على المشغّل أن يعرض إعلانا مفصلا حقوق العامل الرئيسية بموجب قانون الحد الأدنى من الأجور، في مكان واضح للعيان في مكان العمل
يتوجب على المشغّل الذي لديه عمال خارج المكتب، تزويدهم بهذا الاعلان، بالإضافه لعرضه في مكان العمل
من الممكن أن يدفع المشغل غرامة مالية إذا لم يقم بهذا الواجب

باختصار

  • ينبغي على المشغل أن يعرض في مكان العمل، إعلانا للعاملين يحتوي بشكل مفصل على حقوق العامل الأساسية بحسب قانون أجر الحد الأدنى.

من هو صاحب الحق؟

  • كافة العمال.
  • واجب عرض الإعلان يسري على كافة المشغلين، مع ذلك:
  • يُسمح للمشغل الذي يعمل لديه أقل من 6 عاملين أن يعرض الإعلان عن طريق إرساله إلى العاملين لدى حصولهم على الراتب الأول بعد عملهم لديه، وعلى الراتب الأول بعد تحديث مبلغ الحد الأدنى من الأجور بحسب القانون، عوضا عن عرض الإعلان في مكان واضح للعيان في العمل.
  • يُعفى المشغل الذي لديه عاملون ليس لغرض العمل او تزويد الخدمات العمومية ، من نشر هذا الاعلان

عملية تحصيل الحق

  • على المشغّل أن يعلق وينشر الإعلان في مكان بارز للعيان في مكان العمل.
  • ينبغي على المشغل الذي يعمل جميع العاملين لديه أو قسم منهم، خارج مكان العمل، أن يرسل الإعلان إلى العاملين لدى حصولهم على راتبهم الأول بعد عملهم لديه، وأيضا لدى حصولهم على الراتب الأول بعد تحديث مبلغ الحد الأدنى من الأجور بحسب القانون، هذا بالإضافة إلى عرض إعلان في مكان العمل وفي مكان بارز حول هذه الحقوق.
  • للاطلاع على صيغة الإعلان حول الحد الأدنى من الأجور راجعوا عرض إعلان الحد الأدنى من الأجور في مكان العمل على موقع وزارة العمل. وهي متلائمة مع أسبوع العمل المكون من 43 ساعة عمل ويجب ملاءمتها لأسبوع عمل مكون من 42 ساعة عمل وللحد الأدنى من الأجور للساعة والذي يعادل 1/182 من أجر الحد الأدنى الشهري.
  • في حال لم يقم المشغل بنشر البلاغ كما يجب يوصى بالتوجه اليه ومطالبته بذلك.
  • إذا أصر على رفضه يمكن تقديم شكوى ضده في وزارة العمل.

من الجدير أن نعرف

  • من الممكن أن يدفع المشغل غرامة مالية إذا لم يقم بهذا الواجب.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات