يستحق العاملون في القاعات ومتنزهات الأفراح الذين يشتغلون خلال يوم العيد إضافة بنسبة 50% على أجرهم مقابل عملهم في العيد، بالإضافة إلى يوم راحة بديل، مثلهم مثل جميع العاملين في سوق العمل
العمال الذين يعملون بأجر الساعة أو على أساس يومي يستحقون أيضًا، كالعمال الشهريين، أجرًا مقابل الراحة البديلة، وذلك خلافًا لسائر العمال بالساعة واليومية

باختصار

  • يستحق العاملون في القاعات ومتنزهات الأفراح، كسائر العاملين في سوق العمل، أجرًا مرتفعًا مقابل تشغيلهم في العيد كما يستحقون يومَ راحة بديل.
  • جميع العمال - العمال بأجر الساعة، العمال بأجر يومي والعمال بالراتب الشهري - يحصلون على أجر مقابل يوم الراحة البديل ولا يُخصم منهم يوم إجازة من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لديهم.

الأجر مقابل العمل في العيد

  • كسائر العاملين في سوق العمل، تكون قيمة الأجر المرتفع بإضافة نسبتها 50% على الأجر العادي للعامل:
    • العامل براتب شهري ثابت - يحصل على راتبه الشهري الثابت بإضافة 50% من قيمة يوم العمل عن كل يوم عيد عمل فيه.
    • العامل بأجر الساعة - يحصل على إضافة بنسبة 50% من أجره بالساعة عن كل ساعة عمل فيها في العيد، أي يكون أجر الساعة في العيد 150% من الأجر العادي.
    • العامل بأجر يومي - يحصل على أجر بنسبة 150% من أجره اليومي عن كل يوم عيد عمل فيه.
  • العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا والذين شُغِّلوا في العيد رغمًا عنهم ("بالإكراه")، يستحقون الحصول بالإضافة إلى ذلك على مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجرهم اليومي، أي ما مجموعه أجر بنسبة 250% من أجرهم العادي.
إنتبهوا
تعطي المحاكم لتعريف التشغيل بالإكراه تفسيرًا واسعًا جدًا، وإذا وصل الخلاف بين صاحب العمل والعامل إلى محكمة العمل، فإن صاحب العمل هو الذي يجب عليه إثبات أن العامل اشتغل برغبته. أما إذا لم ينجح المشغّل في إثبات ذلك، فيُعتبر العامل كمن أُجبر على العمل في ذلك اليوم.

الراحة البديلة

  • كسائر العاملين في سوق العمل، يستحق من يعملون يوم العيد الحصول على يوم راحة بديل (أو عدد من ساعات الراحة البديلة عن كل ساعة عملوا فيها في العيد).
    • بالنسبة للعاملين براتب شهري - لا يُخصم يوم الراحة من رصيد أيام إجازتهم، ولا يُدفع عنه أجر خاص.
    • العاملين بأجر يومي أو بأجر الساعة - يستحقون الحصول على أجر مقابل يوم الراحة البديل أو مقابل ساعات الراحة البديلة، وذلك خلافًا لمن يعملون على أساس الساعة أو اليوم في قطاعات أخرى حيث لا تمنح الراحة البديلة أي أجر.

من هو صاحب الحق؟

إنتبهوا
بالنسبة للعامل اليهودي، أيام العيد هي الأعياد اليهودية، وبالنسبة للعامل غير اليهودي، أيام العيد هي الأعياد اليهودية أو أعياد ديانته، حسب اختياره. لقوائم الأعياد المختلفة، انظروا هنا.

عملية تحصيل الحق

  • يجب على المشغّل دفع أجر مُضاعف لمن عمل في أيام الأعياد، ومنحه يوم راحة بديل.
  • إذا لم يدفع المشغّل الأجر المُضاعف، أو لم يمنح يوم راحة بديل، يُستحسن التوجّه إليه وإبلاغه بالحق.
  • إذا رفض المشغّل دفع الأجر المُضاعف أو منح يوم راحة بديل، يمكن للعامل تقديم شكوى لوزارة العمل أو تقديم دعوى لمحكمة العمل أو فعل الأمرين معًا.
إنتبهوا
عمال المقاول
إذا أخلّت شركة المقاولات التي تشغّل العامل بواجب دفع الأجر المُضاعف مقابل العمل في أيام الأعياد، أو بواجب إتاحة يوم راحة بديل، يمكن للعامل، في ظروف معينة، رفع دعوى ضدها وضد مكان العمل الذي يؤدي فيه عمله فعليًا. لمزيد من التفاصيل اضغطوا هنا.

من الجدير أن نعرف

  • يستحق العاملون براتب شهري الذين لا يعملون في العيد، راتبهم الشهري الثابت عن ذلك الشهر، رغم أنهم لم يعملوا في أيام العيد.
  • العاملون حسب الساعة أو اليومية الذين لا يعملون في العيد، قد يستحقون مستحقات الأعياد.
  • لمزيد من المعلومات حول حقوق العمال في الأعياد انظروا نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات