يحقّ للعاملة استمرار مقتطعات المشغّل لصناديق التوفير المختلفة (التأمين التقاعدي، صندوق الاستكمال وصناديق التوفير للتقاعد) خلال فترة حماية الحمل أيضًا، وذلك إذا كانت تستوفي شروط الاستحقاق المفصّلة لاحقًا
يتمّ الدفع لصناديق التوفير للتقاعد وفقًا لنسبة الاقتطاع العاديّة، ووفقًا للأجر العادي الذي كان يُدفَع للعاملة لو استمرّت في عملها في فترة استحقاقها لمخصصات حماية الحمل
إذا اعتادت العاملة على اقتطاع الدفعات لصناديق التوفير للتقاعد، عليها أن تودع لدى المشغّل الدفعات المترتّبة عليها، وعلى المشغّل أن يحوّل هذه الدفعات لصندوق التوفير للتقاعد خلال 7 أيّام من موعد إيداعها لديه
حتى وإن أودعت العاملة الأموال لدى المشغّل في موعد متأخّر، فالمشغّل ملزَم بتحويل الدفعات المترتّبة عليه
راجعوا المادّة 7أ من قانون عمل النساء وأيضًا أنظمة عمل النساء (مواعيد وقواعد الدفعات لصندوق التوفير للتقاعد)، لعام 2008

باختصار

يحقّ للعاملة المتواجدة في فترة حماية الحمل استمرار مقتطعات المشغّل لصناديق التوفير للتقاعد (التأمين التقاعدي، صندوق الاستكمال وصناديق التوفير للتقاعد خلال فترة حماية الحمل أيضًا، وذلك إذا كانت تستوفي شروط الاستحقاق المفصّلة لاحقًا.

  • يتمّ الدفع لصناديق التوفير للتقاعد وفقًا لنسبة الاقتطاع العاديّة، ووفقًا لأجر العمل العادي الذي كان يُدفَع للعاملة لو استمرّت في عملها في فترة استحقاقها لمخصصات حماية الحمل:
    • أجر العمل لعاملة شهريّة هو أجر العمل الشهري الذي كانت ستتقاضاه العاملة لو عملت خلال الفترة التي تكون فيها مستحقّة لمخصصات حماية الحمل.
    • أجر العمل لعاملة يوميّة أو عاملة بحسب الساعة هو أجر العمل المعدّل خلال الأشهر الـ 6 التي سبقت الفترة التي تكون فيها مستحقّة لمخصّصات حماية الحمل.

من هو صاحب الحق؟

  • عاملة استوفت كلّ الشروط التالية:
    1. عملت لدى المشغّل 6 أشهر على الأقل قبل بداية الحمل.
    2. يحقّ لها الحصول على مخصصات حماية الحمل من مؤسّسة التأمين الوطني.
    3. اعتاد المشغّل على اقتطاع الدفعات لها لصندوق التوفير للتقاعد (صندوق التوفير للتقاعد، صندوق التقاعد، تأمين المدراء أو صندوق الاستكمال) قبل أن تكون في فترة حماية الحمل.
    4. دفعت خلال فترة حماية الحمل الدفعات المترتّبة عليها (إن وُجِدت).

عملية تحصيل الحق

  • يجب على العاملة أن تقدّم للمشغّل شهادة من مؤسّسة التأمين الوطني على فترة الاستحقاق لمخصّصات حماية الحمل.
  • إذا اعتاد المشغّل فقط على دفع الدفعات لصناديق التوفير للتقاعد، عليه الاستمرار في الدفع لصناديق التوفير للتقاعد هذه في المواعيد والنسب التي دفعها قبل خروج العاملة إلى فترة حماية الحمل.
  • إذا اعتاد المشغّل والعاملة التشارك بالمقتطعات (مثلا عند خصم جزء العاملة من الأجر):
    • يجب على العاملة أن تودع لدى المشغّل الدفعات المترتّبة عليها، في موعد لا يتعدّى تاريخ 9 من كلّ شهر بعد الشهر الذي دُفِع عنه الأجر.
    • إذا دفعت العاملة الدفعات المترتّبة عليها في موعد متأخّر، فالمشغّل ملزَم بتحويل الدفعات المترتّبة عليه، وبتحويل حصّة العاملة خلال 7 أيّام من الموعد الذي أودعت فيه الدفعات لديه.
    • إن لم تقتطع العاملة الدفعات المترتّبة عليها، لن يكون المشغّل ملزَمًا باقتطاع حصّته في هذه الفترة.

مكافآت ضريبية على المقتطعات

مثلًا
عاملة تتقاضى 20,000 شيكل جديد وتحصل على مخصصات حماية حمل بقدر 10,000 شيكل جديد
  • يقتطع المشغّل لمركب المخصصات في التأمين التقاعدي 6.5% من الأجر (1,300 شيكل جديد هم 6.5% من 20,000 شيكل جديد)، ولكن الاعفاء من ضريبة الدخل يمنح للعاملة فقط حتى حد أقصى هو 7.5% من المخصصات (750 شيكل جديد). هذا بخلاف الحد الأقصى قبل حماية الحمل الذي كان 7.5% من الأجر (أي 1,500 شيكل جديد هي 7.5% من 20,000 شيكل جديد) وفي هذه الحالة، الإعفاء يكون على كل الاقتطاعات (لأنها أقل من الحد الأقصى).
  • المشغّل يقتطع لصندوق الاستكمال 7.5% من الأجر (1,500 شيكل جديد هي 7.5% من 20,000 شيكل جديد)، ولكن الإعفاء من ضريبة الدخل يمنح للعاملة فقط على 7.5% من المخصصات (أي 750 شيكل جديد وهي 7.5% من 10,000 شيكل جديد).
  • أيضاً الإعفاء من الضريبة على الأرباح يمنح فقط مقابل الاقتطاعات المحسوبة من المخصصات، أي 2.5% (اقتطاعات العاملة) و7.5% (اقتطاعات المشغل) من 10,000 شيكل جديد وليس من 20,000 شيكل جديد.

من المهم أن تعرف

  • يجب على المشغّل ارسال بلاغ للعاملة يشرح الإرشادات بحسب هذه الاستمارة، خلال وقت معقول بعد أن علم بخصوص الحمل.
  • في استمارة 106 يجب على المشغل أن يقوم بفصل الأجر المدفوع فعلاً والمقتطعات مقابله للتأمين التقاعدي وصندوق الاستكمال، وبين المدفوعات التي اقتطع وفقها أموال للتأمين التقاعدي وصندوق الاستكمال في فترة الأحقية لمخصصات حماية الحمل.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

المراكز الحكومية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات