تمكث المرأة الحامل في حماية الحمل إذا تطلب الأمر ذلك حفاظا على حالتها الصحية أو حالة جنينها
يحق للعاملة التي تتغيب عن عملها بسبب حماية الحمل لمدة 30 يوم على الأقل الحصول على مخصصات حماية الحمل من مؤسسة التأمين الوطني
العاملة التي تتغيب عن العمل بسبب حالتها الطبية نتيجة الحمل، لكنها لا تملك استحقاق مخصصات حماية الحمل، يحق لها عندئذ الحصول على رسوم المرض من المشغل.
ملخّص
"حماية الحمل" هي حالة طبية تنبع من الحمل، وتحمل في طياتها مخاطر على المرأة الحامل أو على الجنين، وهي أيضا الحالة التي يتولد فيها " خطر" على المرأة أو جنينها بسبب نوع العمل، ومكان تنفيذه، أو طريقة تنفيذه، ولا يتوفر لدى المشغّل عملا بديلا وملائما.
- تدفع مؤسسة التأمين الوطني مخصصات حماية الحمل بموجب شروط الاستحقاق للعاملة التي تغيبت عن عملها بسبب حماية الحمل لمدة 30 يوما على الأقل.
- العاملة التي تغيبت عن عملها بسبب حالتها الطبية التي تنبع من الحمل ولا يحق لها الحصول على مخصصات حماية الحمل تستحق الحصول على مستحقات المرض من المشغل على حساب أيام المرض المتراكمة لصالحها إلى حين استغلال هذه الأيام استغلالا كاملا.
- العاملة التي أقر طبيب أن نوع عملها أو مكان تنفيذ العمل أو طريقة تنفيذه لا تسمح لها بالقيام بعملها بسبب كونها حامل وعي غير مستحقة لمخصصات حماية الحمل يمكنها الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر. لمزيد من المعلومات راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه.
- العاملة المتواجدة في حماية الحمل تستحق الحقوق ذاتها الممنوحة للعاملات الحوامل، مثل: الحماية من الإقالة أو المساس بحجم الوظيفة، لمزيد من المعلومات راجعوا بوابة الحمل والولادة.
تراكم الحقوق خلال فترة حماية الحمل
- البند 7(ج)(1) لقانون عمل النساء يحدد بأن التغيب عن العمل بسبب حماية الحمل لا تمس بالحقوق المتعلقة بالأقدمية للعاملة (منها مثلا حساب تعويضات الإقالة، أيام البلاغ المسبق بالإقالة). لمويد من المعلومات راجعوا דמ (ב"ש) 2816/04 (على موقع نيفو).
مقتطعات لصندوق التوفير للتقاعد
- العاملة في حماية الحمل التي عملت لدى نفس المشغل أو في نفس مكان العمل لمدة 6 أشهر على الأقل قبل بدء العمل وقام مشغلها باقتطاع الموال عنها لصندوق التوفير للتقاعد، عليها أن تودع شهريا حصتها في مقتطعات التوفير للتقاعد (والتقاعد، صندوق التوفير للتقاعد, وصندوق الاستكمال) لدى المشغل.
- خلال 7 أيام من اليوم الذي ينقل فيه المال من العاملة الى المشغّل، يترتب على المشغّل أن ينقل حصته وحصتها لصندوق التوفير للتقاعد.
- للمزيد من التفاصيل راجعوا مقتطعات لصناديق الادخار والتقاعد خلال فترة " حماية الحمل".
مراكمة الأقدمية لمستحقات النقاهة
- ينص قانون عمل النساء على أن الغياب بسبب حماية الحمل لا يمسّ بالحقوق المتعلقة بالأقدمية للعاملة (راجعوا البند 7(ج)(1) للقانون)، وعليه يجب الأخذ بالحسبان فترة حماية الحمل لدى حساب رسوم النقاهة.
- مع ذلك فهناك نقاش حاد بين القضاة فيما إذا كانت فترة حماية الحمل تؤخذ بحساب سنوات الأقدمية وأن العاملة تستحق مستحقات النقاهة عن كل فترة حماية الحمل. من جهة، هناك عدة قرارات لمحكمة العمل اللوائية التي أقرت حق العاملة لمستحقات النقاهة عن فترة حماية الحمل ومن جهة أخرى، عدة قرارات تشير الى أن فترة حماية الحمل تؤخذ في حسبان مرور سنة أقدمية على تشغيل العاملة وبذلك حقها المبدئي في الحصول على النقاهة ولكنها لا تحتسب في حساب مستحقات النقاهة.
للتوسع راجعوا قائمة الحكام القضائية. لم تصدر بعد سابقة قانونية ملزمة عن محكمة العمل القطرية.
أيام العطلة
- عدد أيام الهطلة السنوية التي تستحقها العاملة التي مكقت في فترة حماية الحمل يتحدد بموجب أيام العمل التي عملتها فعليا خلال السنة التقويمية أياها. لمعلومات حول حساب أيام العطلة المستحقة راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية.
مثال
- عاملة عملت بوظيفة كاملة 5 أيام في الأسبوع وبدأت بالعمل بتاريخ 01.01.2015.
- في العام 2017 (السنة الثالثة من عملها) مكثت في فترة حماية الحمل وعملت فعليا 100 يوم فقط خلال السنة.
- بما أن علاقة العمل لم تنقطع واستمر تراكم الحقوق تكون فترة الاستحقاق الكاملة للعاملة 16 يوم عطلة كما لو انها عملت على مدار سنة كاملة.
- لكن بما أنها عملت فعليا ما يقل عن 200 يوم في العام نفسه،قتكون مستحقة لنسبة معينة من أيام العطلة الكاملة، بحسب نسبة أيام العمل الفعلية من أصل 200 يوم.
- تستحق العاملة 8 أيام عطلة ( أي 6 أيام صافية) عن سنة 2017 بموجب المعادلة الحسابية التالية: 100 قسمة 200 ضرب 16 (عدد الأيام الكامل) - ما مجمله 8 أيام عطلة كاملة ( نشمل الجمهة والسبت)، والتي تعادل 6 أام عطلة صافية.
حقوق أخرى
- لا يتطرق القانون الى حقوق اجتماعية أخرى، مثل: هدية العيد (للعاملة التي تمكث في إجازة الولادة، وقررت محكمة العمل الفطرية أنه يجب لا يمكن التمييز ضد عاملات في إجازة الولادة عند تقديم هدية للعيد).
استحقاق مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد خلال فترة حماية الحمل
- يسمح جزء من صناديق التقاعد في إسرائيل للعاملة المتواجدة في حماية الحمل الحصول على مخصصات إعاقة من صندوق التقاعد (تقاعد الإعاقة) إذا تضررت قدرتها على العمل بسبب وضعها لفترة أكبر من 90 يوم (أو لفترة أقصر إذا سمحت شروط الصندوق بذلك).
- من تتلقى مخصصات إعاقة لا تستحق الحصول على الحصول على مخصصات حماية الحمل من مؤسسة التأمين الوطني.
- إذا استحقت العاملة الحصول على تقاعد الإعاقة، لا يجب عليها ولا على المشغّل ارسال مقتطعات لصندوق التقاعد (جزء المشغّل وجزء العاملة) خلال هذه الفترة. صندوق التقاعد هو الذي يدفع هذه المبالغ ويودعها في توفير التقاعد للعاملة خلال فترة حصولها على مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد.
- لتفاصيل إضافية حول شروط الأحقية وإجراءات الحصول على مخصصات الإعاقة من صندوق التقاعد، راجعوا:
من هو صاحب الحق؟
- النساء خلال فترة حماية الحمل
عملية تحصيل الحق
- على العاملة تقديم المصادقات الطبية التي تُظهر أن تغيبها عن العمل يعود لحالتها الطبية المنبثقة عن الحمل، أو بسبب التخوف من أن مكان العمل قد يعرّضها أو يعرض جنينيها للخطر.
- إذا ما تغيبت العاملة لمدة تزيد عن 30 يوما، فعليها تقديم طلب لـ مخصصات حماية الحمل من مؤسسة التأمين الوطني، وترفِقُ معها المصادقات الطبية المذكورة آنفاً.
من المهمّ أن تعرف
- يحق للعاملة التي لا تتواجد في فترة حماية الحمل، لكن الطبيب صادق لها على ان نوع العمل، ومكان تنفيذه، أو طريقة تنفيذه يشكّل خطرا عليها او على الجنين، او يمنعها من أداء عملها، الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر لعاملة حامل تغيبت عن عملها بسبب نوع العمل، مكانه أو طبيعة تنفيذه.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
| الإسم | موقع | البريد الإلكتروني | الهاتفالهاتف |
|---|---|---|---|
| خط الرد الحكومي المركزي | موقع | البريد الإلكتروني | |
| خدمة الاستشارة للمواطن | موقع | إستمارة توجّه | |
| تبليغ عن التمييز في العمل | موقع | البريد الإلكتروني |
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- حساب مخصصات حماية الحمل لعاملة عادت من إجازة ولادة على أساس الأجر العادي الذي كانت ستحصل عليه لو انها لم تخرج في إجازة الولادة
- דמ (ב"ש) 2816/04 - فترة الغياب بسبب حماية الحمل تتراكم لحساب أقدمية النقاهة وتستحق العاملة رسوم النقاهة عن فترة حماية الحمل.
- דמ 2397/03 -فترة الغياب بسبب حماية الحمل تتراكم لحساب أقدمية النقاهة.
- דמ (ת"א) 10206-06-22-فترة الغياب بسبب حماية الحمل تتراكم لحساب أقدمية النقاهة وتستحق العاملة رسوم النقاهة عن فترة حماية الحمل.
- סע (חי') 13238-06-11 - فترة الغياب بسبب حماية الحمل تتراكم لحساب مرور سنة على العمل بغرض الاستحقاق المبدئي للنقاهة ولكنها لا تؤخذ بحساب قيمة ذلك الاستحقاق.
- סעש (נצ') 25234-07-12 -العاملة لا تستحق رسوم النقاهة عن فترة حماية الحمل.