مقدمة:

على المشغّل أن يعرض إعلانا مفصلا حقوق العامل الرئيسية بموجب قانون الحد الأدنى من الاجور، في مكان واضح للعيان في مكان العمل
يتوجب على المشغّل الذي لديه عمال خارج المكتب، تزويدهم بهذا الاعلان، بالإضافه لعرضه في مكان العمل
في حال لم يقم المشغل بواجبه هذا، يمكن تقديم شكوى ضده وإرسالها إلى وحدة تفيذ وتطبيق القوانين في وزارة الاقتصاد
من الممكن أن يدفع المشغل غرامة مالية إذا لم يقم بهذا الواجب
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 6(ب) من قانون الحد الأدنى من الاجور وأيضا مرسومات الحد الأدنى من الأجور (إعلان حول الحقوق الأساسية للعامل بحسب القانون) لعام 2005


بحسب البند 6 ب من قانون الحد الأدنى من الأجور، ينبغي على المشغل أن يعرض في مكان العمل، إعلانا للعاملين يحتوي بشكل مفصل على حقوق العامل الأساسية بحسب القانون.

من هو صاحب الحق؟

  • كافة العمال.
  • واجب عرض الإعلان يسري على كافة المشغلين، مع ذلك:
  • يُسمح للمشغل الذي يعمل لديه أقل من 6 عاملين أن يعرض الإعلان عن طريق إرساله إلى العاملين لدى حصولهم على الراتب الأول بعد عملهم لديه، وعلى الراتب الأول بعد تحديث مبلغ الحد الأدنى من الأجور بحسب القانون، عوضا عن عرض الإعلان في مكان واضح للعيان في العمل.
  • يُعفى المشغل الذي لديه عاملون ليس لغرض العمل او تزويد الخدمات العمومية ، من نشر هذا الاعلان


عملية تحصيل الحق

  • المشغّل يقوم بعرض الإعلان كما ذكر أعلاه.
  • ينبغي على المشغل الذي يعمل جميع العاملين لديه أو قسم منهم، خارج مكان العمل، أن يرسل الإعلان إلى العاملين لدى حصولهم على راتبهم الأول بعد عملهم لديه، وأيضا لدى حصولهم على الراتب الأول بعد تحديث مبلغ الحد الأدنى من الأجور بحسب القانون، هذا بالإضافة إلى عرض إعلان في مكان العمل وفي مكان بارز حول هذه الحقوق.
  • للاطلاع على صيغة الإعلان حول الحد الأدنى من الأجور راجعوا عرض إعلان الحد الأدنى من الأجور في مكان العمل على موقع ذراع العمل.
  • في حال لم يقم المشغل في واجبه هذا يمكن تقديم شكوى ضده لدى وحدة تنفيذ وتطبيق القوانين.
تحذير
تغيير في قيمة الحد الأدنى من الأجور للساعة جرّاء تقليص أسبوع العمل الى 42 ساعة أسبوعية في نيسان-أبريل 2018
حسب قرار طاقم المراقبة بهدف ايضاح بنود في أمر التوسيع حول تقليص أسبوع العمل في السوق أن الحد الأدنى من الأجور للساعة يحسب بعد تقسيم أجر الحد الأدنى الشهري (5٬300 شيكل جديد) على 182 بدلا من 186، و 29.12 شيكل جديد للساعة (بدلا من 28.49 شيكل جديد).
مع هذا، بموجب القانون، ما زال الحد الأدنى للأجور للساعة يحتسب كالحد الأدنى للأجور في الشهر مقسوم على 186، أي 28.49 شيكل جديد للساعة.
كما يشير موقع وزارة العمل الى أن الحد الأدنى من الأجور للساعة هو 29.12 شيكل جديد للساعة، وعلى المشغّلين دفع هذا الأجر. رغم ما سبق، وحتى تغيير قانون الحد الأدنى من الأجور أو صدور قرار عن محكمة العمل، لن تتخذ اجراءات جنائية أو إدارية ضد مشغّلين يستمرون بدفع 28.49 شيكل جديد.
لتفاصيل إضافية، راجعوا أسئلة وأجوبة لعمال ومشغّلين حوق تقليص أسبوع العمل لـ 42 ساعة.

من المهمّ أن تعرف

  • من الممكن أن يدفع المشغل غرامة مالية إذا لم يقم بهذا الواجب.

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات