مقدمة:

يحق لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح المُستخدَمين خلال أيام العيد الخاص بديانتهم الحصول على زيادة بنسبة 50% من أجرهم مقابل العمل خلال العيد
يحق أيضَا للعامل المُستخدم في يوم العيد الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر، والذي لا يُخصم من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحسابه
للمزيد من المعلومات، راجعوا البند 32 منأمر التوسيع في قطاع القاعات ومتنزهات الأفراح في إسرائيل


يحق لعمال القاعات ومتنزهات الأفراح الحصول على بَدَل مقابل تشغيلهم في أيام العيد.

  • ينعكس هذا البَدل في إعطاء إضافة بنسبة 50% من الأجر العادي للعامل، بالإضافة إلى يوم راحة بديل ومدفوع الأجر (يتقاضى العامل مقابله أجرًا عاديًا، ولا يُخصَم من مجمل أيام الإجازة السنوية المتراكمة لحساب العامل).

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق تلقائياً من قبل المشغّل.
  • في حالة انتهاك الحق، بامكان العامل رفع دعوى للحصول على تعويضات من المشغّل.
  • ايضا إن لم يفٍ المشغّل بواجبه في دفع الإضافات مقابل العمل في الراحة الأسبوعية، يمكن رفع شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات