عمله، أو لـ 174 ساعة على الأقل في الشهر، وفقًا لعدد الساعات الأقل بينهما (يمكن لزوج/ة الوالد استغلال الاستحقاق للفترة المتبقية التي لم يستغلها الزوج الأول).

تقاسم الحق بين الزوجين

  • في حال رغب الزوجان تقاسم الحق بينهما (ساعة الرضاعة/ ساعة الوالديّة)، أو إستغلال الحق فقط من قبل الزوج/ة، يجب عليهما إعلام المشغلين بذلك.
    • يجب على الوالدين تقديم تصريح موقّع الذي يُعلم فيه كل منهما المشغّل عن اختياره/ا في تقاسم حق الوالديّة مع الزوج/ة بما لا يقل عن 21 يوم قبل إنتهاء إجازة الولادة.
    • إذا تأخر الزوجان في تقديم الإستمارة، بإمكانهما تقاسم الحق بينهما فقط بعد مرور 21 يوم من موعد منح التصريح، وفي هذه الفترة يحق للوالدة المنجبة فقط إستغلال الحق.
    • في التصريح يفصّل كل من الوالدين عدد الأيام والأيام العينية خلال الأسبوع التي يرغب بإستغلال الحق فيها، اي تقليص يوم العمل بساعة واحدة. ممكن، ولمرة واحدة إستغلال الحق بشكل مُختلف، بشرط أن يحصل كلّ من الوالدين على موافقة مشغّله.
    • ممكن إجراء تغيير ثابت في إستغلال الحق في ساعة الوالديّة. لذلك يجب على الزوجين منح المشعلين مجددا إستمارة تصريح، ويكون التغيير ساري المفعول بعد 21 يوم. إذا كان واحد من الزوجين يعمل في نظام الورديات، يدخل التغيير حيّز التنفيذ شهر بعد تقديم التصريح الجديد.
  • العاملون بنظام الورديات في قطاع الصناعة أو في قطاع الفنادق - عاملة وزوجها وأحدهما يعمل في نظام الورديات في قطاع الصناعة او في قطاع الفنادق، يحق لهما إستغلال حق ساعة الوالديّة بشكل غير متواصل، أي بدلا من أيام ثابتة في الاسبوع، يتم تحديد فترات مُتواصلة يستغل فيها كل واحد حقه ويتغيب ساعة عن عمله، شرط أن تكون كل فترة 3 أسابيع على الأقل. إذا وافق مشغّل العامل الذي يعمل بنظام الورديات ان يعمل العامل لفترات أقل، فإن ذلك ممكن.
مثال
يعمل أحد الزوجين بنظام الورديات في قطاع الفنادق، وتمت الموافقة على ان يستغل الزوج الحق في الأسابيع الثلاث الاولى، أما في الأسابيع الثلاث التي تليها يحصل الزوج الثاني على الحق، وبعدها الزوج الأول وهلمّ جرّاَ. (في كل مرة يستغل أحد الزوجين الحق خلال 3 أسابيع على الأقل قبل ان ينقله للزوج الثاني، بإستثناء الحالات التي يوافق فيها مشغّل العامل بنظام الورديات، على فترات أقصر).
  • في كل الأحوال، لا يزيد عدد ساعات الوالدية التي يحق للزوجين استغلالها عن عدد ساعات الوالدية التي يحق للوالدة المنجبة استغلالها لوحدها.
  • إذا لم يتقاسم الزوجان الاستحقاق بينهما، ولم يستغل الوالد المختار لتلقي الاستقاق في الأشهر الـ4 الكاملة، يمكن للوالد الآخر الاستفادة من الفترة المتبقية غير المستخدمة.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق بشكل تلقائي.

من المهمّ أن تعرف

  • هذا الحق يُعطى للوالد/ة المتعاقد، والمُستخدم بوظيفة كاملة، بغض النظر عن أقدميته في مكان العمل.



منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات