يحق للأهل المتعاقدين الحصول على ساعة والدية (ساعة الإرضاع) على مدار 4 أشهر بعد انتهاء إجازة الولادة
هذا الامتياز يُعطى لأحد الوالدين وفقًا لاختيارهما
بالإمكان تقاسم الحق (ساعة الوالديّة) بين الزوجين يستطيع كل واحد من الزوجين إستغلال الحق في ايام مختلفة، او ان فقط واحد يستغلها
إذا لم يتقاسم الزوجان الاستحقاق بينهما، ولم يستغل الوالد المختار لتلقي الاستقاق في الأشهر الـ4 الكاملة، يمكن للوالد الآخر الاستفادة من الفترة المتبقية غير المستخدمة
لتفاصيل إضافية، راجعوا البنود 7(ج)(3)، 7ج(ب) و 9ج(ج)(1) من قانون عمل النساء
باختصار
- يحق للأهل المتعاقدين الحصول على ساعة والدية (ساعة الإرضاع) ويُعنى بذلك: الحق في العمل لساعة واحدة أقل في يوم العمل، دون الخصم من أجر العامل/ة، على مدار الأشهر الـ4 التي تلي انتهاء إجازة الولادة.
- هذا الامتياز يُعطى لأحد الوالدين وفقًا لاختيارهما.
- هناك أماكن عمل تم فيها تمديد الاستحقاق لمدة عام من نهاية إجازة الولادة.
- إبتداءا من-28.08.2016، بالإمكان، بشروط معينة، تقاسم الحق (ساعة الوالديّة) بين الزوجين يستطيع كل واحد من الزوجين إستغلال الحق في ايام مختلفة، او ان فقط واحد يستغلها، كما هو مفصّل أدناه.
- في كل الأحوال ساعات الوالدية التي يستحقونها الزوجين لا تزيد عن ساعات الوالديّة التي تستحقها المراة لوحدها.
- لتفاصيل إضافية وأمثلة مفصلة، راجعوا ساعة والدية (ساعة الإرضاع) (فقرة "فترة الإستحقاق لساعة الوالدية").
من هو صاحب الحق؟
- أحد الوالدين المتعاقدين وفقًا لاختيارهما، بشرط أن يكون مستخدمًا بوظيفة كاملة كالمُتبّع في مكان عمله، أو لـ 174 ساعة على الأقل في الشهر، وفقًا لعدد الساعات الأقل بينهما (يمكن لزوج/ة الوالد استغلال الاستحقاق للفترة المتبقية التي لم يستغلها الزوج الأول).
تقاسم الحق بين الزوجين
- في حالة رغبة الزوجين في تقاسم استغلال ساعة الوالدية بينهما (من خلال تقسيم أيام الأسبوع التي يحق لكلٍّ منهما فيها تقليل ساعة من يوم العمل)، أو اذا سيستغل الحق فقط الزوج أو الزوجة الوالدة، فعليهما إبلاغ مشغّليهما بذلك.
- يجب على كلٍّ من الزوجين أن يقدّم لمشغّله، ليس أكثر من 21 يومًا قبل انتهاء إجازة الولادة، تصريحًا موقّعًا وفق استمارة التصريح بشأن استغلال الحق بساعة الوالدية مع الزوج أو الزوجة.
- إذا قدّم الزوجان استمارة التصريح في موعد متأخر أكثر، فسيُسمح لهما بتقاسم الحق فقط بعد مرور 21 يومًا من تاريخ تقديم التصريح، وفي هذه الفترة ستكون الوالدة وحدها هي المخوّلة باستغلال الحق.
- في التصريح، يُفصّل كلٌّ من الزوجين الأيام المحددة في أسبوع العمل التي سيستغل فيها الحق بالتغيّب لمدة ساعة واحدة. يمكن القيام بتغيير لمرة واحدة عن محتوى التصريح واستغلال الحق بطريقة مختلفة، ولكن لهذا الغرض يجب على كل زوج الحصول على موافقة مشغّله.
- يمكن إجراء تغيير دائم في كيفية استغلال الحق لساعة الوالدية. وللقيام بذلك، يجب على الزوجين تقديم استمارة تصريح جديدة لمشغّليهما، وسيدخل التغيير حيّز التنفيذ بعد 21 يومًا. وإذا كان أحد الزوجين يعمل بنظام الورديات، سيدخل التغيير حيّز التنفيذ بعد شهر من تقديم التصريح الجديد.
- العاملون بنظام الورديات في قطاع الصناعة أو في قطاع الفنادق – عاملة وزوجها أو زوجتها، إذا كان أحدهما يعمل بنظام الورديات في قطاع الصناعة أو قطاع الفنادق، يجوز لهما الحصول على الحق بطريقة مختلفة: بدلاً من أيام ثابتة في الأسبوع، تُحدد فترات متتالية يستغل فيها كلٌّ منهما الأهلية ويتغيّب عن عمله لمدة ساعة واحدة، على أن تستمر كل فترة على الأقل 3 أسابيع. وإذا وافق مشغّل الزوج أو الزوجة الذي يعمل بنظام الورديات على فترات أقصر، يمكن السماح بذلك.
- في جميع الحالات، لا يجوز أن تتجاوز حصة ساعات الوالدية التي يحق للزوجين استغلالها معًا، مقدارَ ساعات الوالدية التي كانت العاملة تستحق استغلالها لوحدها.
- إذا لم يتقاسم الزوجان الاستحقاق بينهما، ولم يستغل الوالد المختار لتلقي الاستقاق في الأشهر الـ4 الكاملة، يمكن للوالد الآخر الاستفادة من الفترة المتبقية غير المستخدمة.
عملية تحصيل الحق
- يُمنح الحق بشكل تلقائي.
من الجدير أن نعرف
- هذا الحق يُعطى للوالد/ة المتعاقد، والمُستخدم بوظيفة كاملة، بغض النظر عن أقدميته في مكان العمل.